近日，寶武集團2023年職工崗位創(chuàng )新相關(guān)獎項評選結果揭曉，該公司工會(huì )撰寫(xiě)的《以全員崗位創(chuàng )新激發(fā)員工價(jià)值創(chuàng )造內生動(dòng)力，奮力打造員企共建共享共贏(yíng)典范》榮獲集團公司“崗位創(chuàng )新勞動(dòng)競賽優(yōu)秀案例”二等獎，煉鋼廠(chǎng)黃高見(jiàn)創(chuàng )新工作室獲“中國寶武職工創(chuàng )新工作室”，同時(shí)獲評集團金點(diǎn)子3個(gè)、銀點(diǎn)子18個(gè)、好點(diǎn)子26個(gè)、智多星3人、創(chuàng )新新人1人。

　　2023年，該公司通過(guò)持續優(yōu)化崗位創(chuàng )新體系，圍繞“成果、平臺、人才”深入推進(jìn)全員崗位創(chuàng )新活動(dòng)，不斷激發(fā)員工價(jià)值創(chuàng )造內生動(dòng)力。

　　加強過(guò)程管控，助推成果質(zhì)效提升

　　根據年度創(chuàng )新工作，制定量化目標，層層分解，定期跟蹤；通過(guò)規范創(chuàng )新項目申報格式和標準、嚴格評審流程、現場(chǎng)驗證等，嚴把創(chuàng )新成果申報關(guān)、評審關(guān)、質(zhì)量關(guān)。多措并舉推進(jìn)創(chuàng )新成果質(zhì)效提升，創(chuàng )新成果同比增加近78%，年化效益同比增加40%以上，員工獲獎率同比增加12%。

　　規范三級平臺建設，健全創(chuàng )新支撐體系

　　制定《創(chuàng )新工作室規范化建設指南》，開(kāi)展“五比”勞動(dòng)競賽，推進(jìn)創(chuàng )新工作室在攻關(guān)、培育、成果、創(chuàng )效、共建等五個(gè)方面全面發(fā)展；擴大創(chuàng )新平臺覆蓋面，培育省級創(chuàng )新工作室1個(gè)、集團創(chuàng )新工作室1個(gè)，創(chuàng )建公司級創(chuàng )新工作室6個(gè)，新增創(chuàng )新小組102個(gè)，創(chuàng )新小組班組覆蓋率達80%以上。

　　注重創(chuàng )新培育孵化，師帶徒活動(dòng)成效初顯

　　通過(guò)月度跟蹤培育進(jìn)度，季度跟蹤培育結果，季度評選創(chuàng )新新人，年度評選優(yōu)秀培育師，全年共有55名培育師帶的徒弟獲創(chuàng )新成果、專(zhuān)利122項次。

　　發(fā)揮先進(jìn)典型引領(lǐng)，激發(fā)員工創(chuàng )新內生動(dòng)力

　　堅持每月評選“創(chuàng )新之星”，每季評比“獻計達人”“創(chuàng )新新人”。2023年推評各層級創(chuàng )新先進(jìn)個(gè)人百余人，并通過(guò)各級媒體、展板、臺歷等多渠道、多方式進(jìn)行宣傳展示，營(yíng)造良好創(chuàng )新氛圍。（秦笛  素材庫）