本報訊 為提升新入職人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促使其盡快完成角色轉變，適應新環(huán)境、新工作崗位需要，日前，韶鋼營(yíng)銷(xiāo)中心對內部新招聘的銷(xiāo)售、采購業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期3天的崗前培訓。
據了解，該公司營(yíng)銷(xiāo)中心崗前培訓經(jīng)過(guò)精心設計，除了常規的安全教育、管理制度學(xué)習外，還結合崗位特點(diǎn)，為新入職人員增設了“與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同頻共振”專(zhuān)題廉潔教育課和營(yíng)銷(xiāo)體系能力培訓。
此次招聘的人員要到采購和銷(xiāo)售一線(xiàn)工作，作為新入職人員，強化其風(fēng)險意識和拒腐防變能力尤為重要，該公司紀委第二派駐紀檢組組長(cháng)從經(jīng)典案例入手，通過(guò)案例警示分析，引導新入職人員樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、地位觀(guān)和權力觀(guān)。據了解，該公司此次內部招聘人員均來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)，為了讓他們對營(yíng)銷(xiāo)中心組織架構、管理體系等有更全面的了解，該公司營(yíng)銷(xiāo)管理部負責人從經(jīng)營(yíng)管理體系、產(chǎn)品銷(xiāo)售體系，原料采購體系3個(gè)方面，對營(yíng)銷(xiāo)體系能力建設進(jìn)行了詳細介紹。
該公司副總裁、營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理在與新入職人員交流時(shí)強調，大家來(lái)到經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，與以往的工作會(huì )有所不同，與客戶(hù)、供應商打交道也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。對于新入職的員工，他提出了三點(diǎn)要求：一是加強學(xué)習，新的崗位、新的領(lǐng)域、新的責任，要始終保持一種積極的學(xué)習態(tài)度，加強對經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)知識和管理制度的學(xué)習，爭取早日轉換角色，進(jìn)入狀態(tài)；二是對自己的業(yè)務(wù)要保持認真審慎的態(tài)度，以扎實(shí)的工作作風(fēng)和嚴謹的工作方法對待自己責任范圍內的每一項業(yè)務(wù)，確保合法合規；三是要強化紀律意識，作為業(yè)務(wù)部門(mén)，營(yíng)銷(xiāo)人員要始終把紀律放在心中，一線(xiàn)采購銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員要嚴格遵守法律法規，遵守集團經(jīng)營(yíng)風(fēng)險控制十條禁令等要求，保守商業(yè)秘密，不做有損企業(yè)利益的事情，從自身做起,切實(shí)做到筑牢防線(xiàn)、守住底線(xiàn)、不越紅線(xiàn)。 （黃皓芬）
《中國冶金報》（2021年10月21日 04版四版）
