2018年，陜鋼集團龍鋼公司黨委以黨的十九大精神為統領(lǐng)，在陜煤集團、陜鋼集團黨委的堅強領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)兩級“三會(huì )”精神，全面推進(jìn)陜鋼集團“125448”戰略，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)，固化黨委品牌建設，發(fā)揮群團優(yōu)勢，為建成健康美麗幸?；盍π慢堜撎峁┝藞詮姳Ｕ?。

思想為本 基礎牢靠 引領(lǐng)力不斷提升

　　黨建引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。進(jìn)一步完善了黨委會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議事規則，做到了黨建入章程，明確權責、規范運行，全年共召開(kāi)黨委（擴大）會(huì )20次，研究討論“三重一大”事項160余項；扎實(shí)推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制，做到了“目標任務(wù)全落實(shí)、責任主體全覆蓋、匯報研究全到位、考核評價(jià)全納入”，一級帶著(zhù)一級干，一級做給一級看的良好氛圍正在形成。

　　思想理論水平不斷提高。公司政研會(huì )成立后，全年征集政研論文197篇，6個(gè)基層黨委均撰寫(xiě)了論文，召開(kāi)了首屆思想政治理論研討會(huì )，表彰優(yōu)秀成果69個(gè)，政研成果為我們干工作提供了新方法、新工具。長(cháng)期與省委黨校、西北大學(xué)等高校合作，舉辦黨建理論與業(yè)務(wù)培訓班，組織中心組學(xué)習研討60余次，提出21項破解難題的舉措。

組織為基 堡壘更強 支撐力不斷夯實(shí)

　　組織生活再添新舉措?；鶎狱h委創(chuàng )新性開(kāi)展黨建工作，層層落實(shí)主體責任；黨支部把開(kāi)展政治生活與解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題結合，實(shí)施降本增效項目130余項，創(chuàng )效120余萬(wàn)元。煉鋼廠(chǎng)黨委開(kāi)展“爭創(chuàng )紅旗支部、爭當先鋒黨員”活動(dòng)，7個(gè)“紅旗”黨支部、76名“先鋒”黨員，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的貢獻作用非常明顯。

　　黨建載體激發(fā)新動(dòng)能。聚焦企業(yè)中心工作，創(chuàng )新開(kāi)展黨員積分、“一崗一區”創(chuàng )建、主題黨日等工作，激發(fā)了黨員立足崗位做貢獻的熱情。煉鐵廠(chǎng)黨委創(chuàng )新開(kāi)展“一崗一卡一諾”和“七好崗區”創(chuàng )建活動(dòng)，初顯成效。

隊伍最優(yōu) 活力更足 帶動(dòng)力不斷提高

　　人才隊伍的新機制迸發(fā)新活力。加強五支人才隊伍建設，成立主要領(lǐng)導掛帥的領(lǐng)導小組，注重日常培養，通過(guò)系統培訓、對標學(xué)習、交叉任職、考核評價(jià)等方式，在煉鋼廠(chǎng)和軋鋼廠(chǎng)兩個(gè)試點(diǎn)單位取得一定成效；首期后備干部培訓班52名后備干部已有60%走上重要管理崗位。市場(chǎng)定向引進(jìn)。在經(jīng)理層推行契約化管理，同步暢通市場(chǎng)化選聘通道，外聘技術(shù)人才6名，出臺配套政策、建立合理的激勵機制，形成“尊重知識、尊重人才”的濃厚氛圍。

　　干部隊伍呈現結構優(yōu)和評價(jià)準的新特點(diǎn)。多渠道培養年輕干部，全年新提拔年輕干部13人，目前80后干部19人，占比27.9%，較2016年提高了16%，干部隊伍結構日趨優(yōu)化。多舉措推進(jìn)能上能下，建立“民主測評+績(jì)效考核+負面清單”的考評模式，實(shí)現不唯票、不唯分，全年免職6人、降職2人、誡勉談話(huà)10人、運用“四種形態(tài)”處理24人、負面清單問(wèn)責41人，處罰14.7萬(wàn)元，使干部有了職務(wù)危機感。

輿論引導 塑形鑄魂 凝聚力不斷增強

　　新聞宣傳守正道善創(chuàng )新?？茖W(xué)定位“五大宣傳平臺”，微信突出“精準化”、網(wǎng)站突出“信息化”、《鋼城新聞》突出“直觀(guān)化”、《鋼城之聲》突出“快餐化”、《龍門(mén)鋼鐵》突出“多元化”。成立兩級黨委宣傳組，建立月度排名考核機制，健全通訊員網(wǎng)絡(luò )，在中國鋼鐵新聞網(wǎng)等權威媒體刊登稿件1956余篇，制作專(zhuān)題片22部，形成正確的輿論導向。公司連續五年蟬聯(lián)陜鋼“新聞輿論宣傳先進(jìn)單位”。

　　文化育人成效彰顯。以改革開(kāi)放40周年和龍鋼建廠(chǎng)60周年為契機，多維度宣貫文化理念，建設龍鋼展覽館，更新文化導視系統，引導干部職工踐行“進(jìn)步”文化、“正”文化。推出省國資委“國企工匠”和“陜煤工匠”王軍，“中國好人”楊張健，“韓城好人”，韓城首屆文明家庭、“感動(dòng)龍鋼”年度人物等各類(lèi)先進(jìn)典型50余人；突出價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)，開(kāi)展道德大講堂4場(chǎng)，深入推進(jìn)“兩不一自覺(jué)”不文明行為專(zhuān)項整治，固化“六個(gè)一”活動(dòng)機制，強化文明監督力度，職工文明行為不斷規范。

　　新時(shí)代要有新作為，新起點(diǎn)邁向新征程。2019年，龍鋼公司黨委將堅定政治定力、激發(fā)創(chuàng )新活力、增強黨政合力，高擎從嚴治黨、改革改制、創(chuàng )新發(fā)展大旗，始終秉承“一切為了陜鋼發(fā)展、一切為了員工幸?！钡暮诵睦砟?，把政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)核心競爭力，團結帶領(lǐng)全體職工迎難而上、真抓實(shí)干、砥礪奮進(jìn)，奮力譜寫(xiě)新時(shí)代追趕超越新篇章。