4月14日，萍安鋼鐵一季度“優(yōu)秀師徒”評選活動(dòng)揭曉，陳廣萍、姚棋琳等15對師徒獲評“優(yōu)秀師徒”。

　　為充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”作用，促進(jìn)公司青年人才盡快成長(cháng)，提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，2023年，萍安鋼鐵工會(huì )組織開(kāi)展了“優(yōu)秀師徒”評選活動(dòng)。評選對象為2023年以前簽訂并且至2023年1月1日尚在師徒合同期限內，以及2023年1月1日以后簽訂師徒合同的師徒。評選周期為每季度評選一次，可連續申報，直至師徒合同解除。

　　作為入選“優(yōu)秀師徒”的條件，要求師徒關(guān)系融洽，師父以自身經(jīng)驗和技能為“課本”，既傳授好的工作方法、精湛的業(yè)務(wù)技能，又傳授良好的職業(yè)道德。徒弟尊重師父，虛心請教，認真學(xué)習，既學(xué)做事，又學(xué)做人，并達到培養目標，考核鑒定結果為優(yōu)秀。對獲評“優(yōu)秀師徒”的獎勵1200元/對，其中獎勵師父、徒弟各600元。

　　安源煉鋼廠(chǎng)天車(chē)工彭高全從1994年就從事天車(chē)作業(yè)，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，曾帶出多名優(yōu)秀的天車(chē)操作工，2022年12月又與何為祥簽訂了師徒合同。學(xué)習期間，師傅彭高全手把手教徒弟何為祥操作技能、點(diǎn)檢設備、處理故障等。何為祥十分珍惜學(xué)習機會(huì )，虛心向師傅請教，快速掌握了天車(chē)工的基本技能。經(jīng)過(guò)所在單位評審，3月底何為祥具備了單獨操作條件，開(kāi)始獨立操作9#天車(chē)。

　　“對于我來(lái)說(shuō)，‘師帶徒’不僅僅只是一紙‘師徒協(xié)議’，它承載的是一份責任和一種自我價(jià)值的體現?？吹酵降苓@么快就能獨立操作，我感到很欣慰?！迸砀呷f(shuō)。

　　“從師傅身上，我學(xué)到了很多。他不光傳授給我寶貴的工作經(jīng)驗，認真踏實(shí)的工作態(tài)度也讓我肅然起敬。我一定會(huì )以師傅為榜樣，踐行工匠精神?！焙螢橄楸硎?。

　　“師帶徒”是萍安鋼鐵培養技能人才的方式之一，師傅將自己的工作方法、實(shí)踐經(jīng)驗、優(yōu)良作風(fēng)毫無(wú)保留地傳授給徒弟，幫助他們更快更好地成長(cháng)起來(lái)，實(shí)現薪火相傳，后繼有人，推動(dòng)公司員工隊伍技能水平的整體提高。

　　為弘揚精益求精、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注的“工匠精神”，激發(fā)一線(xiàn)員工成長(cháng)成才動(dòng)力，讓技能人才有目標、有希望，促進(jìn)技能人才成長(cháng)，萍安鋼鐵努力搭建技能人才成長(cháng)平臺，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的風(fēng)尚和精益求精的風(fēng)氣。在人才培養方面，公司通過(guò)勞模創(chuàng )新工作室、技能大師工作室、職業(yè)技能大賽、職業(yè)技能鑒定、名師帶高徒等平臺，推進(jìn)崗位技能人才培養。

　　為建設知識型、技能型、創(chuàng )新型的技能人才隊伍，公司對取得內部高級技師、技師、高級工、中級工、初級工技能等級證書(shū)，且從事與證書(shū)工種對口崗位工作，并經(jīng)單位績(jì)效考評合格的員工，每月在崗薪工資中給予技能薪金獎勵。對參加員工技術(shù)運動(dòng)會(huì )獲得名次的給予重獎。

　　“企業(yè)給了一個(gè)這么好的平臺，我們一定會(huì )潛心鉆研技術(shù)，做好崗位提升規劃，實(shí)現職業(yè)發(fā)展與待遇地位‘雙提高’?！焙螢橄樾判臐M(mǎn)滿(mǎn)。（彭云桃）