本報通訊員 許瑋
對于一線(xiàn)職工來(lái)說(shuō)，如果自己的名字可以與創(chuàng )新成果緊密捆綁在一起，那該是多么大的激勵和榮耀。蕪湖新興鑄管有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)蕪湖新興鑄管）軋鋼部小棒加熱裝鋼操作工張國良正在享受這種榮譽(yù)感和滿(mǎn)足感。日前，由張國良研究完成的技術(shù)創(chuàng )新成果被蕪湖新興鑄管軋鋼部正式命名為“國良翻鋼機”。
軋鋼小棒加熱爐熱送時(shí)，部分熱送坯料需要碼垛儲存，碼垛時(shí)坯料冷卻不均勻會(huì )出現翹頭、彎曲的現象。這些坯料在裝爐時(shí)需要人工翻面裝鋼。人工翻面裝鋼不但影響生產(chǎn)節奏，也增加了崗位職工的勞動(dòng)強度，同時(shí)還存在一定安全隱患。張國良看在眼里，急在心中，于是就萌生了能否實(shí)現自動(dòng)翻鋼的想法。說(shuō)干就干！他白天蹲守現場(chǎng)，細致地觀(guān)察生產(chǎn)設備運行狀況，晚上回家后上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料。因為語(yǔ)言表達不夠直觀(guān)，張國良就找來(lái)廢舊紙殼，制作出立體設備模型，一次次進(jìn)行模擬實(shí)驗，一步步改進(jìn)完善，最終形成較為成熟的方案。
“這個(gè)部位是原有的V形架，這個(gè)部位是步進(jìn)臺架……把翻鋼鉤焊接在步進(jìn)臺架上后，步進(jìn)動(dòng)作會(huì )帶動(dòng)翻鋼鉤動(dòng)作，讓坯料在V形架翻轉調整至合適姿態(tài)，再通過(guò)輥道送至爐內……”張國良拿著(zhù)紙殼模型給事業(yè)部領(lǐng)導進(jìn)行演示，得到該部領(lǐng)導的充分肯定和大力支持，該部領(lǐng)導立刻安排加熱鉗工班全力配合設備改造。
翻鋼機改造完畢后，剛開(kāi)始安裝就遇到難題：翻鋼鉤位置的選擇。每一根彎鋼的彎曲程度和形狀各不相同，翻鋼鉤位置安裝稍有差異，就會(huì )出現部分彎鋼無(wú)法翻面情況。張國良和鉗工人員現場(chǎng)多次測量翻鋼動(dòng)作距離，從中找尋最佳安裝位置，再結合實(shí)際，優(yōu)化完善翻鋼鉤結構。隨著(zhù)翻鋼機的長(cháng)時(shí)間使用，新的問(wèn)題又出現了：因翻鋼頻次多，導致翻鋼機磨損嚴重，不斷出現斷裂情況，使得維護工作量較大。經(jīng)過(guò)研究試驗，原翻鋼機鉤厚度由20毫米改進(jìn)為30毫米，單翻鋼鉤改為雙翻鋼鉤，有效降低了故障率，極大地延長(cháng)了設備使用壽命。試驗、修改，再試驗、再修改，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的改進(jìn)完善，優(yōu)化后的翻鋼機在4月份正式“上崗”。
“現在，裝鋼工在室內就可以實(shí)現自動(dòng)翻鋼。翻鋼周期從原來(lái)的近1分鐘大幅縮減到3秒至5秒，3個(gè)多月來(lái)未發(fā)生任何故障?！奔訜嶙鳂I(yè)區主任閆自遠欣喜地介紹說(shuō)，“不僅解決了制約生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題，還有效降低職工現場(chǎng)勞動(dòng)強度，同時(shí)通過(guò)自動(dòng)化改造實(shí)現了本質(zhì)安全?！?/div>
為表彰張國良在小棒加熱自動(dòng)翻鋼改造中實(shí)現效率提升和本質(zhì)安全方面的突出貢獻的同時(shí)，進(jìn)一步激勵廣大職工為降本增效、創(chuàng )新創(chuàng )效獻計獻策，蕪湖新興鑄管軋鋼部黨總支研究決定，將該設備冠名為“國良翻鋼機”，并在現場(chǎng)懸掛標識牌，為張國良頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。
把先進(jìn)操作法總結出來(lái)，并以發(fā)明者的姓名命名加以推廣，是蕪湖新興鑄管軋鋼部黨總支近年來(lái)持續開(kāi)展的一項工作。近年來(lái)，面對人員短缺、新品開(kāi)發(fā)項目多、生產(chǎn)壓力大等眾多困難和挑戰，該軋鋼部高度重視激發(fā)、調動(dòng)來(lái)自基層一線(xiàn)的智慧，鼓勵廣大職工立足崗位小改小革，深入挖掘具有原創(chuàng )性、先進(jìn)性、應用性的作業(yè)方法。為鼓勵廣大職工自主創(chuàng )新改造，軋鋼部明文規定：誰(shuí)改造的設備，就以誰(shuí)的名字冠名，把員工的榮譽(yù)永遠留在生產(chǎn)現場(chǎng)，供所有人學(xué)習?！皣挤摍C”就是繼“劉順自動(dòng)挑頭機”“二陳操作法”和“榮芬拍打機”后，職工冠名法在軋鋼部的最新生動(dòng)實(shí)踐成果。
蕪湖新興鑄管軋鋼部黨總支書(shū)記、部長(cháng)宋紅偉說(shuō)：“技能人才是增強企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng )新能力不可缺少的重要力量，以職工名字冠名小改小革、發(fā)明創(chuàng )造，不僅提高了一線(xiàn)職工的責任感、榮譽(yù)感，更能激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性。面對鋼鐵‘寒冬’，我們要持續深入開(kāi)展‘職工冠名法’工作，助力企業(yè)提質(zhì)降本增效，讓職工收獲‘里子’和‘面子’，實(shí)現企業(yè)和職工的互利雙贏(yíng)、共同進(jìn)步?！?/div>
企業(yè)以員工為榮，員工把企業(yè)當家?！奥毠す诿ā奔ぐl(fā)了蕪湖新興鑄管全體職工創(chuàng )新創(chuàng )效的無(wú)限激情，營(yíng)造了鉆研求新的良好氛圍，出現了一大批創(chuàng )新成果?！笆奈濉币詠?lái)，蕪湖新興鑄管軋鋼部申報專(zhuān)利11項，4項成果獲國家專(zhuān)利，“宋紅偉創(chuàng )新工作室”被評為“長(cháng)三角地區勞模工匠創(chuàng )新工作室”。
《中國冶金報》（2022年09月27日 08版八版）
來(lái)源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)
編輯：宋玉錚
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