劉明忠認為，要從以下幾個(gè)角度多措并舉，在新發(fā)展格局中發(fā)揮國有企業(yè)更大作用。

　　一要強化思想引領(lǐng)。要把學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為終身必修課，持續跟進(jìn)學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于改革、創(chuàng )新、發(fā)展等的重要講話(huà)和指示批示精神，進(jìn)一步增強黨員干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力，確保始終用黨的創(chuàng )新理論武裝廣大黨員干部職工頭腦、指導企業(yè)改革創(chuàng )新發(fā)展實(shí)踐、推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等工作。

　　二要激發(fā)創(chuàng )新活力。把創(chuàng )新作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的品質(zhì)，在生產(chǎn)組織創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新、市場(chǎng)創(chuàng )新上走在前列。要始終圍繞“四個(gè)面向”，發(fā)揮市場(chǎng)的導向作用，積極與國際一流創(chuàng )新企業(yè)對標，全面梳理企業(yè)科技創(chuàng )新短板清單，落地實(shí)施“揭榜掛帥”等制度，集中力量攻克“卡脖子”技術(shù)。要積極開(kāi)展與政府、高校、科研機構的協(xié)同創(chuàng )新工作，帶頭推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上中下游融通創(chuàng )新，推動(dòng)實(shí)現產(chǎn)業(yè)鏈現代化，提升產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈的穩定性、安全性和競爭力。要以更加主動(dòng)的姿態(tài)融入全球創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )、吸納全球創(chuàng )新資源，在重點(diǎn)領(lǐng)域保持國際領(lǐng)先，形成代差優(yōu)勢、先發(fā)優(yōu)勢，不斷搶占技術(shù)制高點(diǎn)、掌握行業(yè)話(huà)語(yǔ)權。要健全以創(chuàng )新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系，激發(fā)人才創(chuàng )新活力，實(shí)現人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　三要完善用人機制。堅持按照市場(chǎng)規律，明確責權利，實(shí)現職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減。堅持以勞動(dòng)合同解決國有企業(yè)員工身份問(wèn)題，以崗位合同解決勞動(dòng)標準問(wèn)題，淡化不同崗位員工間身份界限。對于國有企業(yè)各級領(lǐng)導干部，按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理”方式，由董事會(huì )或經(jīng)理層根據權限與其簽訂聘用合同，并將考核結果作為薪酬兌現、崗位聘任或解聘的依據；對于普通員工，不能滿(mǎn)足崗位業(yè)績(jì)、能力等需要的解除崗位合同，崗位不達標經(jīng)兩次培訓未通過(guò)的可以解除勞動(dòng)合同，從根本上解決國有企業(yè)人員活力和動(dòng)力不足的問(wèn)題，為構建以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向的人才培養、使用、評價(jià)和激勵體系奠定基礎。

　　四要打通晉升機制。完善國有企業(yè)人才工作體系，充分發(fā)揮人才資源的引領(lǐng)和支撐作用，在堅持黨管干部、黨管人才不動(dòng)搖的基礎上，圍繞培養造就大批德才兼備的高素質(zhì)人才，建立企業(yè)內不同類(lèi)型人才的晉升機制。要在行政職務(wù)序列之外，打通國有企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員、管理人員、研發(fā)技術(shù)人員、技能人員、黨務(wù)人員等晉升通道，并橫向互動(dòng)、能上能下，實(shí)現人才職業(yè)有規劃、發(fā)展有平臺、晉升有通道，形成后備人才成池、源頭活水始現的良好態(tài)勢。

　　五要健全激勵機制。國有企業(yè)要在薪酬分配制度上下功夫，堅持市場(chǎng)導向、效益導向、業(yè)績(jì)導向，實(shí)現薪酬能增能減，將薪酬分配向企業(yè)中的營(yíng)銷(xiāo)、高科技研發(fā)、苦險臟累差、高級管理、高技能五類(lèi)人員傾斜，并盡快建立健全按貢獻、按要素分配機制，發(fā)揮各類(lèi)生產(chǎn)要素參與生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，讓各類(lèi)生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā)。

　　六要構建共享機制。國有企業(yè)要以國內大循環(huán)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在推進(jìn)基層民主、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系上發(fā)揮帶頭作用。要堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，以開(kāi)展黨史學(xué)習教育為契機，不斷為職工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事，保障職工生產(chǎn)生活、民主管理、文體活動(dòng)需求，持續提高職工群眾獲得感、幸福感和安全感，與職工共享企業(yè)改革發(fā)展新成果，切實(shí)把企業(yè)建設成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

　　七要落實(shí)從嚴機制。國有企業(yè)要充分發(fā)揮全面從嚴治黨引領(lǐng)保障作用，嚴格落實(shí)“三不一加強”從嚴機制，加強對各級“一把手”和領(lǐng)導班子的監督。要把“嚴”的主基調長(cháng)期堅持下去，加大力度懲戒企業(yè)中的“庸官”“懶官”，對“不敢為”的領(lǐng)導干部強化督促指導，對“不想為”的徹底更換，對“不會(huì )為”的加強培訓，解決少數干部擔當不夠、動(dòng)力不足等問(wèn)題。同時(shí)，要精準有效運用“四種形態(tài)”，旗幟鮮明為勇?lián)斏谱鳛?、能干事想干事的干部撐腰鼓勁，推?dòng)企業(yè)各級干部在“十四五”建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)新征程中履職盡責、干事創(chuàng )業(yè)。