本報訊 8月1日，在遼寧省本溪市平山區站前街道辦事處的常態(tài)化核酸檢測采樣點(diǎn)，本鋼集團派駐街道（社區）國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理協(xié)管員配合醫護人員完成了近900人的核酸采樣工作。目前，本鋼人力資源服務(wù)中心代表本鋼集團已向本溪市各街道（社區）陸續派駐45名協(xié)管人員。
當前，國有企業(yè)退休人員社會(huì )化管理已進(jìn)入過(guò)渡期，本鋼按照黨中央、國務(wù)院的決策部署，把推進(jìn)退休人員社會(huì )化管理作為在東北和遼寧振興發(fā)展中彰顯央企初心使命、當好排頭兵的“頭號工程”，堅持高位推動(dòng)，促進(jìn)改革決策部署落地生根。為更好地推進(jìn)此項工作，本鋼結合企業(yè)三項制度改革實(shí)際，選派經(jīng)驗豐富、善于溝通的工作人員派駐街道或社區協(xié)同開(kāi)展工作。此外，按照本鋼協(xié)管派駐工作實(shí)施方案，結合派駐工作的具體推進(jìn)進(jìn)程，本鋼通過(guò)強化“四個(gè)建設”（組織建設、思想建設、制度建設、作風(fēng)建設）全面推進(jìn)派駐工作落實(shí)落地。
從今年4月份起，本鋼人力資源服務(wù)中心完成本溪市各街道層級8名協(xié)管組長(cháng)的派駐工作，完成社區層級27名協(xié)管員的派駐工作，完成本溪市人力資源服務(wù)中心10名人員的借駐工作。在遼寧省政府各級部門(mén)的支持和幫助下，本鋼穩步推進(jìn)三項制度改革、深化“雙本融合戰略”實(shí)施、實(shí)現地企雙方共贏(yíng)發(fā)展，確保了本鋼集團退休人員社會(huì )化管理各項工作平穩過(guò)渡。 （高曉曦）
《中國冶金報》（2022年08月16日 06版六版）
