6月28日下午，全國“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì )在北京人民大會(huì )堂舉行，中信泰富特鋼集團黨委榮獲“全國先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱(chēng)號。中信泰富特鋼黨委書(shū)記、董事長(cháng)錢(qián)剛在人民大會(huì )堂參加了全國“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì )。
圖為全國“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì )會(huì )場(chǎng)
圖為中信泰富特鋼黨委書(shū)記、董事長(cháng)錢(qián)剛受邀在天安門(mén)廣場(chǎng)參加慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì )（中信泰富特鋼 供圖）
中信泰富特鋼是一家有著(zhù)濃厚的黨和國家情懷，以及深厚的文化底蘊的特鋼企業(yè)，擁有99年黨建史、100余年建廠(chǎng)史。1922年，旗下大冶特鋼建立了鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人隊伍中最早的黨組織之一——大冶鋼鐵廠(chǎng)小組，點(diǎn)燃了鋼鐵行業(yè)革命的火種。而中信泰富特鋼隸屬于中信集團，企業(yè)的基因里又具有榮毅仁“紅色資本家”的愛(ài)國情懷和改革開(kāi)放的時(shí)代精神。
圖為2021年3月份，中信泰富特鋼召開(kāi)黨史學(xué)習教育動(dòng)員會(huì )現場(chǎng)。（中信泰富特鋼 供圖）
在中信泰富特鋼黨委的領(lǐng)導下，中信泰富特鋼主要經(jīng)營(yíng)指標連續多年行業(yè)領(lǐng)先，“十三五”期間主營(yíng)業(yè)務(wù)收入提升到3倍，凈利潤提升到4倍，銷(xiāo)量實(shí)現翻番，有力地推進(jìn)了該集團高質(zhì)量發(fā)展，在為國擔當、為民服務(wù)中展現了新作為、彰顯了新?lián)?，譜寫(xiě)了新時(shí)代“特鋼強國”新篇章。
堅持紅色基因點(diǎn)燃“紅色引擎”，向“辦強辦精”砥礪前行
1953年2月19日，春寒料峭，毛澤東同志乘坐“長(cháng)江號”艦艇視察長(cháng)江。途經(jīng)湖北黃石，天黑時(shí)分，他看到岸上燈光閃爍，便決定上岸看一看。下船后，毛澤東一行人直奔大冶鋼廠(chǎng)，從煉鋼、鑄鋼、鍛鋼到軋鋼，把鋼廠(chǎng)生產(chǎn)一線(xiàn)從頭看到尾。在長(cháng)江碼頭，毛澤東回眸長(cháng)江邊爐火閃爍的大冶鋼廠(chǎng)，對前來(lái)送行的同志說(shuō)：“希望你們把廠(chǎng)子辦大辦好！”1958年9月15日，毛澤東再次來(lái)到大冶鋼廠(chǎng)視察工作。
諄諄囑托重如千鈞，殷殷期望言猶在耳。當時(shí)的大冶鋼廠(chǎng)，就是現在中信泰富特鋼旗下的大冶特殊鋼有限公司。2021年6月21日，在全國鋼鐵行業(yè)慶祝建黨100周年座談會(huì )上，錢(qián)剛說(shuō)：“從今天的鋼鐵工業(yè)成績(jì)來(lái)看，我們已經(jīng)完成了毛主席‘辦大辦好’的教導和囑托，在第二個(gè)百年奮斗目標的引領(lǐng)下，我們將朝著(zhù)‘辦強辦精’的方向砥礪前行。承前啟后，繼往開(kāi)來(lái)，是我們這一代人身上的責任，要通過(guò)努力，在智慧冶金、綠色鋼鐵方面做出新的更重要的貢獻?！?/p>
圖為湖北大冶特殊鋼有限公司采用全自動(dòng)分析系統DSC0011對汽車(chē)用鋼鋼水成分進(jìn)行分析。（特約通訊員 朱友松 攝）
中信泰富特鋼黨委將傳承紅色基因作為開(kāi)展黨史學(xué)習教育的重要部分，挖掘紅色故事，傳承紅色基因，強化干事創(chuàng )業(yè)使命責任。同時(shí)，將其與企業(yè)文化相融合，將紅色基因注入中信泰富特鋼人的血液。
黨委班子成員帶隊到榮毅仁紀念館學(xué)習，赴井岡山革命圣地開(kāi)展黨史學(xué)習教育專(zhuān)題培訓；黨委書(shū)記講好特鋼紅色故事；黨委開(kāi)展“追尋紅色記憶 傳承紅色精神”黨史圖片展、“大冶特鋼紅色記憶”宣傳貫徹等，努力將紅色基因轉化為“紅色引擎”，帶領(lǐng)百年企業(yè)走上高質(zhì)量發(fā)展之路，以“特鋼強國夢(mèng)”撐起民族復興的特鋼脊梁。
“十三五”期間，中信泰富特鋼黨委懷揣“創(chuàng )新無(wú)限”堅忍之志和“國之大者”赤誠情懷，積極踐行創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，不斷推進(jìn)公司轉型發(fā)展。中信泰富特鋼貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于“把關(guān)鍵核心技術(shù)牢牢掌握在自己手中”的指示，積極承擔或參與國家“十三五”項目，承擔國家“卡脖子”材料研究，獲得國家科技進(jìn)步獎一等獎1項，獲得中國專(zhuān)利優(yōu)秀獎1項；主持參與編寫(xiě)國家及行業(yè)標準30余項；獲得專(zhuān)利授權745項，其中發(fā)明專(zhuān)利191項；以“高精尖特”產(chǎn)品助力“北斗”、“神舟”遨游太空，支撐港珠澳大橋跨洋過(guò)海、“復興號”風(fēng)馳電掣，助推國產(chǎn)大飛機騰空萬(wàn)里，協(xié)力“鯤龍”水陸兩棲飛機上天下海，為一項項“中國名片”“國之重器”再添新功。中信集團發(fā)來(lái)賀電說(shuō)：“你們踐行了‘實(shí)業(yè)報國’理念，也為集團贏(yíng)得了榮譽(yù)?！?/p>
堅持“一個(gè)組織一個(gè)品牌”，讓黨建外化為生產(chǎn)力
基層組織有活力，企業(yè)才有生命力。發(fā)揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，是中信泰富特鋼黨建工作的根本落腳點(diǎn)。為進(jìn)一步深化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，推進(jìn)黨建力轉化為企業(yè)競爭力、戰斗力，中信泰富特鋼黨委結合自身實(shí)際，創(chuàng )新基層黨建工作方法，扎實(shí)推進(jìn)“一個(gè)組織一個(gè)品牌”建設，把企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)作為基層戰斗堡壘的重點(diǎn)、突破點(diǎn)和探索點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織和黨員在疫情防控、清潔生產(chǎn)、質(zhì)量提升、降本增效、全員創(chuàng )新、班組建設等重點(diǎn)工作中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，真正讓基層黨建強了起來(lái)、活了起來(lái)。
鋼板厚度精度是衡量中厚板質(zhì)量的重要指標。中信泰富特鋼下屬興澄特鋼特板厚板分廠(chǎng)對此高度重視，厚板黨支部以“黨建+創(chuàng )新”為抓手，以“創(chuàng )新促發(fā)展、青年勇?lián)敗睘辄h建品牌主題，結合“鋼板厚度精度”這個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)，組建了一支以30歲、40歲中青年黨員為骨干的青年攻關(guān)突擊隊，從基礎數據收集下手，從操作工的參數設置到模型的運行記錄，從關(guān)鍵設備的數據記錄到成品鋼板的尺寸數據，幾經(jīng)研討，終于把問(wèn)題根源基本摸清。經(jīng)過(guò)一年多的攻關(guān)試驗，該廠(chǎng)鋼板厚度異常率從26%降到5%，每月超限噸數從一兩千噸降低至三四百?lài)?，?chuàng )效顯著(zhù)。
用于油缸活塞桿的非調質(zhì)鋼，國內只有兩三個(gè)廠(chǎng)可以生產(chǎn)，研發(fā)難度極大。中信泰富特鋼大冶特鋼研究分院黨總支大力推動(dòng)“戰略引領(lǐng)，服務(wù)市場(chǎng)”黨建品牌建設，研發(fā)支部書(shū)記李博鵬帶著(zhù)一支由黨員組成的、專(zhuān)啃“硬骨頭”的先鋒隊把任務(wù)當作試金石，查資料、定方案、做實(shí)驗，用半年時(shí)間終于攻克了這個(gè)難題。他們開(kāi)發(fā)出的非調質(zhì)鋼的質(zhì)量國內領(lǐng)先。2020年，該研究分院由黨員牽頭立項的科研項目超過(guò)90%。
“黨建是看得見(jiàn)的‘生產(chǎn)力’，它在我們每一間實(shí)驗室里、每一個(gè)生產(chǎn)現場(chǎng)，每一名黨員的胸前，每一張科技進(jìn)步獎證書(shū)上。在科研攻關(guān)這個(gè)特殊戰場(chǎng)上，只有發(fā)揮黨組織的凝聚力，才能激發(fā)出科技攻關(guān)的無(wú)限活力?！崩畈i說(shuō)。
堅持“人才強企”戰略，讓黨管干部人才成為新動(dòng)力
習近平總書(shū)記強調，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng )新是第一動(dòng)力。
為了讓科技創(chuàng )新在中信泰富特鋼“遍地開(kāi)花”，中信泰富特鋼黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持“人才強企”戰略，踐行“像辦學(xué)校一樣辦工廠(chǎng)”的理念，創(chuàng )新體制機制，不斷完善管理人才的經(jīng)驗做法，著(zhù)力把人才創(chuàng )新效應轉化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內生動(dòng)力。
圖為中信泰富特鋼展館里的員工微笑走廊。（記者陳琢 攝）
中信泰富特鋼黨委與名企名校進(jìn)行戰略合作，大力選拔青年干部培養對象，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)儲備人才選拔培養工作，培養知識型、技術(shù)型、專(zhuān)家型人才，建立素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的人才梯隊。加快創(chuàng )新團隊建設和研發(fā)領(lǐng)軍人才建設，建立從助理研發(fā)員到首席專(zhuān)家的5級研發(fā)人才通道，引進(jìn)技術(shù)專(zhuān)家，評聘技術(shù)精英，明確首席專(zhuān)家的工資可以高于企業(yè)總經(jīng)理。黨員領(lǐng)導干部在“卡脖子”等重點(diǎn)科研項目攻關(guān)上擔任負責人，以項目制形式給年輕研發(fā)員壓擔子。同時(shí)，鼓勵科研人員大膽創(chuàng )新，建立創(chuàng )新容錯機制和激勵機制，如設立個(gè)人和團隊創(chuàng )新獎，對于重大創(chuàng )新項目，給予團隊高達100萬(wàn)元的重獎。
堅持“像辦學(xué)校一樣辦工廠(chǎng)”，打造高素質(zhì)技術(shù)技能人才高地。中信泰富特鋼黨委高度重視員工培訓和人才培養工作，專(zhuān)門(mén)成立了中信特鋼學(xué)院，按工資總額2%的比例計算和提取教育培訓費，打造覆蓋全員、全過(guò)程的集團教育培訓體系網(wǎng)絡(luò )，強化行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍型、國際戰略型、經(jīng)營(yíng)復合型、工匠操作型4類(lèi)人才培養，每年每名職工的培訓時(shí)間達到80學(xué)時(shí)，管理人員培訓時(shí)間達到100學(xué)時(shí)，為人才隊伍建設和全員素質(zhì)提升奠定了扎實(shí)的基礎。
開(kāi)辟“管理、技術(shù)、操作”的成長(cháng)通道，為專(zhuān)業(yè)人才搭建施展才華的平臺。中信泰富特鋼構建職工職業(yè)生涯發(fā)展規劃和晉升通道，覆蓋管理、銷(xiāo)售、研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)等各環(huán)節，為專(zhuān)業(yè)人才搭建施展才華的平臺；注重崗位鍛煉，實(shí)行內部輪崗制度，每年選拔年輕干部掛職交流，把“一專(zhuān)多能”復合型干部用起來(lái)；創(chuàng )新后備干部選拔方式，興澄特鋼黨委針對后備干部開(kāi)展涵蓋四個(gè)維度八項能力指標的素質(zhì)測評，加入性格測試，進(jìn)一步增強崗位匹配度，建強人才梯隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展輸入不竭動(dòng)力。
現任中信泰富特鋼總裁助理、科技部部長(cháng)的許曉紅就是通過(guò)“人才強企”戰略培養出來(lái)的專(zhuān)家。30多年來(lái)，許曉紅從一名普通的爐前工成長(cháng)為企業(yè)總工程師、特鋼總裁助理，享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼的專(zhuān)家。他心中一直有一個(gè)“特鋼強國夢(mèng)”，把產(chǎn)品質(zhì)量定位在全球領(lǐng)先。憑借對技術(shù)的科學(xué)謹慎，對數據分析和測量工具的運用，許曉紅迅速掌握了國際現代化純凈鋼高效冶煉技術(shù)。作為科學(xué)技術(shù)帶頭人，許曉紅的研究成果在特殊鋼煉鋼生產(chǎn)工藝中得到廣泛應用，多項成果創(chuàng )造了世界紀錄，填補國際空白，代替進(jìn)口產(chǎn)品，增強企業(yè)國際競爭力。
“創(chuàng )新精神就是敢啃‘硬骨頭’。我們要讓自己的創(chuàng )新思想在中信泰富特鋼這篇創(chuàng )新的土壤上‘落地開(kāi)花’，把個(gè)人價(jià)值融入到特鋼事業(yè)中去，為創(chuàng )建全球最具競爭力的特鋼企業(yè)盡自己的最大努力?！痹S曉紅說(shuō)。
2020年，中信泰富特鋼黨委成立了集團黨校，由中信特鋼學(xué)院負責教育管理，將思想政治素質(zhì)放在首位，堅持育人為本、德育先行，將黨的思想建設與人才隊伍建設相結合，不斷錘煉一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部隊伍。
圖為中共中信泰富特鋼集團股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)錢(qián)剛，總裁李國忠為黨校成立揭牌。（特約通訊員 陸衛宇 攝）
