6月11日，太鋼集團班子成員、試點(diǎn)單位任期制和契約化管理簽約儀式舉行。以此為標志，太鋼集團任期制和契約化管理進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段。會(huì )議以視頻方式召開(kāi)，太鋼集團經(jīng)理助理級以上領(lǐng)導、任期制和契約化管理試點(diǎn)單位負責人、相關(guān)職能部門(mén)負責人在主會(huì )場(chǎng)參會(huì )。太鋼集團分子公司、合資及控股公司，太鋼不銹各二級單位、各職能管理部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)主要負責人在分會(huì )場(chǎng)參會(huì )。會(huì )議由太鋼集團總經(jīng)理、黨委副書(shū)記魏成文主持。

　　為貫徹落實(shí)黨中央國務(wù)院關(guān)于建立健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，激發(fā)企業(yè)動(dòng)力活力的決策部署，落實(shí)中國寶武改革三年行動(dòng)實(shí)施方案工作部署，今年3月，中國寶武與太鋼集團簽訂了《中國寶武創(chuàng )建世界一流，2021-2023年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)》，下達了太鋼集團2021年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)管理書(shū)，對推行任期制和契約化管理進(jìn)行了安排部署。

　　會(huì )上，太鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)高祥明代表太鋼董事會(huì )與太鋼集團總經(jīng)理魏成文簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，與太鋼集團黨群系統代表黨委副書(shū)記韓瑞平簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)；魏成文代表太鋼董事會(huì )與經(jīng)理層其他成員簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。太鋼集團黨委常委、太鋼不銹總經(jīng)理李華代表太鋼不銹與試點(diǎn)單位負責人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。按照中國寶武的要求，依照應簽盡簽的原則，太鋼全資控股及具有實(shí)質(zhì)控制權子公司、分公司、各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)及二級單位的任期制和契約化管理將在7月底之前實(shí)施完畢。

　　山西太鋼不銹鋼精密帶鋼公司、寶鋼德盛、太鋼嵐縣礦業(yè)公司三家試點(diǎn)單位代表作表態(tài)發(fā)言。

　　就高效履行責任書(shū)，推動(dòng)太鋼發(fā)展全面進(jìn)步全面過(guò)硬，高祥明強調了三點(diǎn)意見(jiàn)。一是要充分認識任期制和契約化管理的重要意義，強化履職盡責的思想自覺(jué)。全面推進(jìn)任期制和契約化管理是落實(shí)黨中央和國務(wù)院決策部署，更好發(fā)揮黨委領(lǐng)導作用、董事會(huì )決策作用、經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理作用的重要內容，是踐行國企改革三年行動(dòng)方案、進(jìn)一步深化市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制改革和充分激發(fā)班子成員活力動(dòng)力的管理措施，要切實(shí)提高政治站位，堅決把思想和行動(dòng)統一到黨中央國務(wù)院的決策部署上來(lái)，按照中國寶武的要求，帶領(lǐng)全體干部職工如期全面完成任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標。二是要準確把握改革發(fā)展目標任務(wù)，樹(shù)立不破樓蘭終不還的決心信心。這次簽訂的責任書(shū)高度涵蓋了中國寶武對太鋼集團的戰略定位和發(fā)展要求，體現了超越自我、跑贏(yíng)大盤(pán)、追求卓越、全球引領(lǐng)的強績(jì)效導向，高質(zhì)量完成任期目標，責任重大，要努力弘揚契約精神，敢于迎接挑戰，始終保持昂揚的奮斗姿態(tài)，向目標沖刺。三是要堅持問(wèn)題導向，進(jìn)一步營(yíng)造干事創(chuàng )業(yè)，勇?tīng)幰涣鞯牧己霉ぷ鞣諊?。圓滿(mǎn)完成任期目標是中國寶武賦予太鋼的神圣使命，要全方位加大全面對標找差和改革創(chuàng )新的深度力度，不斷完善激勵約束機制，讓廣大干部職工能毫無(wú)顧忌地大膽改革創(chuàng )新，擔當作為，砥礪奮進(jìn)，創(chuàng )造出無(wú)愧于時(shí)代，無(wú)愧于歷史的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。