本報通訊員 曾莉
3月30日是鋼城集團欣宇化工公司5萬(wàn)噸/年離子膜燒堿生產(chǎn)線(xiàn)一年一度停產(chǎn)大修后復產(chǎn)的日子。經(jīng)過(guò)7天緊張有序的大修，為了能順利恢復生產(chǎn)，該公司電儀班項目成員帥培宇、吳其龍等人于3月28日、29日兩個(gè)晚上連續調試新增的250多個(gè)自動(dòng)化信號節點(diǎn)，對300多個(gè)儀器儀表、閥門(mén)接線(xiàn)和DCS接線(xiàn)、連鎖等進(jìn)行調試確認，全力確保3月30日這個(gè)開(kāi)車(chē)的時(shí)間節點(diǎn)。
帥培宇和吳其龍是2018年分來(lái)的大學(xué)生，2019年開(kāi)始參與和負責項目。早在半個(gè)月以前，他們就開(kāi)始著(zhù)手大修的各種布線(xiàn)、儀表接線(xiàn)及電氣改造等前期準備工作。大修期間，施工隊伍每晚七八點(diǎn)鐘撤離，他倆卻在晚上十一二點(diǎn)鐘才離開(kāi)，盯施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全；梳理未完成的事項、分析原因、提出解決方案，同時(shí)了解第二天的施工項目。這是近段時(shí)間他倆工作和生活的主基調。
“此次大修涉及自動(dòng)化改造，預計10天的工作量他們僅用了3天就完成了?！贝笮揄椖控撠熑耸裼⑾蚬P者介紹。
在帥培宇看來(lái)，“能把任務(wù)交給自己本身就是一種信任，只有在項目中摸爬滾打才能學(xué)到真本事”，尤其是看著(zhù)由自己負責的項目能順利通過(guò)驗收，心里自然充滿(mǎn)了成就感。
作為“鹽酸火焰監測裝置項目”的主要負責人，聶兵也參與了本次停車(chē)大修項目。2019年7月份從化學(xué)工程與工藝項目專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的他，2020年4月份就參加了蒸發(fā)冷凝水的回收和利用項目，并以此撰寫(xiě)了實(shí)習論文。一年多的時(shí)間里，他負責了2個(gè)主要項目，聶兵坦言有壓力、有動(dòng)力，但也更有沖勁，特別是作為項目主要負責人要想辦法一一解決整個(gè)項目中面臨的各種問(wèn)題、協(xié)調各種關(guān)系，更是離不開(kāi)領(lǐng)導和師傅們的幫助，有一天回過(guò)頭來(lái)，覺(jué)得自己成長(cháng)了不少。
用參與項目的方式來(lái)加快人才培養是欣宇公司培優(yōu)計劃的一項重要內容。該公司大修項目負責人石玉英告訴筆者：“針對青年技術(shù)人員基層經(jīng)驗不足、組織能力欠缺、解決實(shí)戰能力較弱等特點(diǎn)，公司就是讓他們在一線(xiàn)‘以干代訓、實(shí)戰操作’?！?/span>
“以往有些項目因本公司技術(shù)力量欠缺只能外委，現在都讓本公司年輕人承接。公司還設立了專(zhuān)項獎，根據每個(gè)人的不同貢獻分配獎金，不但節約了成本，更重要的是為他們壓擔子、搭臺子、鋪路子，極大地激發(fā)了青年人才干事創(chuàng )業(yè)的熱情。在2020年參與和負責的項目中，帥培宇、吳其龍和聶兵都得到了上萬(wàn)元的專(zhuān)項獎勵?！痹摴窘?jīng)理介紹說(shuō)。
同時(shí)，該公司還每月召開(kāi)科技例會(huì )，鼓勵青年科技人才開(kāi)展“頭腦風(fēng)暴”，比如最近了解了哪些新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、學(xué)習了哪些前沿的專(zhuān)業(yè)知識……這些都是會(huì )上交流的內容，科技領(lǐng)導小組成員則根據當前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，結合技術(shù)人員掌握的知識進(jìn)行立項和分配，分管領(lǐng)導和指定的師傅則采用“1對N”的傳幫帶模式，幫助他們早日成長(cháng)。
“沒(méi)有比腳更長(cháng)的路，沒(méi)有比人更高的山，只要努力就一定能夠有所收獲?！泵鎸υ陧椖恐薪?jīng)常加班加點(diǎn)工作的青年人才，欣宇公司經(jīng)理時(shí)常語(yǔ)重心長(cháng)地勉勵他們，“要在基層實(shí)干、苦干，在工作中掌握做事的辦法，在困難中尋求方法，不斷學(xué)習、磨礪意志，這樣才能盡快扛大梁，更好地發(fā)展企業(yè)、成就自己?！?/span>
《中國冶金報》（2021年4月21日 08版八版）
