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　　為充分調動(dòng)員工積極性，激勵員工立足崗位積極作為、努力創(chuàng )效，讓員工進(jìn)一步與企業(yè)共享發(fā)展成果，近日，方大九鋼下發(fā)《九江萍鋼鋼鐵有限公司員工創(chuàng )效獎勵帶薪休假實(shí)施辦法（試行）》。

　　該政策面向公司簽訂勞動(dòng)合同或退休返聘的所有在崗人員、集團內部在公司學(xué)習交流人員，堅持“誰(shuí)創(chuàng )效誰(shuí)受益”的原則，以創(chuàng )效額決定獎勵假期。創(chuàng )效額指員工在本職工作或指令性工作計劃任務(wù)以外為本企業(yè)創(chuàng )造的額外效益，包括提出小改小革、合理化建議、堵塞“跑冒滴漏”建議取得的效益，監督舉報挽回損失的效益，爭取到的非普惠性政策補貼收益，對本單位其他崗位監督取得的效益，對除本單位以外公司所屬其他單位監督或其他協(xié)助性工作取得的效益等在內的所有創(chuàng )效。創(chuàng )效額目標按照員工上年度收入總額的5倍以上確定，創(chuàng )效越多，獎勵假期越多，當創(chuàng )效額由兩個(gè)及以上人員完成時(shí)，由創(chuàng )效人員按貢獻大小自行分配創(chuàng )效總額后，根據每個(gè)人自身的累計創(chuàng )效金額對照標準享受獎勵。員工實(shí)現的創(chuàng )效額實(shí)行雙重審核，先由員工所在單位逐級負責認定和審核，再由公司最終審核確定（效益的核算數據以財務(wù)部核算為準），最終以公司公示、批復、下發(fā)的通報文件作為獎勵依據。

　　與此同時(shí)，實(shí)施辦法還對創(chuàng )效獎勵帶薪休假的享受時(shí)限、享受條件、不予享受等情形進(jìn)行了說(shuō)明。（龔安）