本次實(shí)施的《問(wèn)責追責調整意見(jiàn)》，適用于本鋼集團有限公司副處級及以上領(lǐng)導干部（包括負責相關(guān)業(yè)務(wù)的高級業(yè)務(wù)師、首席工程師）。對副處級以下領(lǐng)導干部的問(wèn)責追責處理，可參照本意見(jiàn)規定和處分模板執行。在責任事故分類(lèi)和分級方面，對觸犯國家政府相關(guān)規定的責任事故，按政府調查報告和司法機關(guān)結果進(jìn)行處理；本鋼集團內部責任事故按人員傷亡、直接及間接經(jīng)濟損失等，從安全、財產(chǎn)損失、質(zhì)量、環(huán)境四個(gè)方面依次分為A-E五個(gè)等級，每個(gè)等級中均對責任事故定義和累計考核進(jìn)行了詳細說(shuō)明，并明確了處理范圍、處理標準及相應的經(jīng)濟處罰標準。

　　為確?！秵?wèn)責追責調整意見(jiàn)》的有效落實(shí)，本鋼集團運營(yíng)改善部于9月26日印發(fā)了《關(guān)于對<問(wèn)責追責調整意見(jiàn)>宣貫的通知》，通知強調，各單位、部門(mén)要按照本鋼集團要求，統一思想認識、加強組織領(lǐng)導，引導各級干部職工正面認識、正確理解和正面宣傳《問(wèn)責追責調整意見(jiàn)》的相關(guān)精神和具體規定，層層落實(shí)和全員宣貫，確保傳達到科室、作業(yè)區、班組直至每一名職工。同時(shí)，各單位、部門(mén)要進(jìn)一步完善本單位的問(wèn)責追責實(shí)施辦法，建立責任事故處理流程和相關(guān)規定，完善工作臺賬，做到各級干部、重點(diǎn)崗位工序、主要工作領(lǐng)域的全覆蓋，實(shí)現“有權必有責、有責必擔當、失責必追究”的閉環(huán)管理。

　　本鋼集團高度重視此次《問(wèn)責追責調整意見(jiàn)》的宣貫和落實(shí)工作，要求各單位在10月15日前，將本單位制修訂的實(shí)施辦法及宣貫情況上報集團運營(yíng)改善部，集團問(wèn)責追責督查小組將對宣貫情況進(jìn)行適時(shí)抽查，并將檢查結果在《本鋼集團問(wèn)責追責工作月報》中予以通報。