“我要感謝方大集團董事局方威主席和全體方大員工，在方威勵志獎學(xué)金的激勵下，我們定能把邁入大學(xué)校門(mén)作為人生奮斗的起點(diǎn)，磨礪成才，努力成為堪當民族復興重任的時(shí)代新人?！?021年秋季開(kāi)學(xué)前，方大集團所屬企業(yè)方大特鋼、萍安鋼鐵、東北制藥3家單位的7名員工子女，分別考入北京大學(xué)、武漢大學(xué)等學(xué)校獲“方威勵志獎學(xué)金”。截至2021年，方大集團已為70位員工子女發(fā)放該獎學(xué)金福利。

　　“一人在方大，全家都受益，終身有保障?！边@句話(huà)是每一位方大人耳熟能詳的順口溜，也是方大人在企業(yè)的真實(shí)寫(xiě)照。方大集團董事局方威主席不管什么時(shí)候總是把員工擺在第一位。2010年-2021年，方大集團各企業(yè)陸續推出醫療資助、手機話(huà)費補貼、優(yōu)惠購房、方大養老金、孝敬父母金、創(chuàng )效退休獎勵金、發(fā)放小汽車(chē)等多項福利政策，惠及員工及其子女、配偶、父母和退休員工。

　　企業(yè)有再大困難也堅持“三個(gè)不減”

　　就業(yè)是民生之本，擁有更穩定的工作是人民群眾的期盼。

　　2015年，由于鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，國內鋼企連續多年萎靡不振，銀行貸款頻頻收緊，不少企業(yè)減產(chǎn)、裁員，甚至關(guān)停，這種情形在鋼企蔓延。

　　“即使企業(yè)有再大困難，不準減一個(gè)工人，不準減工人一分錢(qián)工資，不準減工人一分錢(qián)福利待遇，不能把人員推向社會(huì )，不能給黨和政府添麻煩?！狈酵飨狡煜缕髽I(yè)調研明確提出“三個(gè)不減”主張。

　　這是極度“寒冬”一個(gè)民營(yíng)企業(yè)家的千鈞重諾，這個(gè)重諾像一把火，焐熱了員工的心。

　　隨著(zhù)國家供給側改革有力推進(jìn)，行業(yè)經(jīng)濟峰回路轉，加上企業(yè)全力以赴抓精細化管理顯效，方大企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的春天。

　　2020年，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展帶來(lái)前所未有的沖擊，一些企業(yè)停工停產(chǎn)，方大集團的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也受到影響。但方大集團不僅向湖北捐贈２億元現金、向遼寧捐贈１億元現金、向多地捐贈大量防疫物資，而且企業(yè)內部依然堅持“三個(gè)不減”，并在春節前給企業(yè)員工發(fā)放5000元到10000元的紅包，對超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃的企業(yè)員工不但給紅包，全員基本工資還增長(cháng)50%。

　　在方大，員工不僅穩定就業(yè)，還有穩定的收入

　　曾經(jīng)在萍鋼股東大會(huì )上，有股東提出萍鋼干部員工獎勵薪酬太高了！方威主席當即指出，我們黨把人民群眾放在第一位，我們企業(yè)就要把員工擺在第一位，企業(yè)財富要靠干部員工努力去創(chuàng )造，并鼓勵企業(yè)在獎勵薪酬標準上要敢于第一個(gè)“吃螃蟹”：我們企業(yè)就是要爭當中國第一、世界第一，不僅企業(yè)要做得大、效益好，給干部員工的回報也要最多，相信后續分紅也將是最多的，股東得到的回報也是最多的。

　　正因為多年來(lái)方大一直高度重視關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，極大地保護、調動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng )造性，使企業(yè)充滿(mǎn)無(wú)限發(fā)展力?！爸挥衅髽I(yè)好了，才能更多地回報國家、社會(huì )和廣大股東?！?/p>

　　普惠福利照亮方大人的幸福生活

　　方大集團進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，主要圍繞方大企業(yè)所在地開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)，滿(mǎn)足方大員工提前選房?jì)?yōu)惠購房，一套房往往要優(yōu)惠十多萬(wàn)甚至更多。截至2021年，方大集團所屬企業(yè)方大特鋼、九江鋼鐵等企業(yè)一大批員工住進(jìn)“方大上上城”，享受著(zhù)幸福生活。

　　2020年，九江鋼鐵連續五年完成10億元以上利潤目標之際，方威主席建議，提前兌現九江鋼鐵每位員工獎勵一輛10萬(wàn)元轎車(chē)的承諾。國慶期間，九江鋼鐵向員工發(fā)放4116輛小汽車(chē)，總價(jià)值5億元。公司還承擔這些車(chē)輛的牌證制作、五年車(chē)險及車(chē)船使用稅等各項費用。目前，小汽車(chē)福利政策已擴至方大特鋼、萍安鋼鐵、達州鋼鐵等企業(yè)，廣大干部員工正鉚足干勁促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　2011年，出臺手機福利政策，定期換一部手機，話(huà)費每月定時(shí)到賬，10年來(lái)享受手機福利政策的員工沒(méi)有自己買(mǎi)過(guò)手機交過(guò)話(huà)費。

　　因病致貧、因病返貧是最突出的致貧因素之一，而方大集團推出的醫療資助福利全國鮮見(jiàn)。無(wú)論是員工本人，還是員工配偶、子女、父母、退休員工，只要是醫保政策范圍內的自付醫療費用，給予100%全額資助。

　　員工父母普遍年齡大，是大病、慢性疾病高發(fā)群體，且病程長(cháng)、醫療費用高，負擔重可想而知。一個(gè)病人往往把一個(gè)家庭拖垮，但方大企業(yè)卻把員工幾乎全體家庭成員的醫療費用扛起來(lái)以前很多老人舍不得去看病，現在有了醫療資助，再也不用擔心治不起病了。

　　“能成為方大一員，我們真幸運??！”員工不僅感受到無(wú)限關(guān)懷，更感受到前所未有的尊重。當你問(wèn)方大員工還有什么困難嗎？他們馬上會(huì )說(shuō)，有困難企業(yè)都給我們想到了，實(shí)在想不出還有什么困難呢?。ㄐ旒悠剑?/p>