本報記者 蔡立軍 通訊員 王恩華 高磊
今年初以來(lái)，新天鋼德材科技冷軋薄板公司工會(huì )圍繞“建功立業(yè)新天鋼，向建黨百年獻禮”這一主題，發(fā)動(dòng)廣大職工積極參加各項勞動(dòng)競賽。市場(chǎng)開(kāi)發(fā)奪冠賽、小時(shí)產(chǎn)量挑戰賽、降本增效攻堅賽、設備效率晉級賽、產(chǎn)品質(zhì)量提升賽、安全生產(chǎn)歸零賽等6項主題勞動(dòng)競賽、12項專(zhuān)項勞動(dòng)競賽結出了沉甸甸的果實(shí)：1月~11月份，該公司產(chǎn)品產(chǎn)量突破179萬(wàn)噸，同比增長(cháng)近30%；安全生產(chǎn)突破4123天；降本增效近1億元；酸軋、鍍鋅、連退主要機組設備有效作業(yè)率以及產(chǎn)品質(zhì)量等多項指標跨入行業(yè)先進(jìn)行列，有力推進(jìn)了公司高質(zhì)量發(fā)展。
抓住問(wèn)題導向
競賽有的放矢
“2021年的勞動(dòng)競賽充分吸納基層單位意見(jiàn)，哪個(gè)環(huán)節薄弱，就在哪個(gè)方面開(kāi)展競賽，基層提方案，工會(huì )搭臺子，職工同心干，上下補短板?！?該公司軋硬分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)張寶森這樣評價(jià)今年勞動(dòng)競賽。
今年初，該公司工會(huì )干部走進(jìn)一線(xiàn)，以座談、問(wèn)詢(xún)等方式，深入了解職工和參賽單位對開(kāi)展勞動(dòng)競賽的建議和要求，指導基層單位以破解制約生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的瓶頸問(wèn)題為用力方向，形成具體競賽方案，體現出工會(huì )工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的定位，展現勞動(dòng)競賽以問(wèn)題為導向的鮮明特征。
以前，該公司軋機生產(chǎn)速度長(cháng)期維持在每分鐘700米左右的低水平，與先進(jìn)企業(yè)對標，發(fā)現這是影響公司效益的一個(gè)必須解決的緊迫問(wèn)題后，該公司進(jìn)行了攻關(guān)立項，決定以勞動(dòng)競賽方式，促進(jìn)這一問(wèn)題的解決。通過(guò)走出去、請進(jìn)來(lái)，以及操作技能培訓比武，該公司將軋機軋鋼速度由以前的每分鐘700米左右提高到每分鐘1000米以上，機組效率提高43%。
進(jìn)入今年第四季度，受?chē)覍︿撹F產(chǎn)能、產(chǎn)量“雙控”以及取消出口退稅政策的影響，國內冷軋產(chǎn)品市場(chǎng)競爭異常激烈，企業(yè)內部利潤空間收窄，下游需求疲軟，訂單嚴重不足，各機組面臨停產(chǎn)危險……嚴峻的考驗擺在干部職工面前。該公司以變應變，迅速開(kāi)展了“拓市場(chǎng)，增訂單、保生產(chǎn)、創(chuàng )效益”勞動(dòng)競賽，每月新增國內訂單產(chǎn)品量10萬(wàn)噸，保證了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。
搭建創(chuàng )新平臺
助力職工成才
培育知識型、技能型、創(chuàng )新型職工隊伍，是習近平總書(shū)記對企業(yè)的要求。該公司工會(huì )深化職工“素質(zhì)工程”，以勞動(dòng)競賽為載體，精心設計、主動(dòng)作為，助力職工成才。
競賽初期，該公司工會(huì )發(fā)動(dòng)職工立足崗位創(chuàng )新，選題立項，征集合理化建議176條，經(jīng)過(guò)篩選，決定立項76條，把76個(gè)項目作為打擂平臺，發(fā)動(dòng)全員開(kāi)展競賽攻關(guān)；職工們認真學(xué)習、勤于鉆研，使出渾身解數，攻克一個(gè)個(gè)難關(guān)，打通了影響生產(chǎn)和效益的難點(diǎn)，如套筒卡芯軸快速處理、焊機焊接提速、入口與軋機生產(chǎn)速度銜接優(yōu)化、圓盤(pán)剪在線(xiàn)快速進(jìn)刀退刀、微調糾偏輥使切邊料平穩生產(chǎn)運行、薄帶起車(chē)速度優(yōu)化、入口上料快速檢測寬度等等，為該公司實(shí)現穩產(chǎn)高產(chǎn)做出了重要貢獻，增強了企業(yè)的競爭力。
在真槍真刀的賽場(chǎng)上，該公司職工操作本領(lǐng)、技術(shù)水平大大提升，今年已有50多人次獲得國家專(zhuān)利，其中“薄帶起車(chē)速度優(yōu)化”項目榮獲國家發(fā)明專(zhuān)利；“一種冷軋酸洗活套系統鋼絲繩拉緊裝置”“一種圓盤(pán)剪剪刃更換裝置”“一種用于酸洗分析儀正常連續檢測使用的反沖洗過(guò)濾裝置”“一種用于液壓抱閘控制裝置”“一種用于設備柜吹掃裝置”等12個(gè)項目榮獲國家實(shí)用新型專(zhuān)利，還取得了一項軟件著(zhù)作權。該公司職工馬斌入選“2021年天津港保稅區十大工匠”。
該公司鍍鋅分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)郭萬(wàn)平深有感觸地說(shuō)：“2021年，職工參與勞動(dòng)競賽的熱情空前高漲，由過(guò)去的‘要我勞動(dòng)競賽’轉變?yōu)椤乙獎趧?dòng)競賽’，勞動(dòng)競賽成為職工成才的重要途徑?！?/span>
完善競賽制度
激發(fā)職工活力
在該公司軋硬分廠(chǎng)采訪(fǎng)時(shí)，班長(cháng)馬欣興奮地告訴《中國冶金報》記者：“今年4月份開(kāi)展勞動(dòng)競賽以來(lái)，我們班員工收入持續增長(cháng)，平均每月工資總額接近1萬(wàn)元，比混改前增長(cháng)了40%多，在4個(gè)班組中是最高的，因為我們班的勞動(dòng)競賽排名第一?！?/span>
該公司勞動(dòng)競賽之所以效果顯著(zhù)，關(guān)鍵靠制度做保證?；旄囊詠?lái)，體制機制發(fā)生根本性改變，真正實(shí)現管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低，讓參賽者真正實(shí)現多勞多得，激發(fā)了干部職工的潛能；競賽有科學(xué)合理的競賽指標，職工每月的獎金能拿多少，自己根據指標完成情況能夠算出來(lái)，實(shí)現收入透明、管理民主。
過(guò)程跟蹤、認真總結、及時(shí)兌現獎勵、選樹(shù)競賽典型，成為該公司的一個(gè)慣例和制度。今年初以來(lái)，該公司共宣傳展示勞動(dòng)競賽成果80余個(gè)，獎勵勞動(dòng)競賽優(yōu)秀個(gè)人140余人，發(fā)放獎品價(jià)值10余萬(wàn)元，還推薦該公司軋硬分廠(chǎng)參加2021年“天津市非公企業(yè)十大勞動(dòng)競賽示范單位”的展示評選并成功入選。
該公司還把參與勞動(dòng)競賽取得的成績(jì)情況作為評定崗位能手、職稱(chēng)、星級員工以及各類(lèi)先進(jìn)的重要依據。該公司評定鍍鋅分廠(chǎng)提質(zhì)增效勞動(dòng)競賽優(yōu)勝者——蘭文杰為新天鋼集團2021年突出貢獻獲得者，將獲得2萬(wàn)元的大獎；評定技術(shù)攻關(guān)勞動(dòng)競賽優(yōu)勝者王巍為新天鋼集團2021年科技標兵，將獲得6000元的獎勵。
該公司通過(guò)勞動(dòng)競賽，實(shí)現了產(chǎn)量變高、質(zhì)量變優(yōu)、效益變好?！?022年，我們將不斷豐富勞動(dòng)競賽內容，創(chuàng )新勞動(dòng)競賽形式，取得更好業(yè)績(jì)，向黨的二十大獻禮！”該公司工會(huì )負責人如是說(shuō)。
《中國冶金報》（2021年12月14日 03版三版）
