本報訊（記者周傳勇 通訊員褚慧娟）“實(shí)施混合所有制改革的權屬公司優(yōu)先推行職業(yè)經(jīng)理人制度?！薄敖⒙殬I(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化退出機制?！边@是日前山鋼集團發(fā)布的《權屬公司推行職業(yè)經(jīng)理人制度實(shí)施辦法》（下稱(chēng)《辦法》）做出的規定?！掇k法》的出臺，標志著(zhù)山鋼在干部人事制度改革方面又邁出重要一步。
根據《辦法》，職業(yè)經(jīng)理人是指按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則選聘和管理的，在充分授權范圍內依靠專(zhuān)業(yè)的管理知識、技能和經(jīng)驗，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的高級管理人員。據介紹，《辦法》最引人關(guān)注之處，是建立職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化退出機制，即依據職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果等，出現“經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核不達標”等7種情形之一的，應解除（或者終止）聘任關(guān)系。
“在原來(lái)的體制機制下，國有企業(yè)股東（董事會(huì )）對經(jīng)理層的懲戒機制往往難以得到剛性落實(shí)，干部能上不能下的問(wèn)題不能得到很好解決?，F在，職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)有后墻，干不好、完不成指標，就直接走人。同時(shí)，新的機制下，山鋼還將實(shí)現國有企業(yè)與外部人力資源市場(chǎng)的有效銜接，體制內外的防線(xiàn)被打破了，國企干部人事改革三大難題——干部能上不能下、收入能增不能減、人員能進(jìn)不能出的問(wèn)題迎刃而解?！鄙戒摷瘓F人力資源部有關(guān)人員表示。
去行政化—契約化—職業(yè)化，這是近年來(lái)山鋼的干部人事制度改革的一條清晰的推進(jìn)路徑。在這條路徑上，山鋼的干部管理體制機制更加符合現代企業(yè)制度要求，更加具有市場(chǎng)化氣息。
《中國冶金報》（2020年10月20日 02版二版）
