人才是創(chuàng )新的第一資源。這些年來(lái)，太鋼進(jìn)一步解放思想，深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，不斷創(chuàng )新人才引進(jìn)、培養、激勵機制，構筑了產(chǎn)業(yè)升級的厚實(shí)人才基礎。以推進(jìn)首席師制為抓手，加快培養造就了一批以“太鋼科學(xué)家”為牽引的高端領(lǐng)軍人才隊伍，形成了“首席師-高級首席師-太鋼科學(xué)家”的人才梯隊序列。以“一流人才、一流業(yè)績(jì)、一流報酬”為原則，大幅提升人才待遇，較好解決了“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋”的問(wèn)題，進(jìn)一步激發(fā)了科研人員投身科學(xué)研究的熱情。完善高層次人才隊伍國際化培養機制，搭建與國際接軌的高水平學(xué)術(shù)交流平臺，加強對學(xué)術(shù)業(yè)績(jì)突出和科研潛力較大人員的出國研修支持力度。進(jìn)一步加大各類(lèi)科技成果的激勵力度，出臺《太鋼科技質(zhì)量激勵政策的若干規定》，激勵全員創(chuàng )新，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級。

　　此次入選的谷宇在國內率先開(kāi)發(fā)出鐵鉻鋁高速線(xiàn)材生產(chǎn)工藝，實(shí)現大盤(pán)重鐵鉻鋁線(xiàn)材產(chǎn)品零的突破，主持開(kāi)發(fā)的鎳基合金連鑄連軋技術(shù)更是讓太鋼成為全球第一家掌握連鑄＋熱連軋技術(shù)生產(chǎn)鎳基合金卷板的企業(yè)，參與的多項科研項目產(chǎn)生經(jīng)濟效益數億元。碳纖維屬于國家戰略性新興產(chǎn)業(yè)，也是太鋼多元發(fā)展戰略的重要組成部分，劉納新帶領(lǐng)團隊突破碳纖維工程制備技術(shù)瓶頸，填補國內空白，自主研發(fā)的高端碳纖維產(chǎn)品滿(mǎn)足了國家航天重點(diǎn)工程建設需求，為技術(shù)的發(fā)展和現場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題的解決作出了突出貢獻?？迪蔡浦鞒謪⑴c研發(fā)的超超臨界電站鍋爐用耐熱不銹鋼管、雙相鋼管、耐基合金管和鈦合金管等產(chǎn)品的工藝技術(shù)和實(shí)物質(zhì)量達世界先進(jìn)水平，開(kāi)發(fā)的“核電用不銹鋼異型材”產(chǎn)品榮獲“中國冶金行業(yè)科學(xué)技術(shù)二等獎”和“國際發(fā)明博覽會(huì )銀獎”，被評為當年“不銹鋼行業(yè)十件大事之一”。

　　山西省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔，是高端創(chuàng )新型人才培養引進(jìn)工程的重要內容，是改善山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍結構、加強山西省高層次人才隊伍建設的一項重要舉措。下一步，太鋼將緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設目標任務(wù)，加大對人選的培養力度。鼓勵和支持學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人申報承擔多項重大科研項目，對其領(lǐng)銜的產(chǎn)銷(xiāo)研項目?jì)?yōu)先給予扶持，充分發(fā)揮其在政策制定、經(jīng)濟發(fā)展決策和重大工程立項等方面的咨詢(xún)作用；鼓勵和引導人選加強與國內外冶金鋼鐵企業(yè)和科研院所的合作，有計劃、有重點(diǎn)地選送和資助人選到各大知名研究機構和企業(yè)研修深造，開(kāi)展科研合作等活動(dòng)；充分發(fā)揮人選的積極性、創(chuàng )造性，在團隊建設、科研經(jīng)費等方面給予人選充分的自主權，使他們能夠在知識創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新中做出新的貢獻。(許青)