胡明華技能大師工作室成立于2009年，是重慶市級和國家級的高技能專(zhuān)家工作室，所屬重慶鋼鐵，成員15名，現有高級技師1名，技師5名，高級工2名，高級工程師3名，工作室成員大多來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的班組員工，是一個(gè)集創(chuàng )新型、技能型為一體的團隊組織，還是一個(gè)銳意創(chuàng )新、攻堅克難、技能展示的平臺，更是一個(gè)推動(dòng)智慧煉鋼、綠色煉鋼的“驅動(dòng)引擎”。

　　工作室成員在負責人曾令文的帶動(dòng)下，以問(wèn)題導向、目標導向、結果導向，聚焦轉爐煉鋼的重點(diǎn)問(wèn)題，聚焦員工操作技能提升的難點(diǎn)問(wèn)題，集智眾創(chuàng )、集智攻關(guān)，今年1月~7月，工作室取得專(zhuān)利等創(chuàng )新成果50項，成果輸出量領(lǐng)跑公司各創(chuàng )新工作室。

　　幫扶結對助人才成長(cháng)

　　工作室以提升成員能力素質(zhì)為抓手，圍繞增強創(chuàng )新意識、培養創(chuàng )新思維、提升創(chuàng )新能力、激發(fā)創(chuàng )新活力，充分發(fā)揮創(chuàng )新工作室創(chuàng )新領(lǐng)頭雁作用，開(kāi)展創(chuàng )新結對、幫扶等活動(dòng)。今年以來(lái)，工作室負責人曾令文先后結對幫扶王濤、鄧吉祥、王磊等10多名成員，開(kāi)展9次專(zhuān)利知識、技術(shù)秘密開(kāi)發(fā)、崗位創(chuàng )新成果提煉、論文撰寫(xiě)輔導，工作室成員的創(chuàng )新能力大幅提升。

　　目標導向解人才難題

　　工作室實(shí)行成員動(dòng)態(tài)淘汰、滾動(dòng)增補制度，按人頭制定和分解創(chuàng )新項目攻關(guān)指標，一個(gè)季度內未完成一項及以上創(chuàng )新項目，未輸出創(chuàng )新成果，則自動(dòng)淘汰該成員，同時(shí)在全廠(chǎng)征集、培養后備創(chuàng )新人才。今年以來(lái)，已淘汰2名無(wú)作為成員，并從后備人才庫中增補2名成員。

　　問(wèn)題導向解生產(chǎn)難題

　　創(chuàng )新工作室動(dòng)員成員立足崗位、立足生產(chǎn)現場(chǎng)，查找煉鋼廠(chǎng)鐵水脫硫、轉爐、精煉、連鑄等工序生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設備、安全環(huán)保、降本等方面的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，下沉一線(xiàn)找問(wèn)題、定方案，把精力放在一線(xiàn)、功夫下到日常，解決現場(chǎng)問(wèn)題，提煉和總結創(chuàng )新成果。今年以來(lái)，工作室累計解決現場(chǎng)問(wèn)題150多項。

　　他山之石可以攻玉

　　共建共創(chuàng )共享，創(chuàng )新創(chuàng )造創(chuàng )效。工作室主動(dòng)向優(yōu)秀創(chuàng )新工作室學(xué)習取經(jīng)，以“崗位創(chuàng )新、共同成長(cháng)”為目標，與軋鋼廠(chǎng)曾俊偉自動(dòng)化創(chuàng )新工作室開(kāi)展共建活動(dòng)，碰撞出不一樣的創(chuàng )新火花，推動(dòng)雙方工作室實(shí)現優(yōu)勢互補、開(kāi)放互融、平臺互通、成果互利，不斷提升創(chuàng )新工作室的創(chuàng )新水平。

　　結果導向結碩果累累

　　1月~7月，工作室申請專(zhuān)利33件，其中發(fā)明專(zhuān)利25件，實(shí)用新型專(zhuān)利8件；崗位創(chuàng )新成果12項，其中榮獲公司一等獎1項，二等獎1項，三等獎3項；發(fā)表技術(shù)論文5篇；認定員工先進(jìn)操作法2項。

　　科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力。接下來(lái)，創(chuàng )新工作室將充分發(fā)揮集智攻關(guān)主戰場(chǎng)作用，加強人才隊伍建設，持續打磨專(zhuān)業(yè)功底，切實(shí)發(fā)揮工作室成員創(chuàng )新排頭兵的示范引領(lǐng)作用，讓創(chuàng )新成果百花齊放，用創(chuàng )新助力公司高質(zhì)量發(fā)展。（曾令文）