近期，陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠(chǎng)以教育培訓為切入點(diǎn)，結合公司“345+1”教育培訓思路，按照強化培訓效果、突出培訓實(shí)效原則，激發(fā)員工崗位潛能，著(zhù)力推動(dòng)員工崗位素質(zhì)提升工程，實(shí)現了人才培養管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求的精準匹配，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　科學(xué)規劃 定期培訓提升理論素養

　　堅持以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心的理念推動(dòng)教育培訓工作，聚焦“高效冶煉”和全年生產(chǎn)組織任務(wù)，借助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才力量，制定培訓題庫征集方案，不斷擴充環(huán)保專(zhuān)業(yè)、鉗工、焊工、燒結生產(chǎn)等題庫知識量，豐富學(xué)習資源，確保扎實(shí)推進(jìn)每月基礎培訓工作，助推生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作高效開(kāi)展。

　　據悉，該單位已實(shí)施高爐、燒結工藝、設備維修技能、安全環(huán)保知識等培訓共155項，參培人次3936人；征集環(huán)保專(zhuān)業(yè)、鉗焊工、燒結生產(chǎn)等方面試題30000余道，職工培訓參與率和效果均實(shí)現預期目標。

　　嚴抓過(guò)程 “扶上馬”“送一程”精心培養

　　為促進(jìn)職工快速成長(cháng)，通過(guò)細化完善“一對一”師帶徒機制，制定長(cháng)、短期人才培養計劃，采取微競賽、技能輔導、思政引導等方式，進(jìn)一步激發(fā)職工崗位成才內生活力；建立內訓師人才庫，搭建內訓師培養平臺，組織80人開(kāi)展內訓師競賽，扎實(shí)推動(dòng)內訓師人才培養。同時(shí)持續跟蹤大學(xué)生成長(cháng)，定期簽訂師帶徒合同，投放學(xué)習補助，落實(shí)“一月一測評，一季一總評”跟蹤檢查機制，實(shí)行績(jì)效考核，突出師帶徒成效，發(fā)揮思政教育作用，確保大學(xué)生端正工作學(xué)習態(tài)度，切實(shí)為鐵前人才落地成長(cháng)做好保障。

　　用活載體 以賽促學(xué)激活人才潛能

　　針對職工技術(shù)技能提升工作，堅持用活技術(shù)比武、網(wǎng)上練兵、技能鑒定、微課大賽、評先樹(shù)優(yōu)五個(gè)載體，通過(guò)建立網(wǎng)上練兵學(xué)習獎勵機制，全工種開(kāi)展“網(wǎng)上練兵”“一季一小賽”等競賽工作和爐前工、臺車(chē)工、鉗工、電氣等技術(shù)比武活動(dòng)，以賽促學(xué)，以賽代練，推出精品課程，充分調動(dòng)員工崗位學(xué)習、崗位成才的積極性；借助微課大賽，充分規范技能鑒定工作，定期組織特種作業(yè)（設備）辦證復審考試，并將評先樹(shù)優(yōu)貫穿于各類(lèi)活動(dòng)，促進(jìn)員工技術(shù)技能理論知識全面提升，激發(fā)個(gè)人才能，真正營(yíng)造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”學(xué)習氛圍。

　　服務(wù)中心 創(chuàng )新賦能降本增效

　　堅持以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心成效檢驗工作成果，鼓勵員工積極參與“崗位創(chuàng )新”“一計一策一事”活動(dòng)，發(fā)揮王軍技能大師工作室作用，針對性開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培訓55次，并由王軍工作室成員牽頭，積極實(shí)施石灰破碎布袋除塵反吹自動(dòng)遠程控制改造、3#、4#高爐主皮帶控制連鎖系統優(yōu)化改造、原料1系統管3#變頻器改造、5#爐TRT工業(yè)環(huán)網(wǎng)數據采集等技術(shù)革新項目，快速解決制約“高效冶煉”各項瓶頸問(wèn)題，確保為高爐安全穩順提供有力保障，深入推動(dòng)全年3.61億元降本增效工作。

　　截至8月底，該單位科級以上干部上報“一計一策一事”共223項，其中58項被評為公司優(yōu)秀項目；班工長(cháng)上報優(yōu)秀項目73項，有力推動(dòng)了鐵前降本增效工作順利完成1.61億元，為早日實(shí)現“國內一流、行業(yè)領(lǐng)先”總目標奠定了堅實(shí)基礎。（吉飛鵬）