本報通訊員 薛升波 劉彥靜

　　近年來(lái)，山鋼集團萊鋼寬厚板事業(yè)部通過(guò)搭建培養平臺和競技舞臺“雙引擎”，鋪就成長(cháng)成才“高速路”，讓優(yōu)秀職工在有關(guān)注、有動(dòng)力、有激勵、有約束的成長(cháng)環(huán)境中脫穎而出，在實(shí)戰歷練中快速成長(cháng)，在為企業(yè)增效中實(shí)現自身增值。截至目前，該部以“呂雙慶勞模創(chuàng )新工作室”為代表的3個(gè)先模職工創(chuàng )新工作室，完成崗位創(chuàng )新9項，創(chuàng )造效益600余萬(wàn)元。

　　開(kāi)展系列培訓。該事業(yè)部秉承培訓是職工第一福利的理念，建立系統完備的人才培養平臺流水線(xiàn)，涵蓋從新職工到中高層管理人員的全覆蓋培訓體系。該事業(yè)部在入職培訓時(shí)，幫助新入職職工掌握基本的專(zhuān)業(yè)理論和操作技能，進(jìn)行為期1年的輪崗培訓和生產(chǎn)實(shí)習，讓他們全流程熟悉了解崗位操作內容，1年后的專(zhuān)項技術(shù)培訓則錘煉他們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素養和能力。

　　針對生產(chǎn)實(shí)際和不同的發(fā)展需要，該事業(yè)部提供“專(zhuān)業(yè)技術(shù)提升培訓”“安全素養培訓”“精益管理培訓”等培訓套餐，所有培訓均有該部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員遵從現場(chǎng)實(shí)際自編課程、自辦教材、自培講師，極大地加快了新職工對工作所需技能的掌握和領(lǐng)會(huì )速度，使培訓有針對性、實(shí)用性強。

　　搭建競技舞臺。該事業(yè)部著(zhù)眼于企業(yè)需求和職工成長(cháng)，努力為職工搭建多樣化的技能競賽舞臺，錘煉拔尖人才。該事業(yè)部以“全員參與、常態(tài)開(kāi)展”為帶動(dòng)，通過(guò)“常規賽+總決賽”的形式，建立“班組、車(chē)間、事業(yè)部級”3個(gè)競技層級，開(kāi)展常態(tài)化的軋鋼、加熱、電氣點(diǎn)檢、機械點(diǎn)檢等多工種的技能比武活動(dòng)，做到人人練、崗崗比、層層賽，以賽促學(xué)、以賽促訓、學(xué)練結合，提升了職工的實(shí)際操作能力和水平。

　　培養工匠專(zhuān)家。該事業(yè)部分層、梯級對員工進(jìn)行培養，引燃了職工學(xué)技練藝、崗位成才的熱情，先后涌現出了以李子高為代表的公司級技能專(zhuān)家、以顏磊為代表的“厚板工匠”群體，既為職工成長(cháng)樹(shù)立了標桿，又為企業(yè)發(fā)展貢獻出了聰明才智。

　　《中國冶金報》（2019年11月01日 03版三版）