進(jìn)入七月份，鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入最難熬、最艱苦的暑期生產(chǎn)階段，軋鋼生產(chǎn)現場(chǎng)高溫炙烤，環(huán)境溫度持續高達40℃以上，整個(gè)廠(chǎng)房如同蒸籠，一線(xiàn)職工揮汗如雨，全力保產(chǎn)增效。針對這一情況，該公司黨委第一時(shí)間在生產(chǎn)一線(xiàn)為作業(yè)人員安裝冷風(fēng)機以降低生產(chǎn)現場(chǎng)溫度，并組織黨員干部下基層開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)，挑短尺、剪頭尾，在高溫酷暑為一線(xiàn)崗位職工送“清涼”，切實(shí)將主題教育做到職工心坎里。

　　該公司黨委緊盯職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，檢視問(wèn)題、落實(shí)責任，針對職工門(mén)禁卡辦理及遺失后補辦需要24小時(shí)這一關(guān)系職工切身利益的問(wèn)題，積極對接協(xié)調，簡(jiǎn)化流程，極大方便了職工上下班通行；

　　對56間大學(xué)生宿舍進(jìn)行了重新裝修，配齊了所需物品及設備；邀請有資質(zhì)、有業(yè)績(jì)的大型餐飲到公司競價(jià)投標，新增了10余種特色餐品；提升了洗衣房服務(wù)質(zhì)量、調節了通勤車(chē)線(xiàn)路及時(shí)間、開(kāi)通了網(wǎng)上訂餐……一系列立行立改的惠民措施，使職工的獲得感、榮譽(yù)感、歸屬感持續增強。

　　此外，該公司黨委還聚焦企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題，堅持以問(wèn)題為導向，敢于啃硬骨頭，深度推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制，梳理出涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革改制的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題46項，分解責任到人，實(shí)施銷(xiāo)號管理，領(lǐng)導班子示范帶動(dòng)的“頭雁效應”正在形成。

　　截止目前，該公司黨委通過(guò)發(fā)放意見(jiàn)建議征集表、實(shí)地調研，干部測評考核、與職工談心談話(huà)等方式征求到基層單位領(lǐng)導干部及職工代表意見(jiàn)建議共128條，現場(chǎng)立行立改29條，以整改落實(shí)成果檢驗主題教育實(shí)效，切實(shí)把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想的真理力量，轉化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。