人才是第一資源。中冶寶鋼堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，學(xué)習貫徹黨的二十大精神和習近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的重要論述，認真落實(shí)中國五礦、中冶集團人才強企工作部署，堅持服務(wù)戰略需求和產(chǎn)業(yè)需要，深化人才發(fā)展體制機制改革，實(shí)施“后備人才”“頭雁人才”“工匠人才”三個(gè)培養計劃，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )效活力，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才基石。

　　加強黨的全面領(lǐng)導，推進(jìn)“戰略化”管理。中冶寶鋼黨委始終堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持“聚焦主業(yè)、做強一業(yè)，相關(guān)多元、科學(xué)補充”發(fā)展戰略不動(dòng)搖，打造分類(lèi)別、分階段、分層級、全覆蓋的人才培養體系，進(jìn)一步構建冶金運營(yíng)服務(wù)的管理優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、創(chuàng )新優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢。

　　加快制度建設，推動(dòng)“規范化”管理。為滿(mǎn)足高質(zhì)量發(fā)展新形勢、新要求，中冶寶鋼結合實(shí)際制定發(fā)布了《員工教育培訓管理辦法》《技師聘任與考核實(shí)施細則》《應屆高校畢業(yè)生試用、職業(yè)見(jiàn)習管理實(shí)施細則》等規章制度，進(jìn)一步規范人才培養程序，為搭建結構合理的人才梯隊提供制度保障。

　　搭建優(yōu)質(zhì)平臺，提升“專(zhuān)業(yè)化”管理。打造“1+1+N”培訓綜合平臺夯實(shí)人才培養根基，即一個(gè)高技能人才培養基地——中冶寶鋼培訓中心，先后評為全國職工教育培訓示范點(diǎn)、上海市職工學(xué)堂；一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)線(xiàn)上遠程培訓平臺；多個(gè)冶金運營(yíng)服務(wù)特色項目“實(shí)訓基地”。中冶寶鋼領(lǐng)跑冶金運營(yíng)服務(wù)發(fā)展，推進(jìn)平臺建設與產(chǎn)業(yè)升級相融合，打造緊貼企業(yè)實(shí)際、精準服務(wù)生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)培訓項目。在地處越南的東南亞基地，建立屬地化技術(shù)工種考核認證制度，在當地建立冶金運營(yíng)服務(wù)崗位及培訓考核體系，解決越籍員工技能培訓、考核、崗位認定難題，該制度被越南河靜省政府引用作為當地技術(shù)工人工種取證制度規范。中冶寶鋼將北部灣基地打造成為鋼鐵包裝工職業(yè)技術(shù)提升高地，被廣東省認定職業(yè)技能等級試點(diǎn)企業(yè)。

　　強化培訓學(xué)習，提高管理水平。圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)、財務(wù)經(jīng)營(yíng)、人力資源管理等，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，累計帶教作業(yè)長(cháng)及以上管理人員1.1萬(wàn)余人次，進(jìn)一步提高基層管理人員履職能力。建立完善多層級培訓體系，在全流程、全產(chǎn)業(yè)鏈冶金運營(yíng)服務(wù)領(lǐng)域，培養能力突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、善于攻堅、能打勝仗的管理人才隊伍。在高標準高規格運營(yíng)服務(wù)寶鋼股份的過(guò)程中，中冶寶鋼電爐精整乙班總結提煉出“四個(gè)管理”“三大支撐”班組管理法，鑄坯精整精度指標達標率、作業(yè)質(zhì)量合格率連續16年保持100%，先后被評為上海市文明班組、上海市工人先鋒號、全國工人先鋒號。

　　強化隊伍潛能，提升技能水平。以技能等級提升為抓手，通過(guò)校企合作、技能人才培養、領(lǐng)軍人才評價(jià)、中長(cháng)期激勵、技能競賽、技術(shù)比武等舉措，為一線(xiàn)作業(yè)人員提供深挖潛能、相互交流、切磋技藝的舞臺，加快“安全型”“工匠型”員工隊伍建設，打造一支與企業(yè)發(fā)展戰略相適應的高技能人才隊伍。多年來(lái)，中冶寶鋼累計評定領(lǐng)軍人才350多人，中冶寶鋼鄧利班組推行“一本手冊、一套流程、一個(gè)機制”“三個(gè)一”班組安全活動(dòng)模式，發(fā)明“輥系專(zhuān)用拉拔器”“輥系調整專(zhuān)用工具”等高效工裝，先后被評為中冶集團“安康杯”優(yōu)秀班組、中國五礦“百強班組”、上海市工人先鋒號、全國“安康杯”競賽（上海賽區）優(yōu)秀班組；中冶寶鋼北部灣基地加強與屬地高校的合作，成為湛江首個(gè)高技能人才培養產(chǎn)教聯(lián)盟成員單位，在湛江技師學(xué)院、湛江機電學(xué)校開(kāi)設“中冶寶鋼班”定向班，以“工學(xué)結合”模式培養高技能型專(zhuān)項人才。

　　強化因材施教，提升專(zhuān)業(yè)水平。探索“操檢維調”人才培訓模式，加快提升運維工程師一專(zhuān)多能水平，培養出“全國技術(shù)能手”查武華等優(yōu)秀技術(shù)人員。完善科技創(chuàng )新評價(jià)制度，構建以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系，賦予研發(fā)人員更大技術(shù)路線(xiàn)決定權、更大經(jīng)費支配權、更大資源調度權，提高創(chuàng )新成效。中冶寶鋼暢通人才成才渠道，相繼涌現出全國勞動(dòng)模范4人，全國五一勞動(dòng)獎?wù)芦@得者10人，全國技術(shù)能手4人，上海市、中央企業(yè)等省部級勞動(dòng)模范22人，上海市五一勞動(dòng)獎?wù)?人，一大批技術(shù)能手、崗位標兵在企業(yè)得到鍛煉、成就事業(yè)、貢獻力量。

　　傳承工匠精神。采取“師徒帶教”方式，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，實(shí)施分階段、按步驟帶教。實(shí)施“青年員工帶教”“專(zhuān)業(yè)技能帶教”“崗位員工帶教”等系列帶教措施，組織經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精湛的崗位能手、勞模工匠進(jìn)行“手把手”教學(xué)，促進(jìn)技能接續傳承。從全國技術(shù)能手、首批上海工匠、“異材焊接大師”盧長(cháng)春命名的“盧長(cháng)春焊接培訓工作室”里走出一批焊接技能人才，在第42屆世界技能大賽上海賽區比賽中，盧長(cháng)春師徒團隊奪得團體第一名，個(gè)人一等獎一人、個(gè)人二等獎和三等獎各兩人?！胺蹲詮妱?chuàng )新工作室”開(kāi)展工器具設計、專(zhuān)用工裝研發(fā)、高效工法編制等創(chuàng )新工作，培養高級工20余人，通過(guò)“師徒帶教”模式為生產(chǎn)一線(xiàn)輸送人才51人，擁有近百項創(chuàng )新成果，4項專(zhuān)利獲得授權。

　　創(chuàng )建勞模工匠工作室。中冶寶鋼設立勞模工匠工作室12個(gè)，加快技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新，發(fā)揮示范引領(lǐng)、集智創(chuàng )新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神的作用，力爭培養更多素質(zhì)優(yōu)良、技能過(guò)硬、品格優(yōu)秀的技能型人才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！袄顐ゼ寄艽髱煿ぷ魇摇毙纬傻?1項創(chuàng )新成果獲省部級、地市級創(chuàng )新獎項，160余條合理化建議提高作業(yè)安全和勞動(dòng)效率，6項專(zhuān)利獲得授權，李偉偉本人獲評全國勞動(dòng)模范、全國技術(shù)能手?！肮?huì )良創(chuàng )新勞模工作室”，以信息技術(shù)、新能源技術(shù)為依托，完善系列鐵水車(chē)、抱罐車(chē)等冶金大物流裝備的設計研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化推廣，研制出載重量“世界第一”的425噸鐵水車(chē)，彰顯中冶寶鋼冶金大物流裝備制造技術(shù)的雄厚實(shí)力，提升中冶寶鋼品牌影響力。

　　新時(shí)代呼喚新?lián)?，新征程展現新作為。中冶寶鋼聚焦產(chǎn)業(yè)實(shí)際，為廣大可塑之才提供錘煉本領(lǐng)、施展才華、實(shí)現價(jià)值的平臺，堅定打造高素質(zhì)高水平高技能人才隊伍，為企業(yè)基業(yè)長(cháng)青筑起堅強壁壘，全力以赴推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為中國五礦建設“世界一流企業(yè)”、中冶集團實(shí)現“一創(chuàng )兩最五強”奮斗目標再立新功。

（中冶寶鋼  常云琪、王蕓蕓）

中冶寶鋼舉辦2023年職業(yè)技能競賽活動(dòng)

李偉偉（右一）與同事研討技術(shù)問(wèn)題

“盧長(cháng)春焊接培訓工作室”焊接培訓課程