本報訊 2021年12月份，中國寶武下屬寶鋼股份、馬鋼股份、太鋼不銹、八一鋼鐵、寶鋼包裝、西藏礦業(yè)6家上市公司集中推出了股權激勵計劃。
其中，馬鋼股份、太鋼不銹、八一鋼鐵、西藏礦業(yè)4家單位是首次實(shí)施限制性股票計劃，寶鋼股份實(shí)施了第三期限制性股票計劃，寶鋼包裝實(shí)施了第二期期權計劃。
據了解，上市公司股權激勵是政策性較強的一項激勵工具。此次6家上市公司在制訂方案的過(guò)程中，嚴守合規底線(xiàn)，結合企業(yè)實(shí)際，體現出以下特點(diǎn)：在激勵對象方面，堅持“只有創(chuàng )造價(jià)值，才能分享價(jià)值”的理念，突出科技創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，聚焦核心骨干，擴大科技人才覆蓋面和加大激勵力度。在業(yè)績(jì)指標方面，它們緊緊結合公司戰略、子公司任期目標科學(xué)制訂、構建特色業(yè)績(jì)指標體系，體現出企業(yè)“超越自我、跑贏(yíng)大盤(pán)、追求卓越、全球引領(lǐng)”的績(jì)效導向。在整體把握方面，股權激勵方案實(shí)施同期審核，以相同節奏、相同規則、相同指標，讓它們同臺“競技”，營(yíng)造出內部比學(xué)趕超、對標找差的良好競爭氛圍。
股權激勵計劃的推出，在6家上市公司內引起了強烈反響。中國寶武人力資源部負責人表示，該公司在2021年上半年就出臺了中長(cháng)期激勵制度體系，確保上市公司股權激勵工作高質(zhì)高效推進(jìn)，充分釋放機制優(yōu)勢和改革紅利。太鋼技術(shù)中心負責人表示，企業(yè)把關(guān)鍵科技人才納入激勵范圍，對激勵研發(fā)創(chuàng )新、保留核心人才、提升企業(yè)凝聚力和創(chuàng )造力將發(fā)揮積極作用。馬鋼特鋼黨委書(shū)記、總經(jīng)理曹天明表示，該公司當前正在實(shí)施的新特鋼項目，是馬鋼加快打造中國寶武優(yōu)特鋼精品基地的戰略舉措。在這一重要時(shí)段推出股權激勵計劃，大大增強了企業(yè)上馬新特鋼項目的信心，可起到顯著(zhù)的推動(dòng)作用。
此次6家上市公司分別實(shí)施股權激勵，體現了各單位極強的業(yè)績(jì)增長(cháng)決心，展示了中國寶武持續深化改革、激發(fā)隊伍活力的勇氣和擔當，彰顯了中國寶武對鋼鐵行業(yè)發(fā)展的信心，是中國寶武深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于國企改革和黨的建設的重要指示精神、立足國有資本投資公司自身定位、全力推動(dòng)激勵約束機制創(chuàng )新、重點(diǎn)推進(jìn)下屬上市公司開(kāi)展股權激勵的重要實(shí)踐。
據了解，目前，中國寶武已形成立體式的中長(cháng)期激勵約束機制組合，既有科技人員“貢獻累積金”、科技型企業(yè)分紅制度等現金型工具，又有上市公司股權激勵、混合所有制企業(yè)員工持股等權益類(lèi)工具，方便各單位靈活開(kāi)展、有效組合。 （鮑武）
《中國冶金報》（2022年1月6日 01版一版）
