一代人有一代人的使命。不同時(shí)代的勞模，給予今天的我們怎樣的啟迪？勞動(dòng)的內涵在更新，勞模的標準在“進(jìn)階”，“愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神始終是不變的秘笈。

　　“我們就像清晨初升的太陽(yáng)，充滿(mǎn)無(wú)限希望，我將有限的精力全部投入到自己熱愛(ài)的事業(yè)當中，奉獻青春、揮灑汗水，從而實(shí)現人生價(jià)值?！边_州鋼鐵大高爐車(chē)間主任李延宏在獲得2021年度“方大勞?！睒s譽(yù)時(shí)這樣說(shuō)道。

　　2009年，青春年少的李延宏意氣風(fēng)發(fā)，完成學(xué)業(yè)后便來(lái)到了達州鋼鐵這片熱土。十三年光陰歲月，彈指即逝，李延宏從一名高校畢業(yè)生成長(cháng)為了企業(yè)的骨干。一路走來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研的精神品質(zhì)促使李延宏在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面精益求精，日臻完善；奮發(fā)圖強、持之以恒的拼勁、闖勁，使得他在崗位上愈發(fā)出類(lèi)拔萃，逐漸開(kāi)始挑大梁、擔重任。

　　剛來(lái)到一線(xiàn)生產(chǎn)崗位時(shí)，李延宏只是一名普通的高爐值班工長(cháng)，面對陌生的環(huán)境和生產(chǎn)工藝，他主動(dòng)向老師傅們虛心請教操作技能和專(zhuān)業(yè)知識，無(wú)論是在哪個(gè)生產(chǎn)崗位上都吃得了苦、干得好事，謙虛有禮的李延宏很快與大家打成一片；晚上回到家中，他翻閱書(shū)籍，查缺補漏，總結自己一天的工作，將解決不了的問(wèn)題記錄下來(lái)，第二天上班時(shí)再向別人請教；愛(ài)崗敬業(yè)、勇于爭先的李延宏得到了大家的一致認可，為他的成長(cháng)道路奠定了基礎。

　　由于出色的工作表現，李延宏被任命為小高爐車(chē)間主任。在他的帶領(lǐng)下，小高爐車(chē)間嚴格執行公司規章制度，全面推進(jìn)精細化管理，發(fā)揮優(yōu)勢改革創(chuàng )新發(fā)展。通過(guò)大家的不懈努力，小高爐各項生產(chǎn)指標大幅提升?！袄钪魅瓮馊醿葎?，隨時(shí)都面帶笑容，對車(chē)間各個(gè)崗位的工作都很熟。每次遇到困難他又第一個(gè)沖在最前面，也是最后一個(gè)解決完問(wèn)題才離開(kāi)現場(chǎng)的人，他是大家的榜樣，也是大家學(xué)習的楷模?！毙「郀t車(chē)間的員工們一致認為。

　　在大高爐生產(chǎn)不順時(shí)，李延宏臨危受命，擔任起大高爐車(chē)間主任。上任后，李延宏深知自己肩擔重責，生產(chǎn)任務(wù)刻不容緩，須立即想辦法、添措施解決面臨的困難。關(guān)鍵時(shí)刻，李延宏結合前期高爐的恢復情況，提出“轉變固有思路，穩定基本產(chǎn)量，逐步強化指標”的工作思路。同時(shí)，堅持創(chuàng )新發(fā)展，在車(chē)間大力實(shí)施小改小革，加強員工的管理與培訓，以兼顧中心發(fā)展邊緣來(lái)穩定煤氣利用率，優(yōu)化原料結構，堅持對每天爐況進(jìn)行分析并制訂合適的操作方針，最終扭轉了大高爐生產(chǎn)波動(dòng)局面。今年1-2月，高爐產(chǎn)量穩步提升，實(shí)現了新年開(kāi)門(mén)紅?！霸诶钛雍甑膸ьI(lǐng)下，大高爐更換風(fēng)口小套的平均耗時(shí)從以往的120分鐘縮短到40分鐘以?xún)?，為大高爐高效生產(chǎn)節約了寶貴的時(shí)間，在他身上我看到了愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流的拼勁和艱苦奮斗的勞模精神?！睙掕F廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)李翔時(shí)說(shuō)。

　　李延宏用實(shí)際行動(dòng)向人們展示了新時(shí)代的勞動(dòng)模范精神，在成長(cháng)歷程中，辛勤的汗水不會(huì )被辜負，付出的努力終會(huì )結下累累碩果。近年來(lái)，李延宏先后榮獲2019年度達州市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆睒s譽(yù)稱(chēng)號、2019年度達州鋼鐵“達鋼工匠”榮譽(yù)稱(chēng)號、2020年度四川省“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱(chēng)號……“榮譽(yù)代表過(guò)去，新的未來(lái)仍需踔厲奮發(fā)、篤行不怠?！崩钛雍暾f(shuō)。（郭灃沂  羅雷）