鞍本重組整合融合半年來(lái)，本鋼深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展重要講話(huà)和重要指示批示精神，在國務(wù)院國資委、遼寧省委省政府和鞍鋼集團堅強領(lǐng)導下，在本溪市委市政府大力支持下，深刻認識自身所處的歷史方位和承擔的歷史使命，堅定不移走“改革+市場(chǎng)”發(fā)展之路，聚焦“要素管控+管理移植”“戰略引領(lǐng)+資源協(xié)同”兩條主線(xiàn)，高質(zhì)量完成實(shí)質(zhì)性整合融合階段任務(wù)，開(kāi)創(chuàng )了我國特大型國有鋼鐵企業(yè)重組改革的新模式，實(shí)現脫胎換骨的蛻變和重生。

　　新變化之一

　　從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和效益提升上看，2021年，本鋼抓住重組整合和市場(chǎng)向好的重大機遇，頂住大幅限產(chǎn)、限電的雙重壓力，轉變觀(guān)念、提振信心，破立并舉、激發(fā)活力，協(xié)同協(xié)作、提質(zhì)增效，一舉扭轉了持續被動(dòng)的困難局面，利潤水平呈指數級攀升，創(chuàng )歷史最好水平，本鋼在行業(yè)、社會(huì )和客戶(hù)中的形象顯著(zhù)提升。

　　2021年，本鋼實(shí)現營(yíng)業(yè)收入907.89億元，同比增長(cháng)47.2%；利潤創(chuàng )10年來(lái)最好水平；上繳稅金56億元，同比增長(cháng)99.3%。資產(chǎn)負債率大幅下降，截至2021年12月末下降12.43個(gè)百分點(diǎn)。

　　今年一季度，本鋼營(yíng)業(yè)收入達到203億元，實(shí)現利潤12.91億元，同比增長(cháng)55.35%，實(shí)現“開(kāi)門(mén)紅”。今年1-2月份，銷(xiāo)售利潤率比行業(yè)平均水平高3.62%，跑贏(yíng)大盤(pán)；資產(chǎn)負債率比年初又下降1.81個(gè)百分點(diǎn)。

　　與此同時(shí)，基于對重組后本鋼高質(zhì)量、可持續發(fā)展的充分認可和良好預期，各金融機構不斷降低本鋼的融資利率，最低利率下浮25%，融資保證金余額比今年年初降低53%。今年一季度，本鋼財務(wù)費用比上年同期降低62%。本鋼的品牌價(jià)值得到顯著(zhù)提升。今年1-2月份，本鋼綜合產(chǎn)品噸鋼售價(jià)提升110.6元，增效3.33億元，客戶(hù)對本鋼產(chǎn)品更加信賴(lài)。

　　新變化之二

　　整合融合半年來(lái)，本鋼堅決推動(dòng)國企改革三年行動(dòng)任務(wù)落實(shí)，以爭做東北國企改革標桿為導向，以市場(chǎng)化改革為統領(lǐng)，以前所未有的信心決心、勇氣魄力、思路舉措全面推進(jìn)體制機制改革，取得一系列重大改革成果。

　　體制改革實(shí)現歷史性突破。完成本鋼混改，2021年12月完成工商登記變更，構建股權多元治理新格局。堅持“兩個(gè)一以貫之”，完善治理體系，8戶(hù)企業(yè)實(shí)現董事會(huì )應建盡建，完成率達100%。全面修訂本鋼及主業(yè)板塊公司黨委會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理會(huì )議事規則，實(shí)施清單化、規范化運行。重構管控體系，搭建板材公司、北營(yíng)公司、礦業(yè)公司運營(yíng)管理平臺，落實(shí)市場(chǎng)主體地位，經(jīng)營(yíng)成效初顯。今年一季度，北營(yíng)公司一舉扭轉十幾年來(lái)長(cháng)期虧損的局面，連續三個(gè)月盈利；礦業(yè)公司產(chǎn)量創(chuàng )歷史新高。完成多元產(chǎn)業(yè)整合和改革方案制定，非鋼產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位進(jìn)一步清晰。深化授權體系，按照“下管一級、分級負責”原則，將168項核心業(yè)務(wù)、262項業(yè)務(wù)內容差異化授權子企業(yè)，實(shí)行逐級授權放權，充分釋放市場(chǎng)主體活力。

　　“瘦身健體”取得階段性進(jìn)展。穩步推進(jìn)壓減工作，逐戶(hù)梳理確定壓減清單，“一企一策”制定壓減工作方案，已完成5戶(hù)壓減工作。精干主業(yè)機構編制，結合管控體系重構，壓減主業(yè)板塊生產(chǎn)單元10個(gè)，管理人員比例控制在9%以?xún)?。強化虧損企業(yè)治理，今年一季度，本鋼治理范圍內虧損企業(yè)戶(hù)數減少27戶(hù)；虧損額計劃年減少7.5億元，現同比減少1.92億元，均完成階段目標。

　　機制改革實(shí)質(zhì)性推進(jìn)。暢通“上下渠道”，總部、主業(yè)板塊公司機關(guān)人員全員解聘、重新選聘，領(lǐng)導人員公開(kāi)競聘占比53.5%，解聘21人；1862人參與管理崗位競聘，484人落聘，比例達26%。推行“兩制一契”（任期制、聘期制、契約化），差異化制定“雙跑贏(yíng)、三區間”（跑贏(yíng)大盤(pán)、跑贏(yíng)自身，基本指標、奮斗指標、挑戰指標）考核指標，層層壓實(shí)責任，主業(yè)板塊、多元板塊100%完成簽訂工作。實(shí)施“授權+同利”，深化北營(yíng)公司市場(chǎng)化改革，進(jìn)一步授權放權、完善市場(chǎng)化激勵約束機制，為扭虧加油助力；對礦業(yè)公司建立工資總額與礦價(jià)普氏指數聯(lián)動(dòng)正激勵機制，鼓勵高產(chǎn)高效高收入。

　　新變化之三

　　整合融合半年來(lái)，鞍本管理體系完成管理平臺統一、管理標準統一、管理語(yǔ)言統一、管理行為統一，努力實(shí)現深度融合效果；核心業(yè)務(wù)深化協(xié)同并拓展延伸，不斷放大“1+1>2”的協(xié)同聚合效能。

　　推動(dòng)鞍鋼集團管理體系軟覆蓋與信息系統硬移植。鞍鋼集團治理體系、差異化授權體系、規章制度體系“三位一體”在本鋼全面覆蓋并逐級推進(jìn)，同步開(kāi)展相關(guān)制度宣貫培訓；“國資監管、集團監督、管控共享”三類(lèi)38項管理系統中，有26個(gè)系統在本鋼上線(xiàn)，其余在年底前將全部完成。

　　業(yè)務(wù)整合從核心業(yè)務(wù)向多元產(chǎn)業(yè)延伸拓展。創(chuàng )新多種方式，堅持橫縱雙向發(fā)力，橫向上聚焦平臺化、集約化、專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化，深化業(yè)務(wù)協(xié)同運營(yíng)；縱向上沿產(chǎn)業(yè)鏈從核心業(yè)務(wù)向多元產(chǎn)業(yè)協(xié)同運營(yíng)逐步延伸拓展。在采購方面實(shí)現大宗原燃料、廢鋼、合金、設備資材等統談分簽、統招分簽；在水渣資源產(chǎn)業(yè)方面，明確統籌鞍本產(chǎn)品定位和市場(chǎng)布局、打造“水渣+微粉+服務(wù)”產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展方向。

　　協(xié)同效應進(jìn)一步凸顯。充分發(fā)揮重組整合帶來(lái)的規模優(yōu)勢，產(chǎn)供銷(xiāo)全鏈條協(xié)同效應顯著(zhù)提升，本鋼的對外議價(jià)能力顯著(zhù)增強。今年一季度，本鋼備件輔料降本0.79億元。3月末，有息融資較年初下降4.8%，較鞍本重組前降低18.7%。深挖協(xié)同創(chuàng )效潛力，快贏(yíng)項目取得顯著(zhù)成果，本溪區域創(chuàng )效7.42億元。

　　新變化之四

　　對企業(yè)未來(lái)發(fā)展信心大增。重組前，由于長(cháng)期虧損，職工隊伍士氣低迷，對企業(yè)未來(lái)發(fā)展信心嚴重不足。重組后，隨著(zhù)本鋼成功編入央企“航母艦隊”，重組整合效應持續顯現，經(jīng)營(yíng)效益顯著(zhù)提升，管理水平提檔升級，改革紅利充分釋放，市場(chǎng)競爭實(shí)力日益增強，廣大職工切身感受到企業(yè)發(fā)生的可喜變化，看到了美好前景，增強了與企業(yè)一起向未來(lái)的信心與決心。

　　主動(dòng)參與企業(yè)深化改革。在近10年時(shí)間里，本鋼沒(méi)有實(shí)施嚴格意義上的改革，部分職工對改革有陌生感和抵觸情緒。重組后，在鞍鋼集團的正確領(lǐng)導和組織推動(dòng)下，本鋼堅持改革依靠職工、改革為了職工，迅速形成“1+2+N”改革方案，全面啟動(dòng)市場(chǎng)化改革。2021年11月，本鋼274名職工代表全票通過(guò)《本鋼深化三項制度改革實(shí)施方案》及其相關(guān)配套制度。板材公司有6個(gè)作業(yè)區，主動(dòng)申請作為“授權+同利”市場(chǎng)化改革試點(diǎn)。

　　職工福利待遇水平穩步提高。2021年以來(lái)，本鋼集中解決了在崗職工工作餐補貼、板材職工廠(chǎng)內公交通勤、職工浴池食堂生活設施修繕、外地大學(xué)畢業(yè)生住宿環(huán)境改善等27件民生實(shí)事。投入5200多萬(wàn)元，用于救助困難職工、參加職工醫療互助保障、慰問(wèn)職工等，切實(shí)提高職工福利待遇水平，用心用情用力為職工群眾辦好事解難事。

　　職工工資收入明顯增長(cháng)。重組以來(lái)，隨著(zhù)“授權+同利”市場(chǎng)化改革迅速推進(jìn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益持續向好，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提升，給職工帶來(lái)的獲得感最直接地體現在工資收入增長(cháng)上。2021年，本鋼在崗職工人均工資較上年增長(cháng)23.1%，累計為職工發(fā)放超利共享利潤獎4.7億元。工作看成效、收入憑貢獻，多付出、多創(chuàng )效才能多取酬的觀(guān)念深入人心。

　　2021年的良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和今年一季度“開(kāi)門(mén)紅”，以及深化改革帶來(lái)的體制轉變和機制搞活，為本鋼推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展贏(yíng)得了先機和主動(dòng)。

　　奮進(jìn)新征程，建功新時(shí)代。本鋼堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以新鞍鋼新戰略新目標為統領(lǐng)，加快整合融合步伐，勇?lián)姑熑?，迎難而上，追求卓越，努力打造具有國際競爭力的精品板材、國內一流優(yōu)特鋼棒線(xiàn)材及鐵礦資源戰略基地，為高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼向世界一流企業(yè)進(jìn)軍作出新的貢獻。