潔白的云朵在藍天上舒展飛舞，雄偉的高爐映照著(zhù)挺拔的白楊……早春的十里鋼城，產(chǎn)業(yè)動(dòng)能強勁釋放，處處洋溢著(zhù)蓬勃生機。
今年以來(lái)，內蒙古自治區黨委、政府、包頭市委、市政府高度重視和關(guān)心包鋼發(fā)展，推出了一系列務(wù)實(shí)舉措，為包鋼發(fā)展帶來(lái)新的機遇。特別是在上級人才工作會(huì )議、“雙招雙引”大會(huì )等方向指引和政策紅利下，包鋼黨委持續加大人才培養引進(jìn)、使用激勵和服務(wù)保障力度，吹響了新一輪人才科技創(chuàng )新推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級的號角。
打開(kāi)思想解放“總開(kāi)關(guān)”
激活人才創(chuàng )新“源動(dòng)力”
2月下旬，包鋼黨校迎來(lái)了繁忙的一周。伴著(zhù)每天清晨8點(diǎn)的朝陽(yáng)，包鋼中層干部和“駿馬人才”們朝氣蓬勃地走進(jìn)教學(xué)樓，開(kāi)啟“解放思想、充電賦能”之旅。
“要真正做到解放思想，就要精準聚焦黨的二十大和黨中央對國有企業(yè)的新要求新部署，聚焦自治區、包頭市對包鋼改革發(fā)展的新支持新期待，聚焦做‘有尊嚴、受尊敬’企業(yè)的新起點(diǎn)新征程，刀刃向內、錨定一流，找準重振包鋼雄風(fēng)的破題點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)?！?月20日，包鋼（集團）公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)孟繁英在“開(kāi)年第一課”上如是說(shuō)道。
落實(shí)自治區黨委、政府對包鋼提出的“突圍”“打樣”等工作要求，包鋼黨委開(kāi)展了“重振雄風(fēng)、做強包鋼，齊心協(xié)力做有尊嚴、受尊敬的企業(yè)”解放思想大討論活動(dòng)，利用3個(gè)月的時(shí)間對全體“三支人才隊伍”進(jìn)行觀(guān)念和思維更新，激發(fā)“頭腦風(fēng)暴”，大力破解公司在戰略謀劃、科學(xué)治理、科技創(chuàng )新、風(fēng)險管控等方面的瓶頸問(wèn)題，以新思想、新舉措、新作風(fēng)，開(kāi)新篇、謀新局。
征程再揚帆，深水再起航。包鋼廣大經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)技能人才備受鼓舞，解放思想、更新觀(guān)念，主動(dòng)提升技術(shù)水平和技能本領(lǐng)，針對制約本單位本領(lǐng)域發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，展開(kāi)“頭腦風(fēng)暴”，積極建言獻策，釋放出創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的強大動(dòng)能。
構建人才工作“大格局”
吹響人才強企“沖鋒號”
體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。新年伊始，包鋼“兩會(huì )”將人才工作提升到戰略層面進(jìn)行安排部署，構建以體制機制改革為方向盤(pán)，“愛(ài)才、育才、引才、用才”四個(gè)輪子一起轉的“1+4”人才工作新格局，完整、準確、系統地做好了新時(shí)代人才工作的頂層設計和戰略謀劃。
全面深化人才領(lǐng)域改革創(chuàng )新，堅持敢破敢立、破立并舉，在構建人才培養機制、使用機制、激勵機制、競爭機制上大膽探索，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng )新熱情和創(chuàng )業(yè)活力。
立足人才系統培養、盯住培養、精準培養，構建了“源頭培養—良駒計劃—駿馬計劃—千里馬計劃”4個(gè)全流程、漸進(jìn)式人才培養模型，配套出臺26條務(wù)實(shí)舉措，選拔培養一千余名年輕潛力“良駒”人才、100名優(yōu)秀中堅力量“駿馬”人才，著(zhù)力打造后端充足、前端頂尖的人才“金字塔”。開(kāi)展“五航計劃”等系統工程，針對公司經(jīng)營(yíng)管理人員、高層次技術(shù)技能人才、新入職員工等各層級、各類(lèi)別人才進(jìn)行全方位、跟蹤式培養，全面人才隊伍提升綜合能力與素質(zhì)。
加強戰略人才儲備，開(kāi)展“包鋼英才”工程系列人才評選，面向全國評選“白云學(xué)者”，培養選樹(shù)一批有影響力的領(lǐng)軍人才、高端人才、中青年技術(shù)骨干人才和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才團隊。開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)序列改革，進(jìn)一步明確本責本業(yè)，促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才回歸本位……一系列舉措接踵而至，實(shí)打實(shí)地為公司人才工作高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
栽好人才發(fā)展“梧桐樹(shù)”
集聚東西南北“金鳳凰”
西北大學(xué)材料化學(xué)專(zhuān)業(yè)博士研究生胡雪嬌，從小就喜歡鉆研。2022年7月，借助包頭市和企業(yè)吸引高層次人才集聚的東風(fēng)，她通過(guò)參與《包頭市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)博士碩士引進(jìn)行動(dòng)計劃》加入包鋼，在稀土研究院從事貯氫材料研發(fā)工作。
胡雪嬌只是包鋼集聚的人才大軍的一員。2022年，包鋼先后引進(jìn)新型材料、現代能源、現代裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺急需人才88人（博士17人、碩士71人），已享受包頭市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域招引博士碩士補助1050萬(wàn)元。
拓寬“引才”視野，堅持“人才是第一資源”理念，用好各方資源傾心引才，以求賢若渴、不拘一格、真心愛(ài)才的胸懷，聚天下英才而用之。全面推行市場(chǎng)化引才，公開(kāi)招聘、陽(yáng)光招聘實(shí)現“兩個(gè)100%”。多措并舉、剛柔并濟，暢通高端人才引進(jìn)綠色通道，授權科研院所自主引進(jìn)“高精尖缺”人才。2022年完成招聘引才860人，把引賢招才之門(mén)敞開(kāi)得更大，把人才發(fā)展土壤培植得更厚，為各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )造提供更加廣闊的天地。
依托鋼鐵、稀土、物流、資源綜合利用等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“筑巢引鳳”，加快實(shí)施一批具有戰略性全局性前瞻性的重大科研項目，采取靈活方式持續引進(jìn)各領(lǐng)域高端人才。實(shí)行“助學(xué)引才”“孵化引才”“飛地引才”等更加積極開(kāi)放、靈活有效的人才引進(jìn)方式，依托院士工作站、博士后科研工作站、國家重點(diǎn)實(shí)驗室、稀土院天津分院、杭州分院等科技平臺引進(jìn)一批創(chuàng )新領(lǐng)軍人才，包容開(kāi)放的體制和海納百川的氣概，引燃了各類(lèi)人才到包鋼創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的持續熱情，國際化、創(chuàng )新型人才紛至沓來(lái)。
充分運用國家、自治區、包頭市人才引進(jìn)激勵政策和平臺，采用社會(huì )招聘、授權引才、自主招聘、訂單班培養、市場(chǎng)化選聘等方式，招聘“匹配度高”的優(yōu)秀人才，不斷擴大人才基數。年度計劃招聘新員工1200人以上，逐年提高碩士及以上學(xué)歷占比，優(yōu)化員工結構，努力鍛造一支精干型高素質(zhì)人才隊伍。
構建實(shí)干擔當“大舞臺”
激發(fā)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)“新活力”
正處于實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵節點(diǎn)的包鋼，對人才的需求比以往任何時(shí)候都更為迫切。抓好人才強企戰略、破除人才障礙、加強人才戰略?xún)?，一系列改革行?dòng)逐步開(kāi)展，處于發(fā)展機遇期的包鋼，為優(yōu)秀人才搭建了展示才華的舞臺，讓人才成長(cháng)和企業(yè)發(fā)展相得益彰。
春風(fēng)護航，飛舟破浪。立春剛過(guò)，包鋼風(fēng)電鋼產(chǎn)品就迎來(lái)了一波銷(xiāo)售熱潮，收到了近11萬(wàn)噸的訂單。薄板廠(chǎng)寬厚板生產(chǎn)線(xiàn)區域技術(shù)主管張軍說(shuō)，“在重振雄風(fēng)、做強包鋼的新形勢新要求下，我們將繼續開(kāi)發(fā)稀土風(fēng)電鋼、耐磨鋼、橋梁鋼產(chǎn)品和市場(chǎng)，不斷為企業(yè)開(kāi)辟新賽道，塑造發(fā)展新動(dòng)能?！?/div>
惟創(chuàng )新者進(jìn)，惟創(chuàng )新者強，惟創(chuàng )新者勝。在稀土鋼板材廠(chǎng)鋅鋁鎂鍍層鋼板生產(chǎn)車(chē)間，工人們正在加緊趕制剛剛收到的1500噸光伏支架的訂單。在鍍鋅作業(yè)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)主管羅新龍來(lái)看，利用人才“利器”技術(shù)攻堅，是冷軋新品種實(shí)現突破的核心。他表示，新產(chǎn)品的成功下線(xiàn)只是開(kāi)始，實(shí)現產(chǎn)品規格和鋼種全覆蓋，推進(jìn)產(chǎn)品深加工和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，加速人才效能釋放是最終目標。
“人才實(shí)力，是包鋼創(chuàng )新發(fā)展的底氣?！惫疽M(jìn)博士、包鋼股份技術(shù)中心馮聰說(shuō)。自去年7月作為技術(shù)中心引進(jìn)人才加入包鋼以來(lái)，他與同事合作開(kāi)展《包鋼氫冶金技術(shù)路線(xiàn)可行性調研》，規劃包鋼自身發(fā)展低碳冶金技術(shù)路線(xiàn)。工作以來(lái)，他最大的感受是包鋼高度重視和關(guān)心人才，相當一部分高層次人才也有意愿到包鋼發(fā)展。
從春天出發(fā)，包鋼發(fā)展蹄疾步穩。新一輪人才改革正在向縱深邁進(jìn)，創(chuàng )新驅動(dòng)的引擎更加強勁有力，全速運轉。一個(gè)充滿(mǎn)公平正義、富有活力和效率的人才科技創(chuàng )新體制，必將最大限度激發(fā)企業(yè)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力，讓每個(gè)職工實(shí)現自己的價(jià)值和夢(mèng)想。澎湃的人才活力，也正在驅動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新蓬勃發(fā)展，為包鋼實(shí)現突圍打樣，當好“蒙”字號國企方陣“排頭兵”貢獻不竭力量。
來(lái)源：包鋼集團
編輯：張雨恬
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