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通訊員 吳小偉 張印洲 才銀
圖為津西集團鋼板樁公司員工正在檢測產(chǎn)品質(zhì)量。（吳杰 攝）
河北津西鋼鐵集團股份有限公司鋼板樁公司（下稱(chēng)鋼板樁公司）成立于2017年1月份。在全體干部員工的共同努力下，鋼板樁公司產(chǎn)出的熱軋鋼板樁、熱軋型鋼產(chǎn)品先后取得企業(yè)標準“領(lǐng)跑者”證書(shū)、綠色建筑節能和推薦產(chǎn)品證書(shū)，并獲得“全國質(zhì)量檢驗穩定合格產(chǎn)品”榮譽(yù)稱(chēng)號。2024年，鋼板樁公司被中華全國總工會(huì )授予全國工人先鋒號。
激發(fā)創(chuàng )新活力，強化班組建設。近年來(lái)，鋼板樁公司為調動(dòng)全員生產(chǎn)工作的積極性，深入開(kāi)展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作，每年實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新和青工“五小”項目20余項。2023年，該公司累計征集到合理化建議165項，實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新項目27項，完成修舊利廢項目56項82臺件，累計創(chuàng )效3780.25萬(wàn)元。在班組建設方面，鋼板樁公司規范管理機制，強化班組長(cháng)管理知識培訓，開(kāi)展班組建設經(jīng)驗交流會(huì )，不斷提高班組長(cháng)的管理技能，并適時(shí)開(kāi)展班組生產(chǎn)競賽活動(dòng)，拉動(dòng)各項指標顯著(zhù)提升。
強化民主管理，維護員工合法權益。鋼板樁公司用好的管理，讓每一名員工都有主人翁意識。
該公司全面推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度。鋼板樁公司堅持做實(shí)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，設立三級公開(kāi)制度，對涉及員工切身利益的內容定期進(jìn)行公示，建立以工會(huì )主席為組長(cháng)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監督檢查小組，每月進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)檢查工作及通報下達工作，充分保障員工的知情權、監督權。鋼板樁公司嚴格按照民主程序、規范比例選舉公司員工代表13人，按時(shí)召開(kāi)員工代表小組會(huì )議，討論和審議公司制度文件和其他涉及員工切身利益、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策問(wèn)題，公司第七屆員工代表大會(huì )征集有效提案23件，其中5件得以采納并實(shí)施，充分發(fā)揮了員工民主參與權、表達權。
關(guān)心員工生活，精準幫扶病困員工。鋼板樁公司全面宣傳貫徹、解讀政府及上級公司的員工幫扶政策，精準幫扶病困員工。近年來(lái)，鋼板樁公司救助員工及其家屬達70余人，救助金額達30余萬(wàn)元。鋼板樁公司投資10余萬(wàn)元對各休息室配備軸流風(fēng)機30余臺，補給電風(fēng)扇80余臺，同時(shí)還為各車(chē)間購進(jìn)小冰箱、微波爐、水壺、水杯等物品。
注重員工培訓，打造高素質(zhì)隊伍。鋼板樁公司秉承津西集團“培訓是員工最大的福利”這一理念，扎實(shí)開(kāi)展員工教育、技能提升等培訓工作，全力打造高素質(zhì)干部員工隊伍。該公司貫徹相關(guān)規章制度，規范培訓工作管理，激發(fā)員工學(xué)習熱情；以職業(yè)技能大賽和職業(yè)鑒定工作為平臺，通過(guò)專(zhuān)家講座、電視教學(xué)、校企聯(lián)姻、每日一題、反事故演習等培訓形式，全面提升干部員工的技能水平。2023年，該公司22人通過(guò)天車(chē)工、電工、鉗工、焊工、軋鋼工5個(gè)工種的技能鑒定，晉級成為中級工、高級工。
面對新形勢、新任務(wù)，鋼板樁公司全體干部員工將大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，不辱使命、不負榮譽(yù)，再建新功、再創(chuàng )佳績(jì)，激勵更多勞動(dòng)者發(fā)揮光與熱，為推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量，譜寫(xiě)勞動(dòng)托舉中國夢(mèng)的鋼鐵新篇章。
