自“群星璀璨 照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹(shù)工程啟動(dòng)以來(lái)陜鋼集團龍鋼公司在“奮斗中釋放青春激情，成長(cháng)中助力企業(yè)發(fā)展”的培養理念指引下，引導青工們在各個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)、激發(fā)潛力，不僅圓滿(mǎn)完成了生產(chǎn)任務(wù)，而且在技術(shù)攻關(guān)、文體活動(dòng)等方面主動(dòng)出擊，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中追逐夢(mèng)想、放飛青春。

　　追夢(mèng)計劃打開(kāi)通道

　　以“1381啟航工程計劃”為指導，該公司結合工作實(shí)際，精心編制了青工“追夢(mèng)工程培養計劃”，從培養方式、考評辦法、后期規劃等方面，為青工成長(cháng)提供機遇、打開(kāi)通道。依據“雙師制”培養原則，按照一人一冊、一月一評的要求，量身編制了青工成長(cháng)檔案，逐月由生活導師、技術(shù)導師對青工培養情況進(jìn)行全面客觀(guān)評價(jià)，作為后期培養的重要參考意見(jiàn)。

　　七種途徑助力成長(cháng)

　　在充分征求導師和在職青工意見(jiàn)的基礎上，結合以往人才培養工作經(jīng)驗，該單位確定了理論授課、實(shí)踐鍛煉、文藝熏陶、項目帶動(dòng)、座談交流、技術(shù)比武、經(jīng)驗傳承七種培養方式和途徑，全方位助力人才成長(cháng)。

　　采用處級干部帶頭講，科級干部定期講，技術(shù)骨干隨時(shí)講等方式給青工講授管理、技術(shù)等方面的知識和經(jīng)驗；引導青工積極參加生產(chǎn)檢修、設備點(diǎn)檢、崗位操作、應急演練等實(shí)踐鍛煉，將所學(xué)的理論知識在實(shí)踐中應用、升華；在陜煤集團最美員工頒獎晚會(huì )、公司拔河賽、知識競賽、趣味活動(dòng)等文體活動(dòng)中，組織青工踴躍參與，展示個(gè)人特長(cháng)，展現青春風(fēng)采；智能加工、無(wú)人值守、遠程操作等技改項目中，青工團隊發(fā)揮了重要作用，在攻堅克難中磨練意志、探討經(jīng)驗；組織迎新會(huì )、青工座談會(huì )、培養交流會(huì )、技術(shù)比武等活動(dòng)多次，為青工成長(cháng)創(chuàng )造相互交流體會(huì )、切磋技藝的機會(huì )。

　　四大平臺展現才華

　　為了給青工成長(cháng)提供更多的機遇，該公司精心打造了公開(kāi)競聘的擂臺、展示才能的舞臺、弘揚先進(jìn)的獎臺和自我剖析的曬臺，一大批德才兼備的青工在競聘演講、實(shí)踐鍛煉、評述表彰、座談交流中嶄露頭角、脫穎而出。

　　以劉玉龍、王騰宵、閆豪為代表的青工管理團隊，發(fā)揮個(gè)人所長(cháng)，取得了較為突出的成績(jì)，能源噸鋼成本與2018年指標相比降低11.63元/噸；以楊坤、張延卓、孫永等為代表的技能團隊，分別在機修、煤氣發(fā)電、計量維修等崗位從事技術(shù)工作，解決了加工精度、衡器校準等許多一線(xiàn)難題；以李晨、陳賡等為代表的政工文藝團隊，先后參加了公司、陜鋼、陜煤集團等多次大型活動(dòng)，在舞蹈、朗誦等方面充分展示了個(gè)人才能和青春風(fēng)采。

　　青工培養任重道遠，今后該單位將不斷總結經(jīng)驗、及時(shí)調整方法，按照分類(lèi)施策、注重實(shí)踐、多方關(guān)懷、打破常規的培養思路，使青工培養工作成為五支人才隊伍建設的先手棋、重頭戲。（賈育紅 李浩）