近幾年來(lái)，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠(chǎng)在抓好生產(chǎn)建設工作的同時(shí)，切實(shí)開(kāi)展好以“關(guān)心關(guān)愛(ài)職工生活，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展”為主題的“家文化”建設系列活動(dòng)，多管齊下創(chuàng )建“和諧溫馨大家庭”，持續改進(jìn)職工的工作和作息條件，既豐富了職工業(yè)余文化生活，又幫扶了困難職工，還穩定了職工隊伍，讓職工真真切切感受到組織上的關(guān)懷和企業(yè)大家庭的溫暖，進(jìn)一步增強了職工對企業(yè)的認同。

　　每年高考結束后，都有一大批莘莘學(xué)子將要踏入大學(xué)的殿堂。新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠(chǎng)每年都會(huì )有一批職工子女考入大學(xué)，只要在新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠(chǎng)工作的學(xué)子們的父母，憑著(zhù)大學(xué)入取通知書(shū)，可到廠(chǎng)工會(huì )領(lǐng)取600元的職工子女成長(cháng)勵志獎勵金；有職工子女參軍入伍的，職工也能享受500元的成長(cháng)勵志獎勵金。多年來(lái)，每年的春節前夕，第二煉鐵廠(chǎng)黨政工領(lǐng)導都會(huì )帶著(zhù)慰問(wèn)金和食用油、有機大米等慰問(wèn)品，走訪(fǎng)慰問(wèn)工亡員工遺屬。據悉，該廠(chǎng)走訪(fǎng)慰問(wèn)工亡遺屬已堅持了20多年。據統計，一年來(lái)，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠(chǎng)為新考入大學(xué)的職工子女發(fā)放獎勵金16200元；走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工、住院職工67人次，發(fā)放慰問(wèn)金14100元；為職工提供無(wú)息借款127000元。

　　步入2020年以來(lái)，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠(chǎng)在提高職工實(shí)際收入和住房公積金、養老保險金等社會(huì )保障標準方面，與公司實(shí)現同步增長(cháng)；同時(shí)，該廠(chǎng)還為全體在職職工投保了一份意外傷害險，并為全廠(chǎng)女職工投保了一份健康安寧險，始終將職工生活保障和維權工作放在首位，切實(shí)維護和保障好職工的權益，以確保人身意外險全覆蓋；同時(shí)，為每位在職職工定做生日蛋糕，讓職工切實(shí)感受到“大家庭”的溫馨；其次，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠(chǎng)切實(shí)加強班組“家文化”建設工作的領(lǐng)導，將班組“家文化”工作列入日常工作議事日程，在基層55個(gè)班組中開(kāi)展“家文化”建設，幫助班組長(cháng)提煉“家風(fēng)”、“家訓”，樹(shù)好班建典型；在此基礎上，二鐵廠(chǎng)持續做好結對幫扶工作，在以往工作的基礎上，加大工作力度，做深、做細幫扶工作。廠(chǎng)黨政工領(lǐng)導堅持開(kāi)展“一對一”幫扶工作，落戶(hù)到家，實(shí)實(shí)在在把關(guān)心和愛(ài)心送到員工的家里，讓員工切切實(shí)實(shí)地感受到組織和領(lǐng)導的關(guān)愛(ài)。為了幫助困難職工家庭擺脫困境，把暖人心、得人心的工作落到實(shí)處，新余鋼鐵股份有限公司第二煉鐵廠(chǎng)在堅持“特困、特幫”工作的同時(shí)，還注重把平時(shí)的走訪(fǎng)慰問(wèn)與年終補助、生活困難補助、大病醫療救助結合起來(lái)，切實(shí)把組織的關(guān)懷和溫暖送到了員工的心坎上，受到員工的一致好評，并在精準扶貧上，做到不讓一個(gè)貧困職工掉隊。   （楊凱  萬(wàn)新東）