2021年12月31日，萍安鋼鐵召開(kāi)2021年度安委會(huì )。會(huì )議總結、分析了公司2021年度安全生產(chǎn)工作，確定2022年安全目標及主要措施。2021年，萍安鋼鐵安全生產(chǎn)管理工作以嚴格貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律、法規為中心，強化安全生產(chǎn)“紅線(xiàn)”意識，深入推進(jìn)隱患排查治理，夯實(shí)安全基礎，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任，采取“盯現場(chǎng)、抓基礎、促整改、嚴追責”的措施，保證了安全生產(chǎn)平安平穩，全年未發(fā)生重傷及以上安全生產(chǎn)事故，完成了公司年度安全生產(chǎn)目標。2022年，該公司安全工作目標為工亡事故、重傷事故、重大交通事故、重大火災事故、重大設備事故、職業(yè)病發(fā)病人數均為0，千人負傷率小于3‰。

　　該公司總經(jīng)理助理劉德明指出，2022年，公司各單位都要實(shí)打實(shí)地按照這個(gè)標準化運作。由安全管理部牽頭，對照安全生產(chǎn)標準化（二級）標準，對各個(gè)車(chē)間、班組推進(jìn)標準化建設，基礎管理、現場(chǎng)隱患排查、安全標識牌等都要按標準化推進(jìn)，抓好落實(shí)。

　　該公司黨委書(shū)記宋瑛針對2022年的安全管理工作，她從黨委、工會(huì )的角度提出三點(diǎn)要求。第一，要最大限度地調動(dòng)員工參與安全管理工作的積極性，最大限度地激發(fā)全員參與安全的主動(dòng)性和創(chuàng )造性。通過(guò)健全完善安全責任制的考核、獎懲體系，對安全生產(chǎn)工作中成績(jì)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行獎勵，比如設立安全生產(chǎn)違章行為和隱患的舉報獎勵制度。通過(guò)論壇或員工監督，切實(shí)預防和減少事故的發(fā)生。第二，創(chuàng )新安全宣傳手段。通過(guò)微信、短信等方式，向員工推送安全宣傳信息，鼓勵更多員工關(guān)注和參與安全管理工作。第三，發(fā)揮工會(huì )組織的作用，切實(shí)做好員工勞動(dòng)保護的監督工作，保障員工的職業(yè)健康安全。

　　該公司總經(jīng)理徐偉指出，2022年公司的安全管理工作還要進(jìn)一步從嚴，要有“雞蛋里挑骨頭”的勁頭，寧聽(tīng)“罵聲”，不聽(tīng)“哭聲”。他強調，要將安全工作放在第一位，安全生產(chǎn)必須警鐘長(cháng)鳴，這個(gè)觀(guān)念一定要入腦入心。在安全培訓上，要多收集一些事故案例，更深刻地觸動(dòng)員工。

　　該公司董事長(cháng)凌建安指出，安全管理工作沒(méi)有最好，只有更好?！鞍踩芾硎冀K在路上”要落實(shí)到行動(dòng)上。安全管理千頭萬(wàn)緒，點(diǎn)多面廣，各級管理人員要擦亮眼、邁開(kāi)腿、多張嘴，多點(diǎn)原則，少點(diǎn)靈活。同時(shí)，安全管理不能一陣風(fēng)，要常抓不懈，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳，要把基礎管理工作做到位，系統化。安全管理要做到位，一是一定不能讓安全隱患存在“溫床”，要撤掉這個(gè)“溫床”，要將隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。二是要杜絕僥幸心理。一方面消除人的不安全行為，要讓所有員工認識到安全對企業(yè)、對家庭的重要性，消除僥幸心理。另一方面，消除設備使用上的僥幸心理。消除這兩方面的僥幸心理后，就會(huì )趨向于本質(zhì)的安全，進(jìn)一步筑牢安全防線(xiàn)。

　　會(huì )上，該公司各單位（部門(mén)）簽訂了2022年安全生產(chǎn)責任狀。（彭云桃）