近年來(lái)，該單位始終堅持以科技創(chuàng )新為引擎，圍繞鐵前“五推進(jìn)、一開(kāi)展、一倡導”創(chuàng )新工作機制，在創(chuàng )新體系建設、培訓交流提升、科技人才培育等方面取得了實(shí)實(shí)在在的成就，進(jìn)一步促進(jìn)了科技與工藝質(zhì)量、生產(chǎn)成本的高效對接，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展增添新動(dòng)能。

　　完善科技創(chuàng )新體系 促進(jìn)創(chuàng )新能力提升

　　今年伊始，該單位細化完善《煉鐵廠(chǎng)科技項目實(shí)施管理辦法》，進(jìn)一步明確項目定義、管理程序、管理機制及人員職責，規范科技項目前期申報、論證、方案制定、實(shí)施過(guò)程、結果驗收、考核分配等環(huán)節，進(jìn)一步調動(dòng)干部職工參與工作的熱情和主動(dòng)性，確保創(chuàng )新項目可行性，達到預期效果。同時(shí)，深入推進(jìn)智能制造，加快智能制造在鐵前系統應用的建設步伐，通過(guò)運用手機APP實(shí)現掌上監控、引進(jìn)高爐專(zhuān)家系統等措施，充分發(fā)揮科技創(chuàng )新工作對鐵前高質(zhì)量發(fā)展的推動(dòng)作用，助力企業(yè)創(chuàng )新能力再提升。

　　聚焦國內科技前沿 對標行業(yè)學(xué)習先進(jìn)

　　為持續增強科技創(chuàng )新工作的支撐力量，該單位瞄準國內各大平臺前沿，立足中鋼協(xié)、冶金交流中心數據，積極對標先進(jìn)找差距、補短板、強弱項。1月至11月份，以“走出去，帶回來(lái)”為目標，該單位共組織關(guān)鍵人員外出對標10余次，對原燃料條件、經(jīng)濟技術(shù)指標、爐況操作參數等多個(gè)項目進(jìn)行了深入交流學(xué)習，并迅速結合本單位實(shí)際，將對標成果成功轉化為可操作性措施進(jìn)行實(shí)施。據悉，1至10月份，中鋼協(xié)高爐利用系數排名前進(jìn)4位，綜合焦比排名前進(jìn)6位，入爐品位排名前進(jìn)4位，有力促進(jìn)了企業(yè)核心競爭力全面提升。

　　推行人才培育機制 壯大創(chuàng )新人才梯隊

　　深入推進(jìn)五支人才隊伍建設工作，堅持以“大學(xué)生管理、科級干部管理、崗位明星評選、高技能人才管理、后備人才培養”為創(chuàng )新人才培養載體，通過(guò)聘任高技能人才“師帶徒”平臺，不斷提升技術(shù)型后備人才崗位業(yè)務(wù)、故障排除及創(chuàng )新能力，打造“管理潛力+創(chuàng )新活力”型技術(shù)人才梯隊；設立高爐、燒結機見(jiàn)習工長(cháng)崗位平臺，抓住創(chuàng )新人才關(guān)鍵成長(cháng)期，常態(tài)化競聘、培養、上崗，保持爐機梯隊良性循環(huán)；發(fā)揮王軍技能大師工作室等平臺技術(shù)帶頭作用，將35周歲以下在崗大學(xué)生按照專(zhuān)業(yè)納入后備人才庫，定期開(kāi)展系統性培訓等，不斷培育和壯大創(chuàng )新人才，確保為科技工作提供強大人才支撐。

　　2021年，該單位將繼續以創(chuàng )新驅動(dòng)為核心抓手，通過(guò)科技創(chuàng )新和工藝技術(shù)改進(jìn)提升，進(jìn)一步夯實(shí)各項科技基礎管理工作，加快科技革新步伐，確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力科技支撐。（賈柯亮）