本報訊 “近1個(gè)月，已經(jīng)有1000余人次參加了線(xiàn)上培訓，800余人進(jìn)行了測試，過(guò)去要組織這么大規模的培訓和考試至少需要3個(gè)月的時(shí)間?！?月1日，鞍鋼集團攀鋼釩提釩煉鋼廠(chǎng)職工培訓負責人打開(kāi)手機向現場(chǎng)職工介紹。
疫情防控期間，為了減少人員集聚，同時(shí)做好職工培訓，2月初，該廠(chǎng)借助“攀鋼釩教育學(xué)習平臺”實(shí)施在線(xiàn)學(xué)習培訓，職工可以自主選擇課程，隨時(shí)隨地學(xué)習，實(shí)現在線(xiàn)“充電”。目前，線(xiàn)上學(xué)習平臺建立了管理能力、通用能力、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人素養、企業(yè)內訓5大課程模塊，涵蓋黨建理論、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能等級、特殊作業(yè)復審培訓、安全環(huán)保、疫情防控等方面知識。
近2個(gè)月，該廠(chǎng)利用學(xué)習平臺，讓職工在手機上登錄系統完成相關(guān)測試。截至4月1日，該廠(chǎng)轉爐煉鋼工、爐外精煉工、變配電值班員、產(chǎn)品質(zhì)量檢查工等8個(gè)工種700余人進(jìn)行了在線(xiàn)測試，廠(chǎng)負責人及科室人員共96人進(jìn)行了攀鋼集團、攀鋼釩、煉鋼廠(chǎng)3級安全環(huán)保工作要點(diǎn)在線(xiàn)測試?！安挥靡粡埣?，沒(méi)有請一位監考員和閱卷人，我們就順利完成了這些測試工作，效率比過(guò)去提高了很多?！痹搹S(chǎng)培訓負責人說(shuō)。
據悉，該廠(chǎng)還將推出更多特色課程，便于職工利用碎片時(shí)間學(xué)習，最大限度滿(mǎn)足管理、技術(shù)、技能三類(lèi)人才的培訓需求，不斷提升職工綜合素質(zhì)。 （楊蕊華 任洪華）
《中國冶金報》（2020年04月24日 03版三版）
