習近平總書(shū)記深刻指出：“綜合國力競爭說(shuō)到底是人才競爭。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！?/p>
一個(gè)國家如此，一個(gè)企業(yè)亦如此。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好體制機制，企業(yè)建立良好的人才培養、使用、評價(jià)、激勵等方面的體制機制，才能聚才而用之，讓人才的創(chuàng )造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
萍安鋼鐵，一家有著(zhù)近70年歷史的老牌鋼鐵企業(yè)，近年來(lái)，堅持發(fā)展成果與員工共享，出臺多項激勵政策，鼓勵廣大員工學(xué)技術(shù)、提高技能，在公司范圍內營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”、尊重勞動(dòng)、尊重技術(shù)的良好氛圍，點(diǎn)亮技能人才的“職業(yè)榮光”，讓技能人才獲得“真金白銀”，名利雙收，增強其職業(yè)榮譽(yù)感和吸引力，促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。
搭平臺 助推人才隊伍建設
“我參加了2022年萍鄉市‘振興杯’鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽暨萍安鋼鐵公司第五屆員工技術(shù)運動(dòng)會(huì )，并獲得焊工第一名，不但被授予‘萍鄉市技術(shù)能手’‘萍鄉市青年崗位能手’稱(chēng)號，公司還給予2萬(wàn)元獎勵。這對于我們一線(xiàn)員工來(lái)說(shuō)，真是一個(gè)莫大的激勵?！?/p>
說(shuō)起獲獎這一幕，萍安鋼鐵修建部員工李國祥就非常興奮。在這樣一個(gè)公開(kāi)、公正的平臺之上，大家以“賽”促學(xué)，比技術(shù)、亮絕活、展風(fēng)采，一較高下，收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。
技術(shù)運動(dòng)會(huì )只是萍安鋼鐵為技能人才成長(cháng)搭建的平臺之一。為弘揚“工匠精神”，激發(fā)一線(xiàn)員工成長(cháng)成才動(dòng)力，讓鉆業(yè)務(wù)、有本領(lǐng)、有貢獻的人才看到希望、得到實(shí)惠，名利雙收，該公司把人才培養作為發(fā)展的第一要務(wù)，依托職業(yè)技能等級認定、員工技術(shù)運動(dòng)會(huì )、技能大師工作室及名師帶徒四大平臺，通過(guò)技能培訓、師帶徒培訓、技術(shù)攻關(guān)、崗位練兵等方式，為技能人才增強崗位操作能力、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng )新提供用武之地。同時(shí)開(kāi)辟“階梯型”技能人才職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現專(zhuān)業(yè)技能等級的逐級晉升。發(fā)揮工作室平臺和人才孵化基地作用，帶動(dòng)更多的員工圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題鉆研技術(shù)、參與創(chuàng )新，激發(fā)員工愛(ài)崗敬業(yè)、成就夢(mèng)想的熱情。
該公司朱增玲技能大師工作室是萍鄉市首個(gè)國家級技能大師工作室。自2017年成立以來(lái)，該工作室秉承“工匠精神”，積極開(kāi)展技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣，以技能大師為帶頭人，師帶徒、傳絕技，成為萍安鋼鐵軋鋼技能人才培養的“加油站”之一。在這個(gè)平臺之上，工作室成員在領(lǐng)辦人朱增玲的引領(lǐng)下，采取崗位練兵、單點(diǎn)課、“1+N”師帶徒等多種方式，通過(guò)“干中學(xué)，學(xué)中干”的學(xué)習與實(shí)踐，既為生產(chǎn)解決新工藝、新技改、新設備以及生產(chǎn)過(guò)程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，又培養了一批復合型軋鋼人才。該工作室已經(jīng)獲得五項國家實(shí)用新型專(zhuān)利。
除搭建人才培養平臺外，從2018年開(kāi)始，萍安鋼鐵又推出了“員工八項創(chuàng )收渠道”，明確通過(guò)開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵、技術(shù)運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)，鼓勵員工參賽，通過(guò)獲取名次增收。將職業(yè)技能競賽打造為促進(jìn)員工技能提升、發(fā)現和培養高技能人才的重要平臺，使之成為員工展現風(fēng)采、切磋技能、交流經(jīng)驗的舞臺。
近年來(lái)，萍安鋼鐵大力弘揚“工匠精神”并通過(guò)以“賽”促學(xué)的技能競賽機制，培養出了一批“贛鄱工匠”“江西省能工巧匠”“江西省高層次高技能領(lǐng)軍人才”“萍鄉市能工巧匠”等優(yōu)秀高技能人才。
給待遇 激勵人才快速成長(cháng)
“公司落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與職業(yè)技能等級人員相關(guān)待遇制度，我每月都能拿到技術(shù)津貼，更激發(fā)了我學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、不斷提升技術(shù)等級的動(dòng)能?！?span style="">萍安鋼鐵湘東軋鋼廠(chǎng)維修車(chē)間高棒電工班班長(cháng)韓武表示。韓武有電工高級工職稱(chēng)，同時(shí)擁有電焊工證和汽修電工證，是該公司眾多可增加創(chuàng )收的維修技術(shù)人員之一。
為增強生產(chǎn)一線(xiàn)崗位對勞動(dòng)者的吸引力，建設知識型、技能型、創(chuàng )新型的技能人才隊伍，萍安鋼鐵出臺了多項激勵政策，提高技能人才待遇，鼓勵更多員工練好本領(lǐng)，提高水平，打出高指標，在助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平提升的同時(shí)，也為員工增加收入。
在該公司出臺的相關(guān)文件中，明確對取得內部高級技師、技師、高級工、中級工、初級工技能等級證書(shū)，且從事與證書(shū)工種對口崗位工作，并經(jīng)單位績(jì)效考評合格的員工，每月給予150元至1000元不等的津貼。對參加員工技術(shù)運動(dòng)會(huì )獲得名次的給予重獎，對各工種前六名的選手，分別獎勵20000元、10000元、8000元、5000元、3000元、2000元。
“技術(shù)人才不僅是企業(yè)的‘寶貝’，更是企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的‘動(dòng)力’，為讓他們的‘絕活’不‘絕’，‘絕技’不‘絕’，就應該為他們創(chuàng )造更好的環(huán)境，讓他們有施展自己才華的機會(huì )，展示自己才能的舞臺。簽訂師徒合同，形成培養梯隊，打通人才發(fā)展通道，真正讓想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的人有所想、有所為、有所位、有所得?！?span style="">萍安鋼鐵人力資源部配置培訓人員表示。
只有讓大家看到技術(shù)工人崗位有前景，才會(huì )有更多人加入到技術(shù)工人隊伍中來(lái)，并愿意扎根一線(xiàn)鉆研技術(shù)。萍安鋼鐵通過(guò)實(shí)現職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”，讓更多一線(xiàn)技術(shù)工人有了奔頭，激發(fā)了他們成長(cháng)成才的動(dòng)力，鼓勵更多員工苦練本領(lǐng)，提升技能。而“技術(shù)狀元”“技術(shù)能手”們一旦遇上棘手的問(wèn)題，更能擔重任、解難題，自然會(huì )成為單位的“香餑餑”，自己感到自豪的同時(shí)，也能為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
學(xué)習有平臺、競賽有擂臺、成長(cháng)有舞臺，通過(guò)建立良好的用人體制機制，萍安鋼鐵營(yíng)造了“爭當技術(shù)達人，爭做技能工匠”的良好氛圍，“一專(zhuān)多能”或考級成為不少崗位員工的職業(yè)規劃。他們扎根在平凡的崗位上，潛心鉆研技術(shù)，努力成就自己的職業(yè)夢(mèng)想。
“在萍安鋼鐵這樣的企業(yè)工作，只要踏實(shí)肯干，做好職業(yè)規劃，不斷提升個(gè)人業(yè)務(wù)技能，就能收獲到奮斗的碩果?！眴T工們感慨。（彭云桃）
