“2023年，我國鋼鐵行業(yè)面臨復雜嚴峻的國際、國內形勢，奮力應對市場(chǎng)下行帶來(lái)的危機挑戰，狠抓行業(yè)經(jīng)濟平穩運行和產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈安全。在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )黨委正確領(lǐng)導下，在廣大會(huì )員企業(yè)和各委員的大力支持和共同努力下，鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )做了大量富有成效的工作，有力支撐了行業(yè)平穩運行?！?023年12月21日，2023年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )）年會(huì )在韶關(guān)召開(kāi)，中信泰富特鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)、鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )主任錢(qián)剛同志特派代表在會(huì )上做了題為《銳意進(jìn)取 砥礪前行 為產(chǎn)業(yè)升級與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障》的2023年度委員會(huì )工作報告，從八個(gè)方面高度肯定了2023年鋼鐵行業(yè)人力資源工作取得的顯著(zhù)成效。

圖為會(huì )議現場(chǎng)

　　第一，聚焦鋼鐵“穩增長(cháng)”，扎實(shí)開(kāi)展人力資源統計分析。

　　報告指出，2023年對鋼鐵行業(yè)是極具挑戰的一年。受各種因素影響，鋼材價(jià)格下跌，企業(yè)利潤下降。面對諸多挑戰，我們堅決貫徹執行《鋼鐵行業(yè)穩增長(cháng)工作方案》，按照“1231”行業(yè)工作重點(diǎn)和“232”具體工作措施，堅定不移地推動(dòng)改革創(chuàng )新和提質(zhì)升級，提振行業(yè)發(fā)展信心。在嚴峻的市場(chǎng)環(huán)境下，全行業(yè)銳意進(jìn)取、砥礪前行，會(huì )員鋼鐵企業(yè)不斷加大環(huán)保投入，持續推進(jìn)超低排放工程，各項環(huán)保指標持續改善。

　　“能取得這樣的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)屬不易，這份成績(jì)里也有人力資源工作者的重要貢獻?！眻蟾鎻娬{。

　　從人力資源數據匯總看，2022年鋼鐵行業(yè)集團口徑職工總數為135.93萬(wàn)人，其中在崗職工為122.72萬(wàn)人，主業(yè)在崗職工為78.99萬(wàn)人，不在崗職工為13.21萬(wàn)人。職工總數、在崗職工數、不在崗職工數比2021年有所增加，說(shuō)明企業(yè)在化解產(chǎn)能職工分流安置的過(guò)程中，重心已經(jīng)逐步向在崗職工結構調整轉移，同時(shí)隨著(zhù)產(chǎn)能的釋放，主業(yè)在崗職工比例趨于穩定，人員分流工作開(kāi)始向非主業(yè)人員發(fā)展。職工總數增加已連續四年，從崗位結構看，主要是技術(shù)人員、研發(fā)人員總數增加，這與企業(yè)聚焦提升基礎能力和產(chǎn)品附加值有關(guān)。實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率仍是上升趨勢，職工收入表現好于企業(yè)效益，職工崗位結構、學(xué)歷結構均穩步改善。

　　“數據的變化，充分展現了鋼鐵行業(yè)人力資源工作的收獲，是值得我們驕傲和自豪的?！眻蟾姹硎?。

　　具體來(lái)看，鋼鐵行業(yè)人力資源數據統計指標是行業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)間對標挖潛、人力資源結構優(yōu)化的重要依據。自2008年開(kāi)展鋼鐵行業(yè)人力資源數據統計分析工作以來(lái)，委員會(huì )堅持每年發(fā)布《鋼鐵行業(yè)人力資源數據分析報告》，不斷提高鋼鐵行業(yè)年度人力資源數據分析報告的質(zhì)量和水平，通過(guò)對企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵指標和內容進(jìn)行專(zhuān)項研究和分析，為不同類(lèi)型不同規模的企業(yè)人力資本競爭力對標提供數據支撐。通過(guò)向政府和科研機構提供行業(yè)量化數據和調研報告，為爭取社會(huì )資源、促進(jìn)政府制定職工安置分流、就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策提供重要支撐。人力資源年報也受到越來(lái)越多企業(yè)領(lǐng)導和人力資源管理者的關(guān)注和重視，不斷有新企業(yè)參與統計。根據企業(yè)的需求，本年人力資源數據分析報告調整優(yōu)化了相關(guān)性分析的方式方法，更準確地揭示了其中的規律。

　　第二，擘畫(huà)以精，務(wù)求實(shí)效，持續提升行業(yè)培訓服務(wù)質(zhì)量。

　　報告認為，做好行業(yè)培訓服務(wù)，不僅是協(xié)會(huì )對人力資源委員會(huì )核心服務(wù)品牌要求，更是行業(yè)發(fā)展處于戰略機遇期，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，發(fā)揮行業(yè)組織作為權威平臺優(yōu)勢、提供戰略支撐的重要價(jià)值。委員會(huì )也一直堅持服務(wù)宗旨，根據企業(yè)人才培養需要，努力提供優(yōu)質(zhì)教育資源。2023年共舉辦專(zhuān)項課程5期、公開(kāi)課17期，覆蓋3000人次；關(guān)注行業(yè)熱點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)個(gè)性需求，為10家會(huì )員企業(yè)定制內訓課程。在廣泛調研和征求意見(jiàn)的基礎上,策劃生產(chǎn)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域培訓課程體系，列入行業(yè)2024年度培訓計劃。

　　報告提出，2023年行業(yè)培訓呈現六大亮點(diǎn)：一是積極爭取專(zhuān)項經(jīng)費支持，加快急需緊缺人才培養。二是充分借助協(xié)會(huì )產(chǎn)業(yè)鏈整合能力，不斷豐富培訓形式，持續優(yōu)化培訓內容。三是進(jìn)一步提升行業(yè)培訓影響力，其他重點(diǎn)專(zhuān)題培訓有聲有色開(kāi)展。四是服務(wù)企業(yè)個(gè)性化需求，開(kāi)展定制內訓，精準降本。五是滿(mǎn)足數字化轉型要求，持續推動(dòng)網(wǎng)絡(luò )教育培訓。六是精心策劃、科學(xué)論證，積極編制2024年度培訓計劃。

　　第三，大力推進(jìn)全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )工作，“產(chǎn)教融合”邁上新臺階。

　　全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)行指委）由教育部、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )牽頭建立，以推動(dòng)校企合作、實(shí)現技能人才培養的校企對接為目標。

　　報告指出，自行指委成立以來(lái)，依托鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )豐富的行業(yè)資源，發(fā)揮專(zhuān)家組織的研究、咨詢(xún)、指導和服務(wù)職能，在標準研制、行業(yè)人才需求預測、產(chǎn)教融合推進(jìn)等方面發(fā)揮了積極作用，調動(dòng)鋼鐵行業(yè)龍頭企業(yè)深入參與教育強國建設，持續萃取企業(yè)管理、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、技術(shù)技能等方面的實(shí)踐經(jīng)驗，使科技創(chuàng )新前沿、行業(yè)發(fā)展前沿與職業(yè)教育改革聯(lián)動(dòng)，為全國鋼鐵領(lǐng)域的職業(yè)教育教學(xué)改革創(chuàng )新發(fā)展以及人才培養提供了堅強支撐。

　　“今天參會(huì )的既有鋼鐵企業(yè)的委員也有職業(yè)院校的專(zhuān)家，這次人力資源年會(huì )同時(shí)也要召開(kāi)全國鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )年度全委會(huì )，希望借助此次會(huì )議的機會(huì )，為大家搭建交流的平臺，促進(jìn)校企合作，實(shí)現產(chǎn)教融合?！眻蟾姹硎?。

　　第四，“鋼鐵奧運”實(shí)現“里程碑”式發(fā)展，推動(dòng)行業(yè)技能人才隊伍建設取得新突破。

　　報告顯示，“河鋼杯”第十屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽于今年4月成功舉辦。本屆競賽秉持公平、公正、公開(kāi)原則，經(jīng)過(guò)5天緊張激烈的比賽，圓滿(mǎn)完成了轉爐煉鋼工、金屬軋制工、內燃機車(chē)司機、工具鉗工四個(gè)工種的賽事，共有來(lái)自全國27個(gè)省、自治區、直轄市，62家鋼鐵企業(yè)的400多名選手、教練、領(lǐng)隊、嘉賓參賽，做到了賽務(wù)工作標準高、會(huì )務(wù)工作上檔次、服務(wù)工作更貼心，得到與會(huì )企業(yè)的一致好評，實(shí)現了預期目標。本屆賽事是疫情穩定后人社部延期二類(lèi)競賽中最早完成的競賽之一，得到了國家相關(guān)部門(mén)肯定。據統計，在疫情的影響下，仍有累計2萬(wàn)人次參加了第十屆“河鋼杯”4個(gè)賽項各企業(yè)舉辦的初賽，帶動(dòng)了14萬(wàn)人次進(jìn)行崗位練兵。

　　同時(shí)，計劃于明年舉辦的“沙鋼杯”第十一屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽的籌備工作也在有序開(kāi)展。在“河鋼杯”大賽閉幕式上進(jìn)行的會(huì )旗移交，標志著(zhù)“沙鋼杯”大賽籌備工作的全面啟動(dòng)。8月份，“沙鋼杯”大賽籌備組匯報了大賽的整體籌備工作進(jìn)展并介紹推薦的備選工種。委員會(huì )組織參賽企業(yè)對“沙鋼杯”大賽的正式比賽工種進(jìn)行了無(wú)記名投票，確定“沙鋼杯”大賽的工種。近期在張家港成功舉辦了“沙鋼杯”大賽裁判員培訓班暨《競賽大綱》審定會(huì )，為各位裁判員講解了職業(yè)技能競賽裁判心理素質(zhì)與工作程序、鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽特點(diǎn)和裁判員執裁工作要點(diǎn)，組織參觀(guān)沙鋼集團競賽工種現場(chǎng)，分工種討論并審定完成了《競賽大綱》。新一屆“鋼鐵奧運”正徐徐拉開(kāi)帷幕。

　　第五，選樹(shù)典型、提振士氣，做好行業(yè)評先推優(yōu)工作。

　　“本年度，委員會(huì )積極做好鋼鐵行業(yè)優(yōu)秀人才推薦表彰工作，碩果累累?！眻蟾骊U述道，通過(guò)推薦國家人才計劃、五四青年獎?wù)?、全國?yōu)秀共青團員/團干部、全國安全生產(chǎn)示范崗等項目榮譽(yù)，激勵行業(yè)各類(lèi)拔尖人才成長(cháng)?；I備全國鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范評選工作。沙鋼沈彬、包鋼魏栓師、普陽(yáng)鋼鐵郭恩元3人榮獲“全國優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽(yù)稱(chēng)號；首鋼朱國森、攀鋼吳國榮等榮獲杰出工程師青年獎。為鼓勵更多一線(xiàn)工人進(jìn)行崗位科技創(chuàng )新，冶金科學(xué)技術(shù)獎專(zhuān)門(mén)設立的一線(xiàn)工人科技成果專(zhuān)業(yè)，本年度表彰4名一線(xiàn)技術(shù)工人，其中鞍鋼股份一線(xiàn)工人曲曉東《熱軋帶鋼形控制技術(shù)的應用》榮獲冶金科技進(jìn)步二等獎，為激勵一線(xiàn)工人發(fā)明創(chuàng )造搭建了平臺，對工人開(kāi)展科技創(chuàng )新活動(dòng)增添了動(dòng)力。

　　第六，搭建平臺、促進(jìn)分享，教育培訓研究成效顯著(zhù)。

　　今年8月在昆明成功舉辦教育培訓研究會(huì )會(huì )議，對近4年行業(yè)教育培訓工作進(jìn)行了系統總結，圍繞鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育培訓、技能競賽、產(chǎn)教融合等專(zhuān)題開(kāi)展深入交流，對行業(yè)人才培養領(lǐng)域涌現出的成功經(jīng)驗和先進(jìn)舉措進(jìn)行了分享，行業(yè)領(lǐng)導和專(zhuān)家共同研究了職業(yè)人才發(fā)展理念、路徑、機制等重大問(wèn)題。

　　報告強調，在此基礎上，以賽促學(xué)，成功舉辦了首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識網(wǎng)絡(luò )競賽。依據《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典（2022年版）》鋼鐵行業(yè)相關(guān)職業(yè)分類(lèi)，設煉鐵、煉鋼、軋鋼三個(gè)賽項，參賽鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校共計13家，練習階段4200人次進(jìn)行了線(xiàn)上學(xué)習，最后有780人參加正賽，進(jìn)一步激發(fā)了廣大學(xué)生學(xué)習技能的熱情，提升了技能理論知識水平。

　　第七，推動(dòng)專(zhuān)業(yè)教材和工具書(shū)經(jīng)典傳承，夯實(shí)人才培養基礎工作。

　　“專(zhuān)業(yè)教材和工具書(shū)經(jīng)典傳承國際傳播工程的持續有效推進(jìn)，為鋼鐵行業(yè)人才培養提供了基礎支撐?！眻蟾姹硎?。

　　具體來(lái)看，在寶武、鞍鋼等13家企業(yè)的支持下，工程正式啟動(dòng)了160余種冶金專(zhuān)業(yè)高等和職業(yè)教育教材的新編、修訂、再版以及配套數字教材建設工作，并同步開(kāi)展第二批入選教材書(shū)目的遴選工作。今年1月，組織召開(kāi)工程高等教材和職業(yè)教育教材工作組會(huì )議，討論確定擬新編或修訂再版的冶金相關(guān)專(zhuān)業(yè)教材目錄，并在會(huì )后進(jìn)行了多輪評審、意見(jiàn)征詢(xún)、專(zhuān)家審定。3月，按照“冶金專(zhuān)業(yè)教材和工具書(shū)經(jīng)典傳承國際傳播工程”進(jìn)度，組織協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)以上單位報送工程領(lǐng)導小組、工作小組和編委會(huì )人選，并落實(shí)工程具體事項。6月，發(fā)布了第一批立項教材書(shū)目，形成工程教材編寫(xiě)要求和出版方案，穩步推動(dòng)第一批立項教材的編寫(xiě)和出版工作，截至12月底陸續出版約20種經(jīng)典工程教材。

　　第八，助力冶金鐵路發(fā)展，為鋼鐵強國、交通強國建設貢獻鋼鐵智慧。

　　“鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )所屬冶金鐵路專(zhuān)家工作組織認真落實(shí)《交通強國建設綱要》戰略部署，積極實(shí)施《鋼鐵行業(yè)能效標桿三年行動(dòng)方案》?！眻蟾纥c(diǎn)明了2023年的五大成果：一是成功召開(kāi)全委會(huì )、主任會(huì )和統計工作會(huì )議，發(fā)布運輸年報，發(fā)行《論文集》，激發(fā)行業(yè)專(zhuān)家的研學(xué)熱情。二是鞏固拓展冶金鐵路團體標準，召開(kāi)《道岔技術(shù)條件》《無(wú)縫線(xiàn)路指南》《無(wú)線(xiàn)調車(chē)設備》團標會(huì )議，宣貫設備制作安裝及維護技術(shù)規范，制定了新能源機車(chē)和無(wú)線(xiàn)調車(chē)設備團標編寫(xiě)大綱。三是激發(fā)自主管理活力，開(kāi)展經(jīng)驗分享活動(dòng)。組織6個(gè)專(zhuān)研組開(kāi)展了10次經(jīng)驗分享活動(dòng)，27家單位介紹了經(jīng)驗，49家單位1000余人次參會(huì )，促進(jìn)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員了解掌握新技術(shù)、新設備和管理的新方法、新模式。四是堅持問(wèn)題導向，針對行業(yè)熱點(diǎn)難點(diǎn)，召開(kāi)以“減少鐵水溫降、統一計算口徑”專(zhuān)題研討會(huì )，從過(guò)程管控、設備保障、平臺建設等方面提出減少溫降的措施，確定效益計算方法。五是配合國家鐵路局，組織《鐵路重大事故隱患判定標準》《關(guān)于發(fā)揮行業(yè)學(xué)會(huì )作用推動(dòng)鐵路高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》以及“機車(chē)駕駛人員資格管理”調研，提出了《機車(chē)駕駛人員資格許可辦法》修訂意見(jiàn)、代表行業(yè)表達訴求，維護企業(yè)利益。

　　“日前召開(kāi)的中央經(jīng)濟工作會(huì )議指出，我國發(fā)展面臨的有利條件強于不利因素，經(jīng)濟回升向好、長(cháng)期向好的基本趨勢沒(méi)有改變，要增強信心和底氣。在這個(gè)攻堅階段，鋼鐵行業(yè)需要進(jìn)一步凝聚共識，發(fā)揮合力，將理念轉化為實(shí)際行動(dòng)，共同應對挑戰，共克時(shí)艱。鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )肩負著(zhù)重要的責任，要進(jìn)一步完善人力資源戰略布局，完善人才戰略布局，樹(shù)立強烈的人才意識，堅持各領(lǐng)域人才一起抓，建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，推動(dòng)鋼鐵工業(yè)在科技創(chuàng )新方面取得新突破，不斷提升核心競爭力，為實(shí)現中國鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現中華民族偉大復興的中國夢(mèng)提供鋼鐵工業(yè)人才保證！”最后，報告分析了當前鋼鐵行業(yè)面臨的形勢，勉勵鋼鐵行業(yè)人力資源工作再上新臺階，在促進(jìn)行業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。