本報訊（特約通訊員陳立新 通訊員鄧偉雄）1月29日，廣東韶鋼松山股份有限公司（下稱(chēng)韶鋼）召開(kāi)一屆二次職代會(huì )暨2021年度工作會(huì )議，回顧2020年工作，分析當前形勢并對2021年總體工作進(jìn)行部署。
2020年，面對突如其來(lái)的新冠肺炎疫情、嚴峻復雜的國內外經(jīng)濟形勢，韶鋼厚植“準點(diǎn)”管理，對標找差再出發(fā)，攻堅克難、提質(zhì)增效，進(jìn)一步夯實(shí)體系能力，延續良好的發(fā)展態(tài)勢，各項技術(shù)經(jīng)濟指標取得持續進(jìn)步，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)再創(chuàng )佳績(jì)，年產(chǎn)鋼量創(chuàng )歷史新高，奪取了疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“雙勝利”。
會(huì )上，韶鋼松山黨委書(shū)記、董事長(cháng)解旗提出，要以三大創(chuàng )新（技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、商業(yè)模式創(chuàng )新）驅動(dòng)“綠色、智慧、精品”三駕馬車(chē)，構建兩大產(chǎn)業(yè)格局（鋼鐵主業(yè)和圍 繞鋼鐵元素的多元業(yè)態(tài)），即“2+3+3”模式。對此，他提出了3點(diǎn)工作要求：一是領(lǐng)導干部要發(fā)揮示范表率作用；二是廣大員工要腳踏實(shí)地建功崗位；三是韶鋼青年要努力成為有夢(mèng)想、有激情、有素養、有價(jià)值的“四有人才”。
2021年，韶鋼將聚焦“對標挖潛、釋放極限能力，體系降本、追求極致效率”的經(jīng)營(yíng)方針，以高效協(xié)同、極致分工、極致效率、極致成本實(shí)現公司價(jià)值和效益最大化，打造成為華南地區最具競爭力的鋼鐵基地，成為以鋼鐵為價(jià)值載體的高科技公司。
2021年韶鋼重點(diǎn)工作內容如下：一是夯實(shí)安全生產(chǎn)管理基礎，提升安全管理體系保障能力；二是提升環(huán)境治理體系能力，推動(dòng)綠色低碳發(fā)展；三是創(chuàng )新工藝路徑，全流程協(xié)同，發(fā)揮極致效率；四是精細化成本管理，追求極致低成本；五是創(chuàng )新思維，深化管理變革，打造智慧工廠(chǎng)；六是持續夯實(shí)基層基礎管理，助推公司核心競爭力提升；七是拓寬營(yíng)銷(xiāo)渠道，支撐產(chǎn)品結構轉型升級，提升市場(chǎng)競爭力；八是深化“基地管理、品牌運營(yíng)”，促區域鋼鐵高質(zhì)量發(fā)展；九是探索集約高效發(fā)展之路，創(chuàng )建現代產(chǎn)業(yè)園區示范標桿；十是以人為本，關(guān)愛(ài)員工，增強員工幸福感。
《中國冶金報》（2021年2月11日 02版二版）
