9月10日，在全國第四十個(gè)教師節里，新鋼集團煉鐵事業(yè)部舉辦了一場(chǎng)內容豐富，儀式感滿(mǎn)滿(mǎn)的2024年度“師帶徒”結對儀式暨培訓工作專(zhuān)題會(huì )。來(lái)自新入職的研究生、博士及優(yōu)秀青工與8位精心挑選的首席師、高級工程師結成師徒，并舉辦了拜師儀式。會(huì )上，還為25名授聘培訓師頒發(fā)了聘書(shū)。

　　職工是企業(yè)最大的財富，如何讓職工成長(cháng)成才成為企業(yè)戰勝困難與挑戰的有力支撐。新鋼集團煉鐵事業(yè)部堅持以人為本，持續推進(jìn)職工隊伍建設，為職工搭建成長(cháng)通道。截至今年8月份，煉鐵事業(yè)部共開(kāi)展培訓班18期，培訓職工人次達到3178次，培訓內容涉及安全、環(huán)保、設備、體系、數字化轉型、技能提升等內容，有效提升了管理、技術(shù)人員和職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)了職工的全面發(fā)展。

　　“踏踏實(shí)實(shí)地為職工服務(wù)，實(shí)實(shí)在在地教給他們知識，真真切切地提升大家的業(yè)務(wù)能力，這么給力的平臺、貼心的機制，職工怎么不歡迎呢？”事業(yè)部教培員鄧澤學(xué)如是說(shuō)。

　　針對事業(yè)部點(diǎn)多面廣、工序多，工種雜、戰線(xiàn)長(cháng)、職工多、管理難度大的實(shí)際情況，為了全面提高職工的整體素質(zhì)。新鋼集團煉鐵事業(yè)部精心挑選了崗位操作能手、專(zhuān)業(yè)技能骨干為主導的授課團隊，將既有技術(shù)，又懂管理的管理、技術(shù)人員推向前臺，對職工進(jìn)行“傳、幫、帶”培養，每季組織對師徒的傳、學(xué)情況進(jìn)行檢驗與考核，激勵他們實(shí)現由“工”到“匠”的轉變。如今，事業(yè)部已有39對師徒按要求開(kāi)展培訓任務(wù)，徒弟的崗位技能、專(zhuān)業(yè)能力得到了很大提升，部分徒弟已經(jīng)在負責業(yè)務(wù)上獨當一面。參加工作僅4年的新進(jìn)廠(chǎng)大學(xué)生周豐通過(guò)師傅的教授，如今已成長(cháng)為一名高爐見(jiàn)習作業(yè)長(cháng)。

　　與此同時(shí)，各作業(yè)區還針對生產(chǎn)操作上暴露出來(lái)的問(wèn)題和技改新項目，通過(guò)課堂理念、崗位實(shí)操、網(wǎng)絡(luò )學(xué)習等“線(xiàn)上+線(xiàn)下”的方式開(kāi)展職工培訓，使職工在發(fā)現、判斷、處理故障的能力，以及快速適應新項目要求上得到了極大的提升。據統計，今年以來(lái)，各作業(yè)區共開(kāi)展307期培訓班，共培訓達27927人次。

　　“培訓的目的要由提素質(zhì)向提素養轉移，由提升個(gè)人素質(zhì)向提升團隊素質(zhì)轉移，使事業(yè)部的人才培養工作從點(diǎn)到面，從一枝獨秀到春色滿(mǎn)園發(fā)展?！痹谌τ瓚痄撹F市場(chǎng)“寒冬”，備戰降本增效目標實(shí)現的關(guān)鍵時(shí)期，煉鐵事業(yè)部黨政領(lǐng)導向與會(huì )人員提出殷切要求。(萬(wàn)新東  甘志鴻)