4月16日，山鋼集團黨委印發(fā)《“‘倒計時(shí)’改革抓落實(shí)爭先鋒”活動(dòng)方案》，決定今年在全集團開(kāi)展“國企‘倒計時(shí)’改革抓落實(shí)爭先鋒”活動(dòng)。 

　　本次活動(dòng)旨在深入貫徹落實(shí)省委、省政府“重點(diǎn)工作攻堅年”決策部署，建立長(cháng)效機制，激勵山鋼集團各單位狠抓“倒計時(shí)”改革任務(wù)落實(shí)，爭當改革攻堅、雙招雙引、科技創(chuàng )新“三個(gè)先鋒”（簡(jiǎn)稱(chēng)“一抓三爭”），確保全面完成各項重點(diǎn)攻堅任務(wù)。 

　　本次活動(dòng)緊緊圍繞推動(dòng)國企“倒計時(shí)”改革任務(wù)落實(shí)落地，通過(guò)深入動(dòng)員發(fā)動(dòng)、開(kāi)展落實(shí)競賽、培育表彰先進(jìn)、營(yíng)造深化改革濃厚氛圍，為“倒計時(shí)”改革任務(wù)全面落實(shí)落地凝聚力量、注入動(dòng)力，確保2020年山鋼集團全面深化改革在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節取得決定性成果，發(fā)展質(zhì)量和水平進(jìn)一步提升。山鋼集團成立“一抓三爭”活動(dòng)領(lǐng)導小組和工作小組，加強活動(dòng)的組織領(lǐng)導，確?；顒?dòng)扎實(shí)開(kāi)展、各項攻堅舉措落實(shí)落地。 

　　活動(dòng)方案確立了活動(dòng)主責部門(mén)、攻堅目標和活動(dòng)內容。爭當改革攻堅先鋒的攻堅目標是全面完成《“倒計時(shí)”改革重點(diǎn)任務(wù)攻堅方案》確定的各項改革目標任務(wù)；爭當“雙招雙引”先鋒的攻堅目標包括招商引資和招才引智兩方面內容，其中招商引資攻堅目標是完成省國資委“雙招雙引”2020年重大招引項目計劃表中山鋼金控（青島）國際貿易有限公司混改項目、萊鋼集團淄博錨鏈混改項目招引工作。招才引智攻堅目標是人才引進(jìn)取得顯著(zhù)成效，人才結構明顯改善，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，形成具有市場(chǎng)競爭力的人才發(fā)展體系，擁有一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高、數量充足、質(zhì)量?jì)?yōu)良的人才隊伍。 

　　爭當科技創(chuàng )新先鋒攻堅目標包括總目標和分解目標?？偰繕耸羌哟笱邪l(fā)投入，開(kāi)展科技攻關(guān)，強化協(xié)同創(chuàng )新，增強企業(yè)科技創(chuàng )新能力，發(fā)揮科技創(chuàng )新對高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用。 分解目標包括持續加大研發(fā)投入、加強新技術(shù)新產(chǎn)品研究、積極推進(jìn)“數智山鋼”建設、深化科技創(chuàng )新平臺建設、探索科技創(chuàng )新體制機制改革等內容。 

　　對活動(dòng)的考核督導，除了總體考核，還設立了分項考核，對爭當“三個(gè)先鋒”制定了更細的考核標準和辦法?？傮w考核將“一抓三爭”活動(dòng)推進(jìn)落實(shí)情況納入對主責部門(mén)、權屬二級公司領(lǐng)導班子年度綜合評價(jià)。年終，山鋼集團將對各單位“一抓三爭”活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行評比排序，對先進(jìn)單位給予3～5萬(wàn)元專(zhuān)項表彰獎勵，對開(kāi)展活動(dòng)不力的單位進(jìn)行通報批評。 

　　活動(dòng)方案要求，權屬二級公司要以爭當“三個(gè)先鋒”為努力方向，按照確定的改革攻堅任務(wù)和完成時(shí)限，逐一落實(shí)改革措施。單位“一把手”要帶頭啃最硬的“骨頭”，教育引導廣大黨員干部做改革的“實(shí)干家”“促進(jìn)派”，在改革攻堅中賽擔當、賽作風(fēng)、賽能力，齊心協(xié)力抓好改革任務(wù)落實(shí)。（李盛熙）