?打造全員崗位創(chuàng )新的“新三角”

　　優(yōu)化體系建設搭建共建共享創(chuàng )新平臺

　　鄂城鋼鐵公司煉鋼廠(chǎng)自動(dòng)化車(chē)間煉鋼電工班班長(cháng)袁四朋，一方面向余偉創(chuàng )新工作室帶頭人余偉拜師結對，另一方面把自己學(xué)習知識在班組OPL培訓中講授。全員創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，組織班組員工學(xué)習培訓50余場(chǎng)，帶動(dòng)大家共同提升。2023年4個(gè)創(chuàng )新項目獲該公司全員崗位創(chuàng )新成果優(yōu)秀獎；參與完成的《一種帶精確定位的轉爐合金自動(dòng)加入裝置》被授予實(shí)用新型專(zhuān)利，個(gè)人參加2023年中南鋼鐵職工技能大比武獲電工項目第二名，大家紛紛點(diǎn)贊。

　　全員崗位創(chuàng )新體系的搭建，讓鄂城鋼鐵員工體會(huì )到“小舞臺有大格局、小崗位有大擔當、小天地有大作為”。

　　抓住關(guān)鍵節點(diǎn)

打造崗位創(chuàng )新“新三角”

　　全員創(chuàng )新的本質(zhì)是讓全員動(dòng)起來(lái)。根據各單位科室、車(chē)間、班組、創(chuàng )新工作室分布情況，將創(chuàng )新年度指標進(jìn)行層層分解，按季度跟蹤推進(jìn)，“千斤重擔人人挑、人人肩上有指標”真正量化到人到崗。創(chuàng )新小組組長(cháng)帶頭培訓、輔導、實(shí)施項目，開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)室“五比活動(dòng)”，創(chuàng )新聯(lián)盟、班組長(cháng)聯(lián)盟推動(dòng)創(chuàng )新資源共享，讓全體員工參與到每一個(gè)創(chuàng )新項目中，確?！鞍喟嘤谐晒?、人人都參與”，實(shí)現創(chuàng )新小組班組占比全覆蓋、創(chuàng )新工作室培育輔導全覆蓋、創(chuàng )新聯(lián)盟資源共享全覆蓋。2023年員工人均獻計10.6條，比上年增長(cháng)1.8倍；平均采納率83.2%，較上年增長(cháng)5%；平均實(shí)施率88.25%，較上年增長(cháng)29.5%，有1400余人次獲得公司崗位創(chuàng )新成果獎。

　　鄂城鋼鐵的創(chuàng )新特色，激發(fā)了價(jià)值創(chuàng )造能力的新提升。近兩年來(lái)，基層員工共申報各類(lèi)創(chuàng )新成果1200余項，創(chuàng )效近1.47億元。其中，2023年創(chuàng )新成果年化效益8582萬(wàn)元，較上年增長(cháng)40%。