河鋼集團張宣科技氫冶金公司結合青工隊伍現狀，圍繞強化理論學(xué)習、現場(chǎng)實(shí)操培訓、培育創(chuàng )新精神等方面持續發(fā)力，打造高素質(zhì)青年職工隊伍，為綠色低碳轉型提供有力保障。

　　該公司圍繞安全生產(chǎn)法律法規、崗位應知應會(huì )知識、業(yè)務(wù)技能等方面，制定針對性學(xué)習計劃，確保青工全面掌握安全生產(chǎn)知識；完善青年職工學(xué)習考核制度，采取定期考試和抽測學(xué)習筆記的方式，檢驗青年職工學(xué)習效果，調動(dòng)青年職工學(xué)習技術(shù)的積極性。同時(shí)，在活動(dòng)室設立學(xué)習牌板，定期更新學(xué)習內容，要求青工在參加集中學(xué)習的基礎上，積極開(kāi)展自學(xué)，熟練掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)要領(lǐng)。

　　該公司將理論知識學(xué)習與現場(chǎng)崗位技能培訓相結合，把培訓課堂搬到現場(chǎng)，提升青工現場(chǎng)操作能力。挑選班組技術(shù)骨干與青年員工結成對子，向青工進(jìn)行面對面講解操作原理、手把手教學(xué)操作要領(lǐng)，進(jìn)一步提升青工的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，根據各階段的工作重點(diǎn)，豐富拓展培訓內容，定期邀請各崗位技能人才、技術(shù)骨干，采取現場(chǎng)演練、實(shí)景教學(xué)的方式，加強青工實(shí)操培訓，提高青年職工的實(shí)際操作水平。

　　此外，該公司按照“專(zhuān)業(yè)化培養、多樣化發(fā)展”的思路，注重培養青工的創(chuàng )新精神，鼓勵青工發(fā)揮聰明才智，積極參與以小發(fā)明、小創(chuàng )造、小改革、小設計、小建議為主要內容的“五小”創(chuàng )新活動(dòng)，激發(fā)青工參與創(chuàng )新的動(dòng)力。（王憲經(jīng)）