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方大特鋼產(chǎn)改系列報道之四:積極維護和保障員工權益

2024-01-03 11:38:00

  近年來(lái),方大特鋼積極貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記“以人民為中心”的發(fā)展思想,按照“方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念,在為員工搭建建功立業(yè)的成長(cháng)成才平臺的同時(shí),積極維護和保障員工權益。

  2023年10月9日上午,中國工會(huì )第十八次全國代表大會(huì )在人民大會(huì )堂開(kāi)幕。全國五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者、江西省勞動(dòng)模范、江西省技術(shù)能手、方大特鋼建筑安裝公司電焊工高級技師甘榮剛,作為中國工會(huì )十八大代表,肩負著(zhù)江西省職工和工會(huì )組織的期望和重托,赴京參加此次盛會(huì ),傳遞來(lái)自贛鄱大地職工群眾的心聲,為新時(shí)代工運事業(yè)發(fā)展和中國工會(huì )發(fā)展積極建言獻策。

  “我是一名一線(xiàn)技術(shù)工人的代表,感受到的是勞動(dòng)者的光榮與自豪,我一定把大會(huì )精神傳遞給身邊的工友們,轉化為大家投身新時(shí)代中國特色社會(huì )主義建設的生動(dòng)實(shí)踐?!备蕵s剛在接受中央廣播電視總臺采訪(fǎng)時(shí)表示。

  據了解,方大特鋼每年定期召開(kāi)職代會(huì ),凡企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要決策、涉及員工切身利益的重要改革方案、規章制度等均提交職代會(huì )審議通過(guò)。在推薦人大、政協(xié)、群團組織任職時(shí),注重推薦產(chǎn)業(yè)工人;每年評選勞動(dòng)模范等先進(jìn)典型,并推選優(yōu)秀人員參與上級評先。甘榮剛還作為中國工會(huì )第十七次全國代表大會(huì )代表,參加于2018年10月召開(kāi)的中國工會(huì )第十七次全國代表大會(huì );該公司煉鋼廠(chǎng)冶煉車(chē)間主任兼黨支部書(shū)記唐建,2015年被授予“全國勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號,2022年底作為一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人代表當選為南昌市總工會(huì )兼職副主席。

  “近期在轉運報廢電氣柜箱體廢鋼的時(shí)候,發(fā)現一些用于連接或固定的螺絲螺母及墊片,外形較完整。建議從精細化的角度,納入修舊利廢的板塊,或新增報廢件中可通用零件回收利用板塊?!边@是方大特鋼員工論壇壇在員工論壇中提出的一條降本增效建議。方大特鋼有關(guān)部門(mén)第一時(shí)間予以回復,表示將采納該建議,按規定對提出建議的員工發(fā)放獎勵。

  員工中蘊藏著(zhù)管企治企的無(wú)窮智慧和力量。在企業(yè)管理與發(fā)展進(jìn)程中,存在哪些問(wèn)題、有哪些“跑、冒、滴、漏”、有哪些合理化建議,在基層一線(xiàn)的員工看得最清楚、最有發(fā)言權。2018年,在方大集團董事局方威主席的倡議下,企業(yè)創(chuàng )建員工論壇,論壇是匿名的,企業(yè)各項工作置于全體員工的監督之下,員工可以發(fā)泄情緒,可以提工作意見(jiàn)或建議,但是論壇有一條鐵的紀律,就是絕對不允許發(fā)表對黨和國家不利的言論。凡是員工意見(jiàn)或建議發(fā)帖,企業(yè)必須在規定時(shí)間內予以答復。一條條合理化建議成為企業(yè)保障安全、改進(jìn)工作、降本增效、關(guān)心關(guān)愛(ài)員工的“金點(diǎn)子”,一條條諫言成為企業(yè)不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和提升管理效率的良方。

  與此同時(shí),方大特鋼始終依法全員簽訂勞動(dòng)合同,企業(yè)工會(huì )代表員工與行政簽訂《集體合同》《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》,建立起適應市場(chǎng)經(jīng)濟的工資增長(cháng)機制;先后推出手機話(huà)費補貼、醫療資助、孝敬父母金、方大養老金、創(chuàng )效退休獎勵金等福利,福利蛋糕不斷做大,惠及員工及家庭,實(shí)現了“一人在方大,全家有保障,終身都受益”;實(shí)施“三個(gè)不減”,即:不減一名員工,不減員工一分錢(qián)工資,不減員工一分錢(qián)福利待遇,即使市場(chǎng)嚴冬、疫情影響,依然做到“三個(gè)不減”,讓員工吃下“定心丸”,始終保持十足的安全感;建立干到給到、上不封頂的績(jì)效激勵機制,員工比股東享有更優(yōu)先的分配權,形成收入與貢獻、與能力、與結果掛鉤,向一線(xiàn)、向技術(shù)崗位和關(guān)鍵崗位傾斜的良性激勵機制,為員工建功立業(yè)提供了堅實(shí)保障。(徐加平)

 

 

來(lái)源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:溫曉霞

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