本報記者 孟祥林 通訊員 鄒洪英 宋兵
鞍鋼集團攀鋼研究院有限公司釩鈦化工技術(shù)研究所所長(cháng)楊仰軍獲“鞍鋼科學(xué)家”稱(chēng)號，“高端海綿鈦制備技術(shù)及系列產(chǎn)品”攻關(guān)團隊入選四川省攀枝花市創(chuàng )新人才（團隊），釩資源綠色智能制造項目團隊、高速重載鋼軌開(kāi)發(fā)及應用團隊獲鞍鋼“科技創(chuàng )新突出貢獻團隊”稱(chēng)號，“熔鹽氯化副產(chǎn)廢鹽資源化工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)與應用示范”“基于提釩—煉鋼流程優(yōu)化的轉爐綠色潔凈化工藝技術(shù)研究”等2個(gè)項目獲中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )和中國金屬學(xué)會(huì )評選的冶金科學(xué)技術(shù)獎……
2023年，攀鋼研究院科技研發(fā)與人才工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，獲獎人數、團隊明顯增加。這離不開(kāi)該院始終堅持改革促進(jìn)發(fā)展的管理理念，更離不開(kāi)其施行的多樣化激勵機制。
創(chuàng )新激勵增添“助推器”。該院聚焦鞍鋼集團“雙核+第三極”戰略部署，結合攀鋼當前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和未來(lái)轉型發(fā)展的重大技術(shù)難題，鼓勵科技人員攻堅克難，設立科研突破獎，有突破就及時(shí)獎勵。2023年，該院兌現了23個(gè)科研項目突破獎勵。
同時(shí)，為增強產(chǎn)業(yè)產(chǎn)線(xiàn)技術(shù)支撐服務(wù)積極性和有效性，助力產(chǎn)業(yè)產(chǎn)線(xiàn)降本增效、達產(chǎn)達效，該院設立產(chǎn)業(yè)產(chǎn)線(xiàn)支撐獎勵，按季度兌現獎勵。2023年，該院發(fā)放產(chǎn)業(yè)產(chǎn)線(xiàn)支撐團隊獎勵75個(gè)（次）。
該院遵循“科學(xué)發(fā)明發(fā)現和技術(shù)創(chuàng )造創(chuàng )新為基礎，經(jīng)濟價(jià)值和社會(huì )價(jià)值為結果”的科研當期激勵導向，設立基礎前沿獎、科研突破獎、科技成果獎、科技創(chuàng )收獎、知識產(chǎn)權獎；修訂出臺《科技創(chuàng )新價(jià)值創(chuàng )造獎勵辦法》《激勵科技人員創(chuàng )新創(chuàng )造的容錯管理辦法》等系列制度性文件，明確獎勵范圍、類(lèi)別、金額及比例等，科研人員創(chuàng )新創(chuàng )造的積極性得到進(jìn)一步提高。
薪酬激勵打造“強引擎”。2023年，該院依據人才市場(chǎng)薪酬、企業(yè)經(jīng)濟效益和支付能力，分級分類(lèi)動(dòng)態(tài)調整部分人員保底薪酬和安家補助標準，提高了薪酬相對固定的部分。
該院對成熟人才采用一事一議，鼓勵來(lái)攀宜業(yè)宜居，加大對高層次人才的吸引力，將博士研究生保底工資人均年調增約5萬(wàn)元，涉及人數75人，提高碩博士研究生安家補助4萬(wàn)元~5萬(wàn)元。此外，該院執行關(guān)鍵骨干人才專(zhuān)項激勵和青年人才成長(cháng)成才獎勵，按期兌現特級研究員及以上人員激勵，獎金與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果直接掛鉤，骨干職工與企業(yè)榮辱與共的使命感和責任感進(jìn)一步加強。
組合激勵提供“加油站”。為持續提升科研人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)創(chuàng )效內生動(dòng)力、活力、合力和潛力，該院經(jīng)過(guò)探索，逐步形成了以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向、以貢獻增量為核心、以共創(chuàng )共享為基點(diǎn)、以現金股權專(zhuān)項獎勵為載體的多樣化短中長(cháng)期組合式激勵機制。
2023年，該院新申報項目收益分紅項目達20項；首個(gè)科技型混合所有制公司申報的“攀枝花市納米二氧化鈦應用工程技術(shù)研究中心”，已獲攀枝花市科學(xué)技術(shù)局批準建設；對入選“科改示范行動(dòng)”的成都材料院實(shí)行工資總額單列管理，探索超額利潤分享機制；對科技成果孵化、轉化、產(chǎn)業(yè)化等周期性明顯的釩氮合金項目部，實(shí)施工資總額周期制管理。
2023年，該院還獲授權發(fā)明專(zhuān)利252項，其中國外專(zhuān)利19項；發(fā)表期刊學(xué)術(shù)論文89篇，其中SCI、EI論文35篇。
《中國冶金報》（2024年02月27日 03版三版）
