長(cháng)期以來(lái)，太鋼秉承“人是生存發(fā)展之本”的理念，堅持依靠職工辦企業(yè)，不斷深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)，促進(jìn)了企業(yè)與職工的共同成長(cháng)。遵循《公司法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì )法》等法律法規，充分發(fā)揮職代會(huì )作為民主管理的主渠道作用，嚴格按規定程序和內容組織召開(kāi)兩級職代會(huì )，對職代會(huì )提案和職工代表意見(jiàn)建議進(jìn)行跟蹤督辦；通過(guò)平等協(xié)商，簽訂集體合同及專(zhuān)項集體合同，對合同執行情況進(jìn)行通報，依法保障職工的合法權益；堅持開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)和“民主接待日”活動(dòng)，開(kāi)通“在線(xiàn)傾聽(tīng)”網(wǎng)絡(luò )留言平臺，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)建議，為職工排憂(yōu)解難；健全和完善保護職工健康的工作機制，實(shí)行全員健康體檢，組織職工健康療養和榮譽(yù)休養，全面推進(jìn)職工心理援助計劃，建設關(guān)愛(ài)小屋，引入心理素質(zhì)測評、壓力與情緒管理系統，為職工提供心理健康咨詢(xún)服務(wù)；建設職工體育文化中心，為全體職工發(fā)放健身補助，鼓勵廣大職工參與體育文化活動(dòng)，滿(mǎn)足職工健身需求；實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，對子女考入和正在讀大學(xué)的退休、內退和困難職工進(jìn)行資助，保證其完成學(xué)業(yè)；開(kāi)展全員敬業(yè)度評估工作，對影響職工敬業(yè)度的公司政策、職業(yè)發(fā)展機會(huì )、薪酬、福利等18個(gè)驅動(dòng)因素進(jìn)行調查分析和改進(jìn)。同時(shí)，全方位為職工提供實(shí)現價(jià)值的舞臺，滿(mǎn)足職工發(fā)展需要，形成經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作崗位三大系列人才成長(cháng)平臺；積極開(kāi)展“金點(diǎn)子杯”合理化建議活動(dòng)，鼓勵職工立足崗位開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng )造等創(chuàng )新活動(dòng)，截止目前，公司已經(jīng)建立28個(gè)以職工名字命名的職工創(chuàng )新工作室；堅持對有突出貢獻的科研攻關(guān)團隊、科技人才、勞模先進(jìn)等進(jìn)行表彰獎勵，不斷增強職工對企業(yè)的歸屬感和認同感，使職工真正把自己融入到太鋼這個(gè)“大家庭”，構建起企業(yè)與職工的命運共同體，有力促進(jìn)了企業(yè)的可持續發(fā)展。

　　“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的評選是由人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/中國企業(yè)家協(xié)會(huì )、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )共同組織。自2005年至今，已進(jìn)行了四次評選，在全社會(huì )產(chǎn)生了廣泛影響和良好的示范效應。此次評選重點(diǎn)是黨的十八大以來(lái)在和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)中表現突出、具有示范引領(lǐng)作用的單位。