孟繁英：堅決推動(dòng)“第一生產(chǎn)力” 賦能包鋼高質(zhì)量發(fā)展

2023-09-03 09:20:00

中國冶金報中國鋼鐵新聞網(wǎng)

記者賈林海報道

　　“我們要堅定不移實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略和人才強企戰略，加快鍛造高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎，努力為突圍打樣、重振雄風(fēng)、做強包鋼，齊心協(xié)力做有尊嚴、受尊敬的企業(yè)注入更多核心驅動(dòng)力?！?月1日，在包鋼2023年科技創(chuàng )新暨人才工作會(huì )議上，包鋼黨委書(shū)記、董事長(cháng)孟繁英在講話(huà)中對包鋼未來(lái)發(fā)展做出新期許。

圖為孟繁英。（包鋼集團供圖）

　　“做強做大稀土、做精做特鋼鐵，推動(dòng)其他產(chǎn)業(yè)形成規模、創(chuàng )造效益，歸根到底要靠科技創(chuàng )新、要靠人才資源，包鋼比歷史上任何時(shí)期都更需要創(chuàng )新、更渴求人才?！痹诿戏庇⒀劾?，站在新賽道的新起點(diǎn)，包鋼的未來(lái)具有無(wú)限可能。

　　要在科技創(chuàng )新和人才工作上加快破題

　　“發(fā)展離不開(kāi)科技創(chuàng )新，科技創(chuàng )新離不開(kāi)人才?！泵戏庇⑹紫葟娬{，要充分認識做好科技創(chuàng )新和人才工作的極端重要性和現實(shí)緊迫性。

　　第一，做好科技創(chuàng )新和人才工作，是貫徹落實(shí)以習近平同志為核心的黨中央重大決策部署的政治要求。黨的十八大以來(lái)，加快實(shí)現高水平科技自立自強等一系列重大論斷和重要部署，反復強調科技創(chuàng )新和人才工作的重要性?！柏瀼亓暯娇倳?shū)記‘兩個(gè)稀土基地’建設的重要指示，最關(guān)鍵的就是要在科技創(chuàng )新和人才領(lǐng)域實(shí)現突破?！泵戏庇⑻岢?，包鋼要打造成為國家在西部地區和民族地區的區域科技創(chuàng )新中心。

　　第二，做好科技創(chuàng )新和人才工作，是把握宏觀(guān)大勢、應對風(fēng)險挑戰的戰略要求。“當前，我國科技發(fā)展正處在將強未強、不進(jìn)則退的關(guān)鍵時(shí)期，加快實(shí)現高水平科技自立自強，不僅是發(fā)展問(wèn)題，更是生存問(wèn)題?！泵戏庇⒈硎?，“必須充分認識科技自立自強和人才引領(lǐng)驅動(dòng)的決定性意義，始終把企業(yè)發(fā)展融入國家和民族發(fā)展的戰略全局中，在以中國式現代化全面推進(jìn)中華民族偉大復興的進(jìn)程中，體現包鋼擔當、做出包鋼貢獻?！?/div>

　　第三，做好科技創(chuàng )新和人才工作，是企業(yè)發(fā)揮戰略?xún)?yōu)勢、堅定不移邁向一流的發(fā)展要求。“當前，我們已經(jīng)基本實(shí)現了‘突圍’目標，下一步的重要任務(wù)就是‘打樣’?！泵戏庇⑦M(jìn)一步解釋?zhuān)按驑印钡氖滓蝿?wù)就是在科技創(chuàng )新和人才工作上實(shí)現破題，必須牢牢抓住科技創(chuàng )新和人才工作這一牽動(dòng)全局的“牛鼻子”，以一流的科研成果和一流的人才隊伍支撐包鋼建設世界一流企業(yè)、邁入世界500強。

　　在“創(chuàng )新”“人才”議題上取得豐碩成果

　　近年來(lái)，包鋼深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略和人才強企戰略，推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng )新實(shí)力和人才工作取得整體性、突破性、變革性的進(jìn)展和轉變。

　　第一，創(chuàng )新成果質(zhì)效實(shí)現大幅躍升。孟繁英介紹，2022年—2023年上半年，包鋼科研項目立項392項，累計獲得授權專(zhuān)利767項，研發(fā)投入達到78.43億元，投入強度達到4.3%；65項科研成果獲得企業(yè)內部科技成果獎，獲得省部級以上及行業(yè)領(lǐng)域獎項24項，爭取各類(lèi)科研政策資金11216.6萬(wàn)元；稀土鋼產(chǎn)量突破100萬(wàn)噸；螢石資源利用實(shí)現產(chǎn)業(yè)化；氧化鈧中試線(xiàn)成功提取公斤級氧化鈧，純度達到99.9%。

　　同時(shí)，包鋼稀土鋅鋁鎂鍍層產(chǎn)品、高強耐候抗震熱軋H型鋼、高純稀土化合物、稀土隔熱反射材料等一批重要產(chǎn)品成功開(kāi)發(fā)并銷(xiāo)售；碳化法鋼鐵渣綜合利用技術(shù)、脫硫石膏晶須生產(chǎn)技術(shù)、含鐵有用巖干選回收技術(shù)、高純稀土金屬關(guān)鍵制備技術(shù)、稀土PVC熱穩定劑生產(chǎn)工藝、稀土斷熱劑生產(chǎn)工藝等自有技術(shù)產(chǎn)業(yè)化實(shí)現重大突破，部分產(chǎn)品具有較高的市場(chǎng)認可度，如高純稀土鐿靶材市場(chǎng)占有率達到50%以上；建成全國首臺套固態(tài)儲氫系統示范裝置，搭建了固態(tài)儲氫全方位的應用場(chǎng)景。

　　第二，體制機制改革實(shí)現重大突破。孟繁英列舉道，包鋼不斷完善科技創(chuàng )新和人才制度體系，推行科研項目“揭榜掛帥”，調整科研院所管理權限，賦予科技人員更大的技術(shù)路線(xiàn)決定權和經(jīng)費使用權，賦予科研單位更大的人事自主權。

　　同時(shí)，包鋼不斷完善科研獎勵辦法，加大獎勵力度，給予各類(lèi)科研獎勵1020萬(wàn)元；推進(jìn)科研機構改革，在企業(yè)內部科研單位全面推開(kāi)科改示范行動(dòng)，12家所屬企業(yè)通過(guò)國家高新技術(shù)認定或復評；實(shí)施股權及分紅激勵等一系列支持政策，全面激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

　　第三，科研平臺建設取得重要進(jìn)展。包鋼完成了白云鄂博稀土資源研究與綜合利用全國重點(diǎn)實(shí)驗室重組，創(chuàng )建了稀土新材料技術(shù)創(chuàng )新中心并實(shí)現實(shí)質(zhì)化運營(yíng)，引進(jìn)續簽了3個(gè)院士工作站，開(kāi)放共享的高端科技創(chuàng )新平臺建設取得突破。此外，包鋼還與中科院、地科院、北京科技大學(xué)等48家高校和科研院所建立了深度戰略合作關(guān)系，與浙江大學(xué)共同建立了白云鄂博稀土聯(lián)合研究院，加強企業(yè)主導的產(chǎn)學(xué)研深度融合。

　　第四，人才引進(jìn)培養實(shí)現全面開(kāi)花。包鋼堅持“黨委管、市場(chǎng)選”的工作機制，創(chuàng )新實(shí)施“干部人才素質(zhì)提升工程”“技能人才素質(zhì)提升工程”，打造“啟航、續航、遠航、領(lǐng)航、護航”及“白云講堂”品牌培訓項目，與數十所高等院校合作強化聯(lián)合培養，鍛造擔當有為的人才隊伍。包鋼“飛地引才”工作成效顯著(zhù)、受到肯定。

　　“在科技創(chuàng )新成果上，科研課題和戰略目標發(fā)展不匹配，原創(chuàng )技術(shù)攻關(guān)能力不夠，圍繞新的應用場(chǎng)景和市場(chǎng)形成的創(chuàng )新成果少，對企業(yè)的貢獻和對產(chǎn)業(yè)的支撐不夠?！泵戏庇⒁蔡寡?，當前包鋼科技創(chuàng )新、人才工作仍存在一些問(wèn)題，“在創(chuàng )新體制機制上，強化使命激勵、貢獻激勵、保障潛心研究等方面的舉措還不足，對科研人員的激勵機制、容錯機制等制度沒(méi)有完全落地，過(guò)程性約束不到位?！?/div>

　　“在創(chuàng )新平臺建設上，開(kāi)放式協(xié)同創(chuàng )新模式還需不斷完善，各類(lèi)創(chuàng )新平臺的優(yōu)勢資源整合不夠、形成合力不足，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐力不強；在各類(lèi)人才引育上，人才素質(zhì)整體還不夠高，特別是高端人才、領(lǐng)軍型科研人員總量不足，人力資源管理面臨退休人員量大、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才欠缺、人才培養激勵實(shí)效不夠等重大挑戰?！泵戏庇⒈硎?，“這些問(wèn)題還需要我們持之以恒、久久為功，下更大的力氣去解決?！?/div>

　　要打好企業(yè)科技創(chuàng )新、人才工作“三大戰役”

　　“當前，包鋼正在進(jìn)入歷史上發(fā)展機遇最好的一個(gè)時(shí)期?！痹诿戏庇⒖磥?lái)，包鋼要搶抓機遇，加快形成一批卓越的科技創(chuàng )新成果、一批頂尖的領(lǐng)軍人才及團隊，努力打造原創(chuàng )技術(shù)“策源地”及人才培育“新高地”。

　　第一，要打贏(yíng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰。孟繁英提出，包鋼要堅定不移做好與企業(yè)戰略定位相匹配的基礎研究和應用基礎研究，特別是下決心做好稀土新材料和資源綜合利用領(lǐng)域的基礎研究和應用基礎研究。

　　同時(shí)，包鋼要堅定不移推動(dòng)工程性轉化，解決工藝技術(shù)難題，打通向經(jīng)濟效益轉化的“最后一公里”；要提升科研項目凝練的精準性，堅持與國家重大戰略相結合，堅持支撐企業(yè)發(fā)展戰略，堅持問(wèn)題導向，堅持適度超前，堅持開(kāi)放胸懷，重點(diǎn)圍繞資源綜合利用、稀土新材料開(kāi)發(fā)、稀土應用領(lǐng)域開(kāi)發(fā)等，高水平凝練科研課題；要完善科技成果轉化路徑，利用新材料首批次應用保險補償等政策，建立發(fā)達地區產(chǎn)出、自治區轉化協(xié)同機制，構建研發(fā)、試制、市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)業(yè)轉化的閉環(huán)體系。

　　孟繁英還表示，包鋼要探索激勵成果轉化的多種方式，堅持長(cháng)期激勵與即期激勵、一次性激勵與股權激勵等多種方式相結合，鼓勵引入基金、風(fēng)投等多種方式和手段，形成多方參與的成果孵化轉化模式；加快高端產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。到2025年，包鋼股份和北方稀土新產(chǎn)品貢獻率要分別達到17.5%和5%，稀土新材料及器件產(chǎn)值比重要達到50%以上。

　　第二，要打贏(yíng)體制機制創(chuàng )新攻堅戰。孟繁英提出，包鋼要完善領(lǐng)導機制，從集團層面全鏈條統一部署科技創(chuàng )新工作，統籌重大攻關(guān)課題、重大科研項目，提升科技創(chuàng )新體系整體效能；建立健全研發(fā)投入剛性機制、過(guò)程監管機制、結果評價(jià)機制。到2025年，包鋼研發(fā)投入強度要達到3.5%、北方稀土要達到5%以上。

　　同時(shí)，包鋼要創(chuàng )新管理機制，以稀土院提級管理為新起點(diǎn)，廣泛集聚內外部創(chuàng )新資源和力量，給予科研單位更多政策和資金支持，全面放權搞活；要強化平臺建設，推進(jìn)現有創(chuàng )新平臺資源整合，充分發(fā)揮全國重點(diǎn)實(shí)驗室等國家平臺作用，加快國家稀土新材料技術(shù)創(chuàng )新中心申報，推進(jìn)6家科研院所落實(shí)科改示范行動(dòng)。

　　孟繁英進(jìn)一步表示，包鋼要加強知識產(chǎn)權保護，增強知識產(chǎn)權意識，健全科研成果保護機制，服務(wù)保障企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展；要建立更加開(kāi)放的創(chuàng )新生態(tài)，充分發(fā)揮內部市場(chǎng)、資源、應用場(chǎng)景等優(yōu)勢，積極對接國家和地方科技創(chuàng )新力量和資源，特別是抓住“兩個(gè)稀土基地”建設的重大機遇，把稀土新材料技術(shù)創(chuàng )新中心、全國重點(diǎn)實(shí)驗室建設成為開(kāi)放的示范創(chuàng )新平臺。

　　第三，要打贏(yíng)人才創(chuàng )新引領(lǐng)攻堅戰。“包鋼要擴充頂尖人才數量，持續實(shí)施更加靈活開(kāi)放的引才政策，建強‘人才飛地’，推廣顧問(wèn)指導、‘候鳥(niǎo)式’聘任等人員選用方式，在編制使用、崗位評聘、考核評價(jià)等方面，賦予科研單位更大的自主權?！泵戏庇⒈硎?，包鋼要做大各類(lèi)人才基數，按照分層分類(lèi)培養原則，強化“良駒、駿馬、千里馬”人才成長(cháng)歷練，突出專(zhuān)業(yè)能力培養，推進(jìn)管理崗位和技術(shù)業(yè)務(wù)序列改革，培養選樹(shù)一批領(lǐng)軍人才、高端人才和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，特別是要完善青年人才的全鏈條培養，打造人才隊伍的“雁陣”；要釋放“聚天下英才而用之”的強烈信號，樹(shù)立高層次人才“高保障強激勵、鼓勵創(chuàng )新研究”的考核分配導向，加強榮譽(yù)激勵和表彰推廣，切實(shí)增強人才的獲得感、榮譽(yù)感和自豪感。

　　“科研創(chuàng )新歸根結底靠人才，企業(yè)發(fā)展歸根結底靠人才?！泵戏庇⒈硎?，希望各類(lèi)人才，特別是青年人才，要繼承和發(fā)揚老一輩包鋼人的優(yōu)秀品質(zhì)，講情懷、講擔當、講事業(yè)，心懷“國之大者”，甘坐“冷板凳”、勇闖“無(wú)人區”，沉心靜氣搞研究，不務(wù)虛名，埋頭深耕，在重大科技創(chuàng )新和關(guān)鍵核心技術(shù)上久久為功，把自身的價(jià)值追求融入到包鋼的偉大事業(yè)中。

來(lái)源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯：張雨恬

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