本報通訊員 高洋洋 實(shí)習記者 王金俠
黨的干部是黨的事業(yè)骨干。建設什么樣的班子、配備什么樣的干部、造就什么樣的人才，事關(guān)鞍鋼集團改革發(fā)展大局。
2020年，鞍鋼集團深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于選人用人的重要論述，堅持黨管干部原則，旗幟鮮明樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jì)的用人導向，出實(shí)招、真行動(dòng)，實(shí)施一系列著(zhù)眼改革發(fā)展大局選干部、配班子的“組合拳”，把最合適的干部放到了最需要的地方，把最優(yōu)秀的干部放到了最關(guān)鍵的崗位，高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍建設成效顯著(zhù)，為鞍鋼集團改革發(fā)展大局集聚了強有力的保障力量。
堅持事業(yè)為上 選優(yōu)配強領(lǐng)導班子
“咱們公司黨代會(huì )開(kāi)得好，紀律嚴、作風(fēng)硬，選出了好干部、配出了好班子！”
2020年6月24日，伴隨著(zhù)黨代表們熱烈的掌聲，眾元產(chǎn)業(yè)黨委換屆工作落下帷幕。至此，2020年，鞍鋼集團5家子企業(yè)全部順利完成黨委換屆。
“接力棒”傳到新一屆領(lǐng)導班子的手中，深化改革、高質(zhì)量發(fā)展的“接力賽”再次鳴槍?zhuān)?/span>
鞍鋼集團黨委貫徹落實(shí)《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要》精神，聚焦增強整體功能，選優(yōu)配強領(lǐng)導班子，建立了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合分析研判機制，結合實(shí)際情況制定領(lǐng)導班子配備計劃和實(shí)施方案。2020年，鞍鋼集團黨委集中調整領(lǐng)導人員8次，調整任用113人次。
為加強專(zhuān)職董監事隊伍建設，鞍鋼集團選派8名經(jīng)驗、經(jīng)歷豐富的現職領(lǐng)導人員擔任專(zhuān)職董事監事。為強化總部與子企業(yè)人員交流，鞍鋼集團推薦26名總部人員到子企業(yè)交流任職，從各子企業(yè)調入24名干部到總部任職，總部到基層交流人數占總部人數的14.28%。
著(zhù)眼于加強領(lǐng)導班子建設的需要，鞍鋼集團黨委堅持把考察了解干部的功夫用在平時(shí)，完善知事識人體系，堅持“凡提必考”，把政治素質(zhì)作為識別評價(jià)干部的第一標準，把制度執行力和治理能力作為干部選拔任用的重要依據，把無(wú)任用調研作為識別干部的重要手段。2020年下半年，鞍鋼集團對礦業(yè)公司、審計中心等開(kāi)展了無(wú)任用調研工作，著(zhù)重了解領(lǐng)導班子政治態(tài)度、擔當精神、工作業(yè)績(jì)和一貫表現，全方位考準考實(shí)干部，有針對性地進(jìn)行指導和監督，真正做到事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。
注重長(cháng)遠發(fā)展 大力培養選拔優(yōu)秀年輕干部
面對新時(shí)代、新形勢和新任務(wù)，鞍鋼集團黨委深刻認識到：千秋基業(yè)，人才為本。在推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，需要干事創(chuàng )業(yè)的干部，渴求年輕有為的干部。
鞍鋼集團黨委全面貫徹落實(shí)黨中央大力培養選拔年輕干部的要求，深化落實(shí)巡視整改任務(wù)，把培養選拔使用年輕干部作為企業(yè)的未來(lái)工程、希望工程和源頭活水工程，扎實(shí)推進(jìn)“搖籃計劃”，切實(shí)讓干部在最想干事、最能干事的年齡有擔當、有作為。鞍鋼集團黨委書(shū)記作為第一責任人，推進(jìn)年輕干部配備工作，堅持每月一個(gè)主題，參加年輕干部座談和課題分享等活動(dòng)，部署工作、分解任務(wù)、跟蹤進(jìn)度、推進(jìn)落實(shí)。2020年，鞍鋼集團培養選拔年輕干部取得突破性進(jìn)展，鞍鋼集團黨委直接管理的領(lǐng)導人員中“70后”達到35人，比2019年末提高12.6%；集團40歲以下領(lǐng)導人員占比由2019年底的7.9%提升至13.4%。
選準用好，讓年輕干部想干事。鞍鋼集團不斷拓寬選人視野，建立日常發(fā)現識別的常態(tài)化機制，采取集中調研和日常補充調整方式，建立“70后、80后、90后”青年干部人才庫共300人，各子企業(yè)推薦納入“搖籃計劃”人選989人；實(shí)行優(yōu)進(jìn)劣退、動(dòng)態(tài)管理，對年輕干部人選及時(shí)補充調整，將考核不合格的調整出去，表現突出的補充進(jìn)來(lái)，始終保持“一池活水”。
培優(yōu)育強，讓年輕干部會(huì )干事。鞍鋼集團建立立體式培養體系，以實(shí)施“年輕干部素質(zhì)提升工程”為抓手，創(chuàng )新培訓模式，采取短期集中的分段式培訓方式，堅持理論聯(lián)系實(shí)際、線(xiàn)上線(xiàn)下相結合，有效解決工學(xué)矛盾；實(shí)行“逢班必考”“重點(diǎn)跟班”制度，建立健全“考、用、調”激勵約束機制，有效解決培訓動(dòng)力不足的問(wèn)題。2020年，鞍鋼集團舉辦中高級研修培訓班和“80后、90后”青年干部培訓班，累計受訓300人。
精準歷練，讓年輕干部干成事。鞍鋼集團制定《關(guān)于開(kāi)展“80后、90后”年輕干部實(shí)踐鍛煉工作的通知》，對優(yōu)秀的“80后、90后”年輕干部，以2年為一個(gè)培養周期逐人制定實(shí)踐鍛煉計劃，明確實(shí)踐鍛煉崗位和培養方向，著(zhù)力培養復合型年輕干部；注重在重點(diǎn)任務(wù)、重大項目中選派年輕干部進(jìn)行鍛煉。近兩年，鞍鋼集團共擇優(yōu)選派13名年輕干部參加援疆、貴州扶貧工作，選派30名優(yōu)秀年輕干部分批次到信訪(fǎng)一線(xiàn)鍛煉，選派14名年輕干部參加鞍鋼集團黨委專(zhuān)項巡視和選人用人專(zhuān)項巡視工作。
突出實(shí)干實(shí)績(jì) 激勵干部擔當作為
加快推進(jìn)鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣、攻城拔寨。
鞍鋼集團黨委深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要指示精神，堅持國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準，全面落實(shí)中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，提出“五重十看三關(guān)注”的選人用人方法，突出實(shí)干實(shí)績(jì)，激勵干部擔當作為。
鞍山鋼鐵第二發(fā)電廠(chǎng)北部作業(yè)區主任工程師汪新在一線(xiàn)工作多年，敢擔當、重實(shí)干，工作思路活躍、作風(fēng)嚴謹，在職工群眾中有很好的口碑。幾個(gè)月前，他被任命為鞍山鋼鐵第二發(fā)電廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)。如今，一大批像汪新這樣的基層干部得到重用，一大批敢于擔當、積極作為的干部有了更多的機會(huì )。
針對不同時(shí)期的重點(diǎn)工作，鞍鋼集團黨委深入考察了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員在疫情防控、復工復產(chǎn)、脫貧攻堅、廠(chǎng)辦大集體改革和退休人員社會(huì )化管理等重大任務(wù)中的表現情況。2020年，鞍鋼集團黨委對抗擊疫情期間表現突出的12名干部進(jìn)行通報表?yè)P，其中提拔任職2人、破格提拔1人；表彰鞍鋼集團脫貧攻堅先進(jìn)個(gè)人18名；將在“兩項改革”中表現突出的21名干部列入近期提拔計劃，25名干部列入中長(cháng)期培養計劃，激勵引導廣大干部擔當作為、干事創(chuàng )業(yè)。
為推動(dòng)領(lǐng)導人員能上能下，鞍鋼集團黨委修訂印發(fā)《2020年度鞍鋼集團有限公司直管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價(jià)辦法》，加強和改進(jìn)年度考核工作，完善考核指標和評價(jià)標準，強化考核結果運用，發(fā)揮考核指揮棒作用；實(shí)行“強制分布、末位調整”，對排名末位的領(lǐng)導班子成員予以免職或降職，其中降級安排2人、解除試用期職務(wù)1人、免除現職務(wù)4人；同時(shí)，制定市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人工作的指導意見(jiàn)，建立市場(chǎng)化選人用人機制，定崗位、定契約、定考核、定薪酬、定退出，廣州鋼加、鞍資基金等6家單位完成職業(yè)經(jīng)理人選聘。
（注：“五重十看三關(guān)注”：重品德，看政治素質(zhì)，看履職擔當；重實(shí)干，看態(tài)度作風(fēng)，看落實(shí)執行；重實(shí)績(jì)，看經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，看發(fā)展成果；重公認，看考核評價(jià)，看群眾口碑；重廉潔，看律人律已，看遵章守紀；關(guān)注在基層一線(xiàn)、困難艱苦企業(yè)和援疆、扶貧工作的領(lǐng)導人員，關(guān)注在重大項目、重點(diǎn)任務(wù)中表現優(yōu)秀的領(lǐng)導人員，關(guān)注經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐歷練、業(yè)績(jì)突出的年輕領(lǐng)導人員。）
《中國冶金報》（2021年1月26日 08版八版）
