“大學(xué)畢業(yè)生和技能人才首次將戶(hù)口遷移至南昌，每人發(fā)放1000元落戶(hù)獎勵”。去年6月，南昌出臺“人才10條”政策，從落戶(hù)獎勵等多方面切入，用真金白銀招才引智。方大特鋼在企業(yè)健康快速發(fā)展的同時(shí)，高度重視人才引進(jìn)，用好的福利待遇和好的發(fā)展平臺“筑巢引鳳”，打造企業(yè)“強磁場(chǎng)”，廣聚天下英才。
今年畢業(yè)于清華大學(xué)的趙書(shū)雨，現就職于方大特鋼審監法務(wù)部。談起在南昌就業(yè)的過(guò)程，他表示，南昌“人才10條”政策補貼領(lǐng)取很便捷，只需通過(guò)“南昌城市大腦”APP進(jìn)行身份認證，即可實(shí)現政策兌現全過(guò)程由系統智能審核自動(dòng)發(fā)放。
南昌“人才10條”為企業(yè)注入源動(dòng)力，企業(yè)也主動(dòng)作為讓人才放心來(lái)、安心留。方大特鋼作為扎根南昌的企業(yè)，積極依托南昌“人才10條”政策，大力實(shí)施“人才強企”戰略，細化人才引進(jìn)、新員工管理工作，制定了《人才引進(jìn)激勵及新員工入職規范管理辦法》《方大特鋼“導師帶徒”管理辦法》。截至目前，今年方大特鋼已引進(jìn)應屆大學(xué)畢業(yè)生75名，其中不乏清華大學(xué)、北京大學(xué)等“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生和高學(xué)歷碩士研究生。
“作為一名剛走出校門(mén)的學(xué)生，面對陌生的新環(huán)境和工作有些不適應，但身邊的同事和師傅們在工作中諄諄教導，在生活中噓寒問(wèn)暖，讓我感受到了這個(gè)大家庭的溫暖?！本吐氂诜酱筇劁撠攧?wù)管理部的康瓊昆（利物浦大學(xué)碩士研究生）表示，在這里學(xué)到了很多東西，也為以后的成長(cháng)打下堅實(shí)基礎。
人才選擇企業(yè)就業(yè)，最看重的就是施展才華的平臺。方大特鋼積極構筑多渠道晉升發(fā)展平臺，搭建技能等級、技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)等晉升通道，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。同時(shí)，對獲“技能狀元”稱(chēng)號的員工，給予年度每月1000元的榮譽(yù)津貼；對榮獲優(yōu)勝個(gè)人獎的選手晉升技能等級，實(shí)施技師、“技能狀元”等不同級別津貼獎勵，鼓勵員工提高技能水平，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
此外，方大特鋼努力創(chuàng )造好的收入待遇和福利保障，實(shí)現感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。該公司堅持“干到給到、上不封頂”，員工收入高于同行業(yè)平均水平。近年來(lái)，方大特鋼員工收入保持兩位數穩定增長(cháng)，并堅持收入待遇向一線(xiàn)技術(shù)、管理骨干、苦臟累等崗位傾斜。2016年至2020年，連續5年在崗職工（不含中高層干部）人均工資超10萬(wàn)元。
自成立以來(lái)，該企業(yè)先后推出多項福利舉措，包括醫療資助政策、免費工作餐、方威勵志獎學(xué)金、方大養老金、孝敬父母金、發(fā)放小汽車(chē)等，惠及企業(yè)員工及其家庭，實(shí)現“一人在方大，全家有保障，終生都受益”。截至2021年5月，方大特鋼各項福利累計投入超過(guò)4.85億元。（ 蘭春）
