譚宇堃

　　為加快對年輕同志的培養，激勵青年員工加速成長(cháng)，幫助他們更快地進(jìn)入角色，5月25日，中國十七冶集團副總工程師、冶金工程技術(shù)分公司經(jīng)理周金龍在寶鋼湛江鋼鐵有限公司技改工程項目經(jīng)理部與項目部的青年員工們進(jìn)行了談心談話(huà)。

　　在談話(huà)會(huì )上，周經(jīng)理首先對新加入公司的青年員工在生活以及工作上遇到的困難進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)，認真聽(tīng)取了青年員工們當前存在的問(wèn)題并以自身工作經(jīng)驗為例，給出了解決問(wèn)題的建議，同時(shí)鼓勵青年員工要善于表達自身的意見(jiàn)，敢發(fā)聲、多發(fā)聲，做好自身的職業(yè)規劃，樹(shù)立奮斗目標。會(huì )議最后，周經(jīng)理結合自身成長(cháng)經(jīng)歷寄語(yǔ)青年員工們：

　　一是要充分認識平臺可貴，要珍惜企業(yè)給予的平臺和發(fā)展機會(huì )，主動(dòng)提高自我站位；二是要更加嚴格自我要求，要有意識地自我加壓，主動(dòng)提升綜合能力，豐富履歷和經(jīng)歷，全方位的提升自我，盡快成長(cháng)成才；三是要更加堅定成長(cháng)信念，堅定正確的方向，敢擔當、善作為、能抗壓，不畏艱險、腳踏實(shí)地，就一定能夠成功。