本報通訊員 張雷
近日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的創(chuàng )新工作推進(jìn)會(huì )在鞍鋼股份線(xiàn)材廠(chǎng)職工創(chuàng )新（培訓）工作基地召開(kāi)，來(lái)自該廠(chǎng)生產(chǎn)一線(xiàn)的創(chuàng )新帶頭人、高技能人才齊聚一堂，交流成長(cháng)經(jīng)驗、分享創(chuàng )新成果、簽約“揭榜掛帥”攻堅項目，掀起一陣創(chuàng )新熱潮。該廠(chǎng)讓更多工人在一線(xiàn)迸發(fā)出“新”活力。
一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人特別是新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人，是連接技術(shù)創(chuàng )新與生產(chǎn)實(shí)踐最核心、最基礎的勞動(dòng)要素。近年來(lái)，鞍鋼股份線(xiàn)材廠(chǎng)聚焦高質(zhì)量發(fā)展，緊緊抓住“培養高素質(zhì)基層勞動(dòng)者”這個(gè)關(guān)鍵，創(chuàng )新培養方式、拓展培養渠道，全面激發(fā)一線(xiàn)職工智慧和力量，助力勞動(dòng)者向“新”而行，為企業(yè)加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入澎湃動(dòng)能。
搭建幫帶平臺 建強生產(chǎn)“鐵軍”
近幾年，一線(xiàn)操作職工不足已經(jīng)成為困擾鞍鋼股份線(xiàn)材廠(chǎng)生存和發(fā)展的最大難題。對此，該廠(chǎng)聚焦職工實(shí)操短板，全面實(shí)施導師帶徒、黨員大講堂、總結推廣先進(jìn)操作法、“工匠示范”活動(dòng)等接地氣的舉措，在各層級技術(shù)狀元、技術(shù)能手中選拔內訓師，開(kāi)展實(shí)用型培訓。
許多職工因此受益，快速成長(cháng)。該廠(chǎng)2號生產(chǎn)線(xiàn)主控工劉巖便是其中之一。隨著(zhù)鞍鋼股份調整品種結構力度逐步加大，該廠(chǎng)難軋品種越來(lái)越多。每次軋制大規格冷鐓鋼時(shí)，劉巖都很緊張，生怕因掌握不好調整要領(lǐng)而軋出廢品?！艾F在不怕了，廠(chǎng)里讓高技能人才給我們進(jìn)行專(zhuān)業(yè)講解，我很快就明確了工藝關(guān)鍵控制點(diǎn)在哪兒、參數怎么設定，干活兒順手多了?！眲r咧笑著(zhù)說(shuō)道。
除了邀請內訓師授課，劉巖所在的黨支部還搭臺促成“老帶新”“高帶低”“一對一”“一對多”等各類(lèi)技術(shù)技能幫帶對子8對，在作業(yè)區內呈現出師傅認真教、徒弟用心學(xué)的良好氛圍，一大批新生力量迅速成長(cháng)。截至目前，該廠(chǎng)取得工程師、技師證書(shū)的職工達13人，生產(chǎn)崗位取得高級工及以上證書(shū)的職工占比達65%。
搭建練兵平臺 增強實(shí)踐本領(lǐng)
基層一線(xiàn)是培養技能人才的搖籃。鞍鋼股份線(xiàn)材廠(chǎng)注重發(fā)揮作業(yè)區常態(tài)化練兵優(yōu)勢，通過(guò)持續完善勞動(dòng)和技能競賽體系，推動(dòng)職工職業(yè)素質(zhì)和企業(yè)生產(chǎn)績(jì)效“雙提升”。
“廠(chǎng)里非常支持我們開(kāi)展勞動(dòng)競賽，作業(yè)區也樂(lè )于通過(guò)結合生產(chǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)設立競賽指標，推動(dòng)崗位之間對標找差，形成自找短板、學(xué)習改進(jìn)，爭創(chuàng )一流指標的良性循環(huán)?！弊鳛橐幻B(tài)化練兵的“老兵”，該廠(chǎng)1號線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)區作業(yè)長(cháng)尚俊男頗有發(fā)言權。該廠(chǎng)各作業(yè)區結合生產(chǎn)實(shí)際設計開(kāi)展了“廢品控制”“換輥作業(yè)”“跑冒滴漏治理”“發(fā)貨大比拼”等各具特色的勞動(dòng)競賽，激勵更多一線(xiàn)職工堅定技能成才之路。截至目前，該廠(chǎng)1名職工獲評為鞍鋼集團技術(shù)能手，并代表鞍鋼集團參加全國性技術(shù)競賽；1名職工獲評為鞍山鋼鐵技術(shù)狀元；5名職工獲評為鞍山鋼鐵技術(shù)能手。
為更好地開(kāi)展以練代培，該廠(chǎng)各作業(yè)區百花爭艷，形成不同載體。其中，兩線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)區常態(tài)化開(kāi)展“一崗多能”實(shí)戰練兵，讓軋鋼主操作和軋鋼副操作崗位人員互換、集卷和勾線(xiàn)崗位人員互換、粗中軋崗位人員學(xué)習加熱崗位作業(yè)要領(lǐng)，目前具備“一崗多能”職工占比達到70%以上；設備作業(yè)區建立實(shí)訓練兵場(chǎng)，定期開(kāi)展設備裝配及調試等實(shí)操演練及技能比武，形成“拿技能說(shuō)話(huà)、用本領(lǐng)服人”的工作導向，激發(fā)職工立足生產(chǎn)一線(xiàn)學(xué)習技術(shù)、鉆研難題的熱情，提升整體實(shí)戰能力。截至目前，該廠(chǎng)14名職工總結的先進(jìn)操作法獲得推廣，為生產(chǎn)穩定順行做出積極貢獻。
搭建創(chuàng )新平臺 塑造領(lǐng)軍人才
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，新型勞動(dòng)者要擁抱新技術(shù)、培養新技能。
近年來(lái)，該廠(chǎng)在創(chuàng )新平臺建設上持續加大投入，在培養技能型、創(chuàng )新型領(lǐng)軍人才上不斷尋求新突破，先后培育出全國技術(shù)能手蘆革、王廣軍等“藍領(lǐng)精英”，“王廣軍技能大師工作室”被認定為國家級技能大師工作室，青年技術(shù)技能骨干劉敏創(chuàng )建的技能大師工作室作為該廠(chǎng)創(chuàng )新第二梯隊正在快速成長(cháng)。
以技能領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，以“技能大師工作站”為龍頭，集“項目?jì)?yōu)化—平臺孵化—成果轉化”于一體的群眾性創(chuàng )新生態(tài)體系在該廠(chǎng)日趨成熟。該廠(chǎng)還在技能大師工作室組建“技師+工程師”團隊、銷(xiāo)研產(chǎn)團隊，為高技能人才參與引領(lǐng)符合行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向的高端線(xiàn)材產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng )造條件，鍛造符合新質(zhì)生產(chǎn)力需求的新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。截至目前，該廠(chǎng)職工申報并完成創(chuàng )新項目40余項，獲發(fā)明專(zhuān)利4項、實(shí)用新型專(zhuān)利2項。
“午間技術(shù)交流一小時(shí)”是該廠(chǎng)在技術(shù)人員中推廣的研討模式。大家通過(guò)研討可以共享資源，并分享經(jīng)驗、學(xué)習交流前沿科技知識、合力解決現場(chǎng)難題。正是借助這一平臺，該廠(chǎng)1號線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)區與設備作業(yè)區發(fā)揮專(zhuān)業(yè)協(xié)作優(yōu)勢，聯(lián)動(dòng)對吐環(huán)參數進(jìn)行有益調整，共同消除了控冷輥道堆鋼事故隱患。今年2月份，該產(chǎn)線(xiàn)成材率穩步提升。
《中國冶金報》（2024年04月17日 08版八版）
