每逢職工家庭遭遇變故、生病住院，或者結婚、生育，江西新鋼公司自動(dòng)化部黨政工團領(lǐng)導都會(huì )抽出時(shí)間上門(mén)慰問(wèn)，給他們送上了慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，也給他們送去了組織的關(guān)懷和溫暖。多年來(lái)，這是自動(dòng)化部關(guān)愛(ài)職工、走訪(fǎng)慰問(wèn)職工形成制度化常態(tài)化的具體表現。

　　為調動(dòng)職工工作的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，穩定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，體現組織對職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，新鋼公司自動(dòng)化部工會(huì )長(cháng)年堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)困難、生病等職工，并將關(guān)愛(ài)職工的工作制度化、日?；?。為此該部還制定了《走訪(fǎng)慰問(wèn)關(guān)心職工工作制度》，納入貫標文件管理，并納入日常工作考核。文件除包含困難職工的走訪(fǎng)，還將職工退養、職工結婚、生育、生病住院、家庭遭遇重大變故、直系親屬過(guò)世等納入走訪(fǎng)項目，并將每個(gè)項目的走訪(fǎng)形式、慰問(wèn)金額進(jìn)行了確定，讓職工應享受的福利待遇清清楚楚，明明白白。文件制定后，這項制度的實(shí)施也日?；?，如每當職工離休養時(shí)，都能在歡送會(huì )上收到部里的紀念品一份；每當職工結婚時(shí)，都能收到自動(dòng)化部名義發(fā)放的一份賀卡和禮金。每當春節來(lái)臨之際，新鋼自動(dòng)化部領(lǐng)導親自為困難職工和軍屬送去的慰問(wèn)品和慰問(wèn)金。

　　今年以來(lái)，通過(guò)各種形式關(guān)心、關(guān)愛(ài)職工，為班組贈送安全藥箱，為全體職工發(fā)放生日蛋糕券、給職工購買(mǎi)四種職工互助保險，組織全員健康體檢，開(kāi)展心理健康講座，組織氣排球、足球、籃球等協(xié)會(huì )開(kāi)展活動(dòng)，組織職工積極參加了公司廣播體操、“氣排球”比賽、游泳比賽等，走訪(fǎng)慰問(wèn)職工 68人慰問(wèn)金 3萬(wàn)多元，為3名大病職工及家屬發(fā)放幫困基金共計1.1萬(wàn)元，這點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓職工感受到企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)心，增強了職工對企業(yè)的認同感，提升了企業(yè)的人氣指數。（嚴小斌）