實(shí)際行動(dòng)生動(dòng)詮釋了勞動(dòng)創(chuàng )造價(jià)值、勞動(dòng)改變命運、勞動(dòng)造福企業(yè)的真理。今天，讓我們一起去領(lǐng)略勞模們的風(fēng)采。
70后全國勞模：薛小永
薛小永是該單位走出的第一位全國勞模。自1995年3月參加工作以來(lái)，他從爐前工、搖爐工、爐長(cháng)，一步步走到全國勞模。24年來(lái)，他潛心學(xué)習轉爐冶煉技術(shù)，認真總結生產(chǎn)經(jīng)驗，成功開(kāi)發(fā)20#鋼、45#鋼、65#鋼、30MnSi、HPB300、HRB500六個(gè)新品種鋼；創(chuàng )新提出“3321”管理思路并推廣應用，系統地對制約生產(chǎn)工藝的瓶頸性問(wèn)題進(jìn)行了化解和解決；積極開(kāi)展終點(diǎn)碳、鋼鐵料消耗、提高一倒率、溫度攻關(guān)等活動(dòng)，使得轉爐各項指標均取得了長(cháng)足的進(jìn)步。2010年，在120T轉爐筑爐期間，為了給新系統試車(chē)留下足夠的時(shí)間，他白天與廠(chǎng)方技術(shù)人員探討砌爐方案，學(xué)習砌爐方法及人員安排，晚上主動(dòng)與砌爐人員排成長(cháng)龍不間斷地為爐內送磚運轉，累了，也只是靠在椅子上瞇一會(huì )……最終創(chuàng )下了全國歷史上3天8小時(shí)砌成一座120T轉爐的紀錄。近年來(lái)，他合理調配區域人力資源，開(kāi)展爐座間學(xué)習對標，潛心打造多種復合新型培訓平臺，他帶的一大批優(yōu)秀青工脫穎而出，成為技術(shù)骨干。他以昂揚的斗志、執著(zhù)的敬業(yè)精神，肩挑神圣職責，在助推企業(yè)發(fā)展和建設中發(fā)揮了積極作用。
80后“技術(shù)控”勞模：高仲毅
80后的高仲毅現任龍鋼公司煉鋼廠(chǎng)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)工程師，是公司自動(dòng)化和信息化行業(yè)的專(zhuān)家。工作九年間，他獲得國家發(fā)明專(zhuān)利5項，實(shí)用新型專(zhuān)利2項，由他主持的《三沖量雙模型鋼坯精準切割系統技術(shù)》科技成果獲得陜西省冶金科學(xué)技術(shù)獎一等獎，達到國內領(lǐng)先水平，填補了公司該獎項的空白。2010年，24歲的高仲毅大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入鋼廠(chǎng)工作。從最基層的電工到專(zhuān)業(yè)工程師，無(wú)論什么時(shí)候，他創(chuàng )新的熱情始終不減。工作間隙、假期、夜晚都是他學(xué)習的好時(shí)機，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍等，他了解前沿技術(shù)和行業(yè)先進(jìn)理論，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)基礎知識，完善自身知識結構。他常常在電腦前一坐就是幾個(gè)小時(shí)，一面查閱資料，一面做著(zhù)筆記，有不懂的地方，他就跑去詢(xún)問(wèn)老師傅。在煉鋼二期項目建設工程中，整整半年時(shí)間，他吃住在一線(xiàn)、鉆研在一線(xiàn)，最終確保了項目的正常投運。他始終保持蓬勃的朝氣、創(chuàng )新的銳氣，用技能奏響青春的美好樂(lè )章。
90后“硬漢子”勞模：安建
做最好的焊工，是安建給自己定的目標。眾所周知，轉爐焊工是苦、累、臟的行當，很多人都不愿意干。而愛(ài)鉆、愛(ài)拼、不服輸的安建，卻對工作始終懷著(zhù)一份執著(zhù)和熱情。為了練好焊接技術(shù)，他苦練蹲功，每天下班后，常常一個(gè)人在宿舍練習蹲功。10年來(lái)，和他一起當焊工的同事大都換崗了，只有他默默地堅持著(zhù)。為了盡快掌握新的技術(shù)知識，適應新要求，他收集了大量的書(shū)籍資料，和小組人員一起學(xué)習，并把自己的經(jīng)驗拍攝成視頻，在作業(yè)區QQ群、微信等平臺上進(jìn)行探討，研究構造原理，工作中他堅持精檢細修，不放過(guò)任何一個(gè)難題，很快，他的焊接技術(shù)突飛猛進(jìn)。從初級工到技師，從班組的優(yōu)秀員工到省級技術(shù)能手，從普通手工焊、二氧化碳保護焊，再到氬弧焊他可以說(shuō)是樣樣精通。四肢上大大小小的“勛章”，這些都是他成長(cháng)的見(jiàn)證。因為喜歡，安建選擇了這份職業(yè)。這個(gè)目光堅定、沉著(zhù)從容的“硬焊子”說(shuō)：“焊接就跟做人一樣，焊接時(shí)的每一道焊縫就像做人需要走的每一步路，既要沉穩又要認真，必須焊好?！绷惴倒?，是他為自己定下的目標。
