“在我們車(chē)間，工作十年以上老職工有很多，而且絕大部分來(lái)自農村，干起活來(lái)是把好手，但在”軋制車(chē)間主任李健利高興的說(shuō)：“在這次的評選中，我們車(chē)間有兩名普通職工評上了崗位技師，有榮譽(yù)、有獎勵，現在大家都感覺(jué)工作有了新奔頭，工作的積極性都特別高?！?。
在基層一線(xiàn)，有許多技能扎實(shí)、經(jīng)驗豐富的職工未被“挖掘”出來(lái)，如何才能發(fā)揮好這股“隱藏力量”？今年4月，泰山鋼鐵集團冷軋部面向基層一線(xiàn)開(kāi)展了“首屆崗位技師評聘”活動(dòng)，為一線(xiàn)職工搭建了一個(gè)展示自我的平臺。
“每一位參加的選手，都要經(jīng)過(guò)理論知識、操作實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)知識答辯及綜合素質(zhì)四個(gè)方面的考試?！奔夹g(shù)科科長(cháng)陳普介紹說(shuō)：“從理論考試的試題內容、操作實(shí)踐的比武方案再到專(zhuān)業(yè)知識答辯，每個(gè)工種都制定了嚴格詳細的考評方案，確保本次崗位技師評聘真正做到選拔優(yōu)秀人才的目的。特別是在專(zhuān)業(yè)知識答辯環(huán)節，我們采用了現場(chǎng)答辯的方式由評聘小組對每位職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識的提問(wèn)，不僅對職工的技能水平有了清楚的認識，還考驗了他們的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力?！?/span>
經(jīng)過(guò)一系列嚴格篩選后， 11位崗位技師脫穎而出，在崗位技師評聘完成后，冷軋部還迅速出臺了《崗位技師管理制度》《崗位技師量化考核標準》。據介紹，制度的出臺，一是明確崗位技師的職責，讓他們能主動(dòng)的圍繞崗位工作開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，不斷發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，在職工當中帶好頭；二是每半年進(jìn)行一次考核，達不到標準的重新調整，讓?shí)徫患紟熡袔ь^的緊迫感。
5月份下旬，隨著(zhù)冷軋部崗位技師制度的實(shí)行，評選出的11位崗位技師迅速投入到工作當中。在前幾天舉行的崗位技師總結會(huì )上，一項項提升的指標也給大家帶來(lái)更加充足的底氣。
在設備科的儀表工崗位技師宋偉榮說(shuō)：“在6月份，我主要對各機組的儀表自動(dòng)化功能進(jìn)行了修復，特別是對1700酸洗加熱器和酸再生機組酸槍水閥的功能恢復，現在不僅使用起來(lái)更加便利，而且反饋也更加準確?！?/span>
來(lái)自退火車(chē)間的崗位技師紀帥說(shuō)：“最近這幾天，我參與了車(chē)間對爐臺內罩冷卻水套的改造，使爐臺密封圈的使用壽命進(jìn)一步得到延長(cháng)，由原來(lái)的每月使用10-20根下降到了4-8根，可以說(shuō)效果顯著(zhù)?！?/span>
來(lái)自軋制車(chē)間的磨床工崗位技師盧海洋說(shuō)：“我在6月份在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現5#磨床磨削后支撐輥偶爾出現橢圓現象，在經(jīng)過(guò)一一排查后發(fā)現是為磨床頭架疊簧損壞引起，現在我們不僅修復好了，而且進(jìn)一步對設備進(jìn)行了優(yōu)化調整，磨削支撐輥精度能夠達到小于等于0.01毫米?！?/span>
不僅是崗位技師個(gè)人的工作熱情更加高漲，在班組中，崗位技師也成為大家爭相學(xué)習的“目標”。
“現在，我們班經(jīng)常一起討論如何提高工作質(zhì)量，大家還爭相學(xué)習我分享的工作經(jīng)驗，一起找問(wèn)題點(diǎn)、研究對策，工作水平都有了明顯提升?！眮?lái)自精整車(chē)間的崗位技師張波濤高興地說(shuō):“從六月份開(kāi)始，我們班組成材率那是芝麻開(kāi)花——節節攀高，5月29日，我們還創(chuàng )下了本月最高質(zhì)量的班產(chǎn)記錄！”
“僅在6月份，我們車(chē)間就提出了金點(diǎn)子合理化建議18項，修復廢舊備件降本15萬(wàn)余元?！?/span>精整車(chē)間崗位技師張波濤介紹說(shuō)：“其他各項指標也都有不同程度的增長(cháng)，崗位技師帶動(dòng)機組完成任務(wù)的作用已經(jīng)初步顯現?！?/span>
“現在，大家整體的精氣神有了很大提升，可以說(shuō)‘一線(xiàn)展風(fēng)采’的情景已經(jīng)初步顯現，但如何更好的讓一線(xiàn)職工展示自我，讓一線(xiàn)骨干發(fā)揮‘傳、幫、帶’作用，是冷軋部接下來(lái)深入實(shí)施崗位技師制度的關(guān)鍵?！崩滠埐奎h支部副書(shū)記谷延紅說(shuō)?！跋乱徊?，我們將不斷完善評聘標準，給基層職工搭建更多展示自我的舞臺，另外還要更加重視培訓工作，不僅要培養評聘的崗位技師，還要把更多有潛力的基層職工培養成‘樹(shù)得住、叫得響、能解決’的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，為冷軋部各項工作的提升和集團公司高質(zhì)量發(fā)展，提供強勁的人才力量！”
