中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
通訊員 黎杏 報道
近年來(lái)，寶武資源武鋼資源（以下簡(jiǎn)稱(chēng)武鋼資源）將品牌理念融入服務(wù)和產(chǎn)品，堅持科技賦能、創(chuàng )新驅動(dòng)，瞄準行業(yè)前沿技術(shù)，聚焦核心關(guān)鍵環(huán)節，大力開(kāi)展科研攻關(guān)，全力推進(jìn)科研成果轉化，以科技賦能綠色智慧礦山建設，實(shí)現了從傳統資源型企業(yè)到高新技術(shù)企業(yè)的蝶變。
圖為武鋼資源大冶管控中心內景
搭臺聚力，形成育才聚才“虹吸效應”。武鋼資源成立企業(yè)技術(shù)中心，構建科技創(chuàng )新管理體系，運用《榮譽(yù)激勵體系》《首席師管理辦法》，實(shí)施《能級工資制管理辦法》，從體制機制上樹(shù)立“鼓勵創(chuàng )新、重獎創(chuàng )造”的導向，為科研“充電”，為創(chuàng )新“加油”。近3年來(lái)，武鋼資源科技人才總量由9%提升至11%，中級及以上職稱(chēng)人數占比達35.6%，其中1人享受?chē)鴦?wù)院政府專(zhuān)項津貼、13人被評為中國寶武高科技人才、1人被評為中國寶武第五屆杰出工程師，科技人才實(shí)力不斷增強。
圖為程潮管控中心
科技賦能，激發(fā)提質(zhì)增效“乘數效應”。武鋼資源以“科技+”為支撐，大力開(kāi)展工藝技術(shù)改進(jìn)、智能制造、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等攻關(guān)，激發(fā)了提質(zhì)增效的“乘數效應”，取得了“真金白銀”的好成效。大冶礦“地下鐵礦山高階段嗣后膠結充填理論與應用研究”成果應用以來(lái)，充填成本降低了18.9元/噸，創(chuàng )造直接經(jīng)濟效益1700萬(wàn)元、間接經(jīng)濟效益5000萬(wàn)元；金山店礦開(kāi)展精選系統技術(shù)改造，輸出鐵精礦品位由63.60%提高到65%以上；鄂州球團公司針對主流赤鐵礦供應不足的問(wèn)題，啟動(dòng)了非主流赤鐵礦資源替代攻關(guān)，并開(kāi)展了膨潤土工業(yè)試驗和生產(chǎn)運用，均取得了良好效益。
圖為國家科技進(jìn)步獎（鐵精礦）
科研融合，提升項目研發(fā)“迭代效應”。武鋼資源通過(guò)科研融合，不斷提升項目研發(fā)能力，形成了“研發(fā)一批、應用一批、儲備一批”的科技創(chuàng )新“迭代效應”。2017年以來(lái)，武鋼資源共獲得湖北省科技進(jìn)步獎特等獎1項、二等獎1項、三等獎1項，獲得冶金科學(xué)技術(shù)獎一等獎2項、二等獎1項、三等獎4項，獲得冶金礦山科學(xué)技術(shù)獎二等獎1項，獲得寶武技術(shù)創(chuàng )新重大成果獎三等獎3項；擁有有效專(zhuān)利83件，其中，獲得法國巴黎國際發(fā)明展銅獎1項、全國發(fā)明展金獎2項，銀、銅獎各1項。2021年，武鋼資源企業(yè)技術(shù)中心被認定為省級企業(yè)技術(shù)中心，下屬4家子公司先后被認定為高新技術(shù)企業(yè)，武鋼資源實(shí)現了從傳統資源型企業(yè)向高科技企業(yè)的轉變。
圖為球團優(yōu)質(zhì)供應商獎杯
圖為2010國家進(jìn)步二等獎
創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)管理，打破單一內部銷(xiāo)售客戶(hù)渠道。武鋼資源成立市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部，以市場(chǎng)為導向，堅持差異化、低成本競爭策略，配強配優(yōu)營(yíng)銷(xiāo)人員，完善績(jì)效辦法，分區域推行“管家式”營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，提供個(gè)性化產(chǎn)品定制服務(wù)，實(shí)現了寶武系統內“應占盡占”、系統外穩步增長(cháng)的營(yíng)銷(xiāo)目標。鐵精礦銷(xiāo)售從全部依靠公司內部消化，到2022年實(shí)現對外銷(xiāo)量77.2萬(wàn)噸；球團礦銷(xiāo)售從幾乎完全依賴(lài)武鋼有限，到2022年對外銷(xiāo)量占比達74.99%；2022年，武鋼資源建筑鋼材產(chǎn)品銷(xiāo)量達到449.42萬(wàn)噸，市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，抗風(fēng)險能力得到較大的提升。
（圖片由武鋼資源提供）
